Project Recruiter Bijzondere Opvang (detachering) Den Haag • Compagnon

Als Project Recruiter Bijzondere Opvang ben je verantwoordelijk voor de werving en eerste selectie van nieuwe collega's binnen het sociaal domein voor de opvang van alleenstaande minderjarige asielzoekers (AMV) van 13 tot 18 jaar in jouw regio. Veruit het grootste gedeelte van de behoefte van de locaties bestaat uit kandidaten met een opleiding in het sociale domein, zoals SPH, SPW of Social Work.

Met behulp van ons recruitmentsysteem voer je regie op het gehele sollicitatieproces: van sollicitatie tot het aanbod. Je waarborgt een soepel proces voor iedere kandidaat. Kwaliteit en ervaring staan daarbij centraal: je screent kandidaten grondig, plant gesprekken gericht in en zorgt dat de kandidaat goed opgevolgd wordt. Ook bereid je vacaturehouders actief voor op gesprekken en stem je verwachtingen zorgvuldig met hen af, zodat het gesprek inhoudelijk effectief verloopt.

• Operationeel ben je veel bezig met het voeren van intakegesprekken, telefonisch of via Teams. Hierin vraag je voornamelijk door op praktische zaken, harde eisen, competenties en ‘’fit’’ met de locatie. Je zorgt dat kandidaten zich gehoord en serieus genomen voelen.
• Je onderhoudt nauw contact met locatiemanagers en andere betrokkenen. Dankzij je frequente afstemming en regelmatige locatiebezoeken weet je precies wat er speelt en kun je snel schakelen zodra er beweging is in de behoefte. Je zorgt dat kandidaten snel op de juiste plek terechtkomen en dat alle betrokkenen tijdig geïnformeerd zijn.
• Met een grote wervingsopgave gericht op vaste collega’s (met hbo-achtergrond) vraagt de werving om een actievere aanpak. Je benut actief verschillende kanalen, werft gericht op profiel en denkt mee over alternatieve methoden zoals sourcing en campusrecruitment.
• Je werkt nauw samen met de Recruitment Adviseur en Recruitment Ondersteuning in jouw regio. Door scherpe afstemming, transparante communicatie en gedeelde verantwoordelijkheid zorgen jullie samen voor een professioneel en goed georganiseerd recruitmentproces, waarin kwaliteit vooropstaat en de kandidaat centraal.

Het team waar jij in terecht komt is in ontwikkeling. Op dit moment werken ze samen met 8 project recruiters en zijn ze allemaal verantwoordelijk voor een specifiek werkveld. Je werkt samen met 6 recruitment adviseurs en 7 collega's van recruitment ondersteuning. Je rapporteert aan de coördinator recruitment. Samen werk je aan de enorme wervingsvraag voor de organisatie. Als team voeren jullie regie op het werving en selectieproces, doen jullie voor bijna de gehele organisatie de eerste gesprekken met kandidaten en onderhoud je contact met sollicitanten en vacaturehouders.

Bij het COA ontwikkelen ze momenteel een nieuw employer brand, ze zetten in op communicatie met de doelgroep en hebben een referral programma ingericht. Er is de afgelopen maanden flink aan de weg getimmerd, maar ze zijn er nog lang niet. En daarom zijn ze opzoek naar versterking!

Je werkt het grootste deel hybride en elke donderdag is de vaste kantoordag op locatie in Utrecht.

• In het bezit van een hbo-diploma.
• Ervaring met high volume recruitment.
• Ervaring met stakeholdermanagement binnen een complexe (het liefst een uitvoerings-) organisatie.
• Sterk ontwikkelde communicatieve vaardigheden op verschillende niveaus.
• Je bent bereid om 1x per week (op donderdag) naar de locatie in Utrecht te reizen.

Detachering via Compagnon betekent dat je zonder zorgen werkt aan een impactvolle interim opdracht binnen de overheid. Deze samenwerkingsvorm biedt jou niet alleen afwisseling en uitdaging, maar ook de mogelijkheid om écht het verschil te maken. Je behoudt de ruimte om je professionele expertise op jouw manier in te zetten, terwijl wij de samenwerking aangaan voor de duur van de opdracht. Zo combineer je het beste van twee werelden: de vrijheid van interim werk en de zekerheid van een betrouwbare werkgever in Compagnon. Onze ervaren fieldmanagers en HR-community staan altijd klaar om je te ondersteunen.

Verder bieden we:

• Een salaris passend bij de opdracht, reiskostenvergoeding (€ 0,23 per kilometer) en vakantiegeld (8%).
• Thuiswerkvergoeding (€ 2,40 per dag) en 26 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).
• Persoonlijke begeleiding en toegang tot onze HR en recruitment-experts.
• Volledige naleving van wet- en regelgeving voor overheidsinhuur.

Heb je interesse in deze rol? Stuur ons dan uiterlijk voor dinsdag 5 augustus voor 09:00uur het volgende:

• Een actueel cv in Word waaruit blijkt dat je aan de eisen voldoet.
• Je motivatie, in Word, voor deze rol en ook waarom je graag voor het COA werkt.
• Beschikbaarheid (startdatum, aantal werkuren en -dagen).
• Een indicatie van jouw maandsalaris.
• Geplande vakantie.

Bij het COA vangen ze als sinds 1994 asielzoekers op in opvangcentra. In de opvangcentra bieden zij hen basisvoorzieningen en begeleiding naar hun toekomst in Nederland of daarbuiten. De organisatie is altijd volop in beweging. Meebewegen met de (politieke) realiteit en samen inspelen op kansen zit in de genen van het COA.

Bij het COA werk je samen met collega's uit diverse disciplines aan de opvang en begeleiding van asielzoekers uit allerlei culturen en met diverse achtergronden. Ze bieden een veelzijdig en afwisselend takenpakket en vragen van jou veel zelfstandigheid. Je krijgt veel vrijheid voor eigen inbreng en zij waarderen initiatieven die het werk beter maakt.

Wil je meer weten over het COA? Neem dan een kijkje op: COA - Werken bij het COA |