HR Country Lead NL Den Bosch • PinkRoccade

Ben jij een ervaren HR-professional met leidinggevende ervaring en klaar voor de volgende stap? Wil je jouw kennis inzetten in een internationale organisatie en doorgroeien naar een bredere HR-leiderschapsrol? Dan is dit jouw kans!

Als HR Country Lead ben je het aanspreekpunt voor managers en directie bij HR-vraagstukken. Je combineert strategisch advies met praktische uitvoering en geeft leiding aan het Nederlandse HR-team. Je werkt mee aan uiteenlopende HR-projecten, van onboarding en recruitment tot het verbeteren van processen en personeelsreglementen. Ook zorg je dat HR-data goed wordt bijgehouden en benut voor analyses en workforce planning. Apeldoorn (PinkRoccade HealthCare kantoor), wordt je standplaats maar regelmatig reis je naar onze vestigingen in o.a. Capelle a/d IJssel en Groningen, waarbij je samenwerkt met managers en teams ter plaatse.

Daarnaast krijg je volop de kans om samen te werken met HR-collega’s in Portugal en Cyprus. Zo bouw je mee aan de verdere professionalisering van HR binnen onze internationale groep.

Wat ga je doen?

• Leidinggeven aan en coachen van HR-collega’s in Nederland (minimaal 2 jaar ervaring vereist).
• HR Consultant en sparringpartner zijn voor managers en directie bij onderwerpen zoals instroom, uitstroom, verzuim, functioneren en ontwikkeling in de Business Unit(s) waar je zelf HR support aan geeft. Dit geeft je de kans om zowel je ‘voeten in de klei’ te hebben, als op strategisch niveau bezig te zijn.
• HR-projecten leiden en processen verbeteren (o.a. onboarding, recruitment en personeelsreglementen).
• HR-data beheren en benutten voor analyses en workforce planning.
• Meewerken aan de verdere professionalisering van HR-beleid en implementatie in de praktijk. 
• Regelmatig reizen naar andere vestigingen in Nederland (o.a. Capelle a/d IJssel en Groningen).

Wie ben jij?

• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in HR, waarvan minstens 2 jaar in een leidinggevende rol (bijvoorbeeld als HR Teamlead, Senior HR Adviseur met aansturend takenpakket of HR Manager).
• Je bent ambitieus en wilt je verder ontwikkelen tot volwaardig HR Country Lead binnen een internationale organisatie.
• Je hebt een hbo-opleiding afgerond (HRM of vergelijkbaar).
• Je spreekt goed Engels (veel overleggen en projecten zijn internationaal).
• Je bent proactief, resultaatgericht en weet mensen mee te nemen in veranderingen.
• Je hebt een stevige basiskennis van arbeidsrecht en HR-processen.

Kerncompetenties

In deze rol is het belangrijk dat je resultaatgericht en ondernemend bent, maar ook betrokken en klantgericht. Je neemt eigenaarschap, hebt de ambitie om verder te groeien en herkent trends in de markt die je kunt vertalen naar kansen. Als leider ben je coachend en communicatief sterk, je houdt overzicht in processen en projecten en bent een betrouwbare sparringpartner voor management en collega’s. Daarbij handel je altijd met integriteit en maak je realistische keuzes op basis van de juiste informatie.

Wat bieden wij jou?

• Een zelfstandige rol binnen een internationaal HR-team (Nederland, Portugal, Cyprus).
• Marktconform salaris, vakantiegeld (8%) en een aantrekkelijke bonusregeling (7–10%).
• 26 vakantiedagen (op basis van 40 uur) en flexibele werktijden (minimaal 32 uur per week).
• Leaseauto, laptop en telefoon van de zaak.
• Internetvergoeding van €50 per maand.
• Een solide pensioenregeling.
• Hybride werkmodel: afwisselend thuiswerken en samenwerken op kantoor.

Over Total Specific Solutions

Deze groep van bedrijven maakt deel uit van Total Specific Solutions (TSS). TSS heeft meer dan 180 zelfstandig opererende softwarebedrijven in Europa. Wij bieden financiële zekerheid, strategische begeleiding en delen best practices zodat deze bedrijven marktleiders kunnen zijn in hun sector. Onze softwareoplossingen leveren concrete waarde voor klanten en zorgen voor efficiënte bedrijfsvoering. Door onze domeinkennis begrijpen we de dynamiek van verticale markten en ontwikkelen we slimme, gebruiksvriendelijke en effectieve oplossingen. Wij zijn een perpetual owner, wat betekent dat wij nooit een bedrijf verkopen dat onderdeel uitmaakt van de groep.