HR-adviseur bij Omgevingsdienst Noordzeekanaalgebied Zaandam • Compagnon

• Advies en Begeleiding.
• Optreden als eerste adviseur voor 5 a 6 teammanagers en 1 adjunct-directeur op tactisch niveau voor alle denkbare HR&O-onderwerpen, bijvoorbeeld arbeidsrecht, personeelsplanning, verzuim en re-integratie.
• Adviseren van teammanagers en adjunct-directeur bij complexe casuïstiek, zoals conflicten, duurzame inzetbaarheid en inzetbaarheid.
• Beoordelen van cijfers/data op het HR-dashboard, signaleren van trends en aandachtspunten en deze benutten in de advisering.
• Ontwikkeling beleid, procedures en instrumenten.
• Bijdragen aan de ontwikkeling en toepassing van het HR-beleid, met bijzondere aandacht voor de personele vraagstukken die in een bepaald team of directie spelen.
• Afstemmen met collega’s van Werving en Selectie, Beleid, Arbeidsjuridische Zaken en HR Helpdesk over vraagstukken die spelen in de teams en directie die jij adviseert.
• Monitoren van de voortgang van HR-processen en doen van voorstellen ter verbetering van de efficiëntie en effectiviteit van het team.

In alles dat je doet werk je nauw samen met teammanagers en interne stakeholders binnen team M&O (Mens en Organisatie), zoals je 4 collega HR-adviseurs, de HR-helpdesk en Werving en Selectie.

Op dit moment speelt de ontwikkeling van nieuwe teamstructuren inclusief de vertaling ervan naar functies en functiestructuren. Daarnaast zijn de thema’s inzetbaarheid en verzuim, sociale veiligheid en wet DBA actuele onderwerpen waar de HR-adviseur over adviseert.

• Je hebt tenminste 5 tot 10 jaar ervaring in een rol als HR adviseur of HR business partner.
• Aantoonbaar relevante werkervaring bij de een overheidsinstelling
• Hbo-werk- en -denkniveau.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving (arbeidsrecht en verzuimwetgeving) en HR-beleid.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden, met het vermogen om op verschillende niveaus te communiceren en tactisch te adviseren.
• Je kunt goed prioriteren en houdt makkelijk overzicht over je workload.
• Proactieve houding, bent zelfstartend, hands-on en stapt op zaken af.
• Staat stevig in je schoenen, werkt probleemoplossend en brengt energie en enthousiasme mee.
• Vermogen om op een zorgvuldige en vertrouwelijke manier om te gaan met (bedrijfs- en personeels) gevoelige informatie.
• Digitaal vaardig en hebt praktische kennis van bijvoorbeeld AFAS en Qliksense of maakt deze jezelf snel eigen.
• Je bent in staat om gegevens te analyseren, patronen en rode draden te doorzien en te adviseren over acties en maatregelen.

Detachering via Compagnon betekent dat je zonder zorgen werkt aan een impactvolle interim opdracht binnen de overheid. Deze samenwerkingsvorm biedt jou niet alleen afwisseling en uitdaging, maar ook de mogelijkheid om écht het verschil te maken. Je behoudt de ruimte om je professionele expertise op jouw manier in te zetten, terwijl wij de samenwerking aangaan voor de duur van de opdracht. Zo combineer je het beste van twee werelden: de vrijheid van interim werk en de zekerheid van een betrouwbare werkgever in Compagnon. Onze ervaren fieldmanagers en HR-community staan altijd klaar om je te ondersteunen.

• Een salaris passend bij de opdracht, reiskostenvergoeding (€ 0,23 per kilometer) en vakantiegeld (8%).
• Thuiswerkvergoeding (€ 2,40 per dag) en 26 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).
• Persoonlijke begeleiding en toegang tot onze HR-experts.
• Volledige naleving van wet- en regelgeving voor overheidsinhuur.

Heb je interesse in deze opdracht? Stuur ons dan uiterlijk Donderdag 14 Augustus voor 17:00 uur het volgende:

Het betreft een tijdelijke opdracht naar aanleiding van interne specialisatie van één van onze HR-adviseurs. De Omgevingsdienst Noordzeekanaalgebied komt daarom graag in contact met een ervaren en pro-actieve HR-adviseur, bij voorkeur met ervaring in de industrie, de openbare ruimte of het fysieke domein.