Teamcoach (Senior Adviseur hybride werken Utrecht • OverheidZZP

In het kort: Je gaat teams begeleiden bij de implementatie van hybride werken, door het geven van workshops en het faciliteren van dialoogsessies. Je adviseert over samenwerkingsafspraken en signaleert knelpunten in teamdynamiek.

Opdrachtomschrijving
Teamcoach (Senior Adviseur hybride werken)
Voor deze opdracht zoeken wij een Teamcoach/verandermanager voor tijdelijke ondersteuning bij de implementatie van ‘hybride werken’. De Teamcoach zal via adviezen/coaching omtrent hybride werken bijdragen aan de totstandkoming van goede samenwerkafspraken binnen verschillende teams. Er wordt van jou verwacht dat je een gedragsverandering qua hybride werken gaat helpen implementeren. Dit doe je door middel van het begeleiden van dialoog-werksessies met teams. Daarnaast geef je WorkShops hybride werken aan leidinggevenden via het Train-de-Trainer concept. Jouw taken en verantwoordelijkheden bestaan o.a. uit het:
– Begeleiden van teamsessies gericht op het maken en evalueren van samenwerkingsafspraken.
– Adviseren over best practices hybride samenwerking.
– Signaleren van knelpunten in teamdynamiek en adviseren over interventies.
– Monitoren en vastleggen van voortgang en borging van gemaakte afspraken.
– Voorbereiden van teamsessies middels een te ontwikkelen format.

Je komt te werken in het cluster Huisvesting en Facilitair binnen de directie Mensen, Middelen en Communicatie. Samen met de collega’s van de verschillende afdelingen werk je aan het creëren van draagvlak voor ‘hybride werken/samenwerken’ door Workshops te geven aan leidinggevenden conform het Train-de-Trainer concept, begeleid je dialoogsessies aan teams. Je bent hierbij de procesbegeleider bij het totstandkomen van de werkafspraken tussen de teams. Je maakt deel uit van de multidisciplinaire projectgroep die bestaat uit huisvestingsadviseurs, communicatieadviseur, HR-professional en adviseur IV-middelen.

Eisen
– De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal WO werk- en denkniveau, dit is aantoonbaar door een afgeronde WO opleiding en/of minimaal 5 jaar werkervaring als (Team)coach, verandermanager of vergelijkbaar.
– De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring met het begeleiden/implementeren van veranderende manieren van werken binnen een organisatie.
– De aangeboden kandidaat scoort minimaal 50 punten van het totaal aantal te behalen punten op kwaliteitswensen en competenties.

Wensen
– De mate waarin kandidaat ervaring heeft met het begeleiden/coachen van teamontwikkeling.
– De mate waarin kandidaat ervaring heeft met verandermanagement.
– De mate waarin kandidaat ervaring heeft met hybride en digitale werkvormen.
– De mate waarin kandidaat het vermogen om bruggen te slaan tussen mensen en de belangen en structuren binnen een organisatie.
– De mate waarin kandidaat ervaring heeft met coaching volgens Train-de-Trainer concept.

Competenties
– Inzet
– Omgevingsbewustzijn
– Samenwerken
– Resultaatgerichtheid

LET OP: Het is voor onze opdrachtgever noodzakelijk dat je aan al de gestelde functie-eisen kunt voldoen. Dit moet overtuigend blijken uit je CV. Alleen dan is reageren op deze opdracht zinvol.

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

• Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
• Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
• Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.