Opstartcoach Werkgelegenheidsteam Eindhoven • ZuidProfs

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Ben jij de coach die inwoners helpt succesvol te starten in een baan? Als Opstartcoach bij het Werkgelegenheidsteam begeleid je inwoners van Eindhoven in de cruciale eerste maanden nadat ze gestart zijn met werk. Je zorgt voor een zachte landing bij de werkgever en bent de verbindende schakel tussen werkgever, inwoner, gemeente en relevante partners. Je werkt met mensen van verschillende achtergronden, culturen en leefwerelden en weet hierin de juiste verbindingen te maken op de werkvloer, met oog voor diversiteit.

• Onderhoudt regelmatig contact met de werkgever en de werknemer en monitort de voortgang in de eerste 3 maanden;
• Signaleert knelpunten op de werkvloer of in de privésituatie en schakelt tijdig ondersteuning in;
• Ondersteunt bij praktische vragen rondom werk, vervoer, dagritme of financiën;
• Stimuleert het zelfvertrouwen en de zelfstandigheid van de inwoner;
• Werkt nauw samen met accountmanagers, werkgevers en samenwerkingspartners.

Je bent betrokken, proactief, bedenkt werkbare praktijkoplossingen en hebt hart voor de mensen in onze stad. Je weet hoe het is om met verschillende leefwerelden te werken en kunt goed schakelen tussen werkgever, inwoner en collega’s op de werkvloer.

• Een afgeronde MBO+ of HBO-opleiding (bijv. sociaal werk, HRM, of vergelijkbaar);
• Ervaring met (job)coaching, begeleiding of re-integratie is een pré;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en empathisch vermogen;
• Zelfstandigheid én een sterk gevoel voor samenwerking;
• Pro-activiteit is belangrijk en een must!

Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. Een informele organisatiecultuur met oog voor een goede werk- en privébalans. Hybride werken is mogelijk, waardoor je minder reistijd hebt. Diversiteit en inclusie zijn belangrijk; er is ruimte voor iedereen.

Gevraagd

Eisen:

1. een afgeronde MBO+ of HBO-opleiding (bijv. sociaal werk, HRM, of vergelijkbaar)
2. pro-activiteit is belangrijk en een must
3. de kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd
4. Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven (tussenperiode van twee jaar)

Wensen:

• ervaring met (job)coaching, begeleiding of re-integratie is een pré
• een afgeronde MBO+ of HBO-opleiding (bijv. sociaal werk, HRM, of vergelijkbaar)
• pro-activiteit is belangrijk en een must

Waar je gaat werken

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.