Manager bedrijfsvoering  Utrecht • Cardiologie Centra Nederland

Draag met jouw leiderschap bij aan onze toekomstbestendige en kwalitatief hoogwaardige zorg!

• 32 - 40 uur per week 
• Utrecht 

Vanuit CCN Zorgsupport ondersteun je de dagelijkse praktijk van Cardiologie Centra Nederland, een netwerk van 12 gespecialiseerde klinieken.  Als manager bedrijfsvoering zorg je ervoor dat onze locaties soepel functioneren en optimaal worden ondersteund. Jij vormt de essentiële schakel tussen strategie en operatie, tussen cijfers en mensen.

Met een scherpe blik en een datagedreven aanpak vertaal je ambities naar concrete resultaten: efficiëntere processen, tevreden patiënten en gemotiveerde teams. Zo draag jij bij aan de kwaliteit en continuïteit van onze zorg, nu én in de toekomst. Jouw verantwoordelijkheden op een rij: 

• Je geeft leiding aan locatie-, clustermanagers en enkele ondersteunende staffuncties, en je stimuleert actief samenwerking, ontwikkeling en eigenaarschap binnen de teams.
• Je introduceert slimme werkwijzen en innovaties, bijvoorbeeld op het gebied van patiëntenplanning, capaciteitsmanagement en procesoptimalisatie.
• Je bewaakt de koppeling tussen het zorgproces op de werkvloer en de ondersteuning vanuit stafdiensten zoals HR, finance, ICT en kwaliteit.
• Je maakt (samen met finance) begrotingen, kostprijzen en productieafspraken en houdt zicht op de formatie, capaciteit en realisatie.
• Je adviseert de directie over kansen, risico’s en ontwikkelingen en vertaalt strategisch beleid naar een concrete, werkbare uitvoering.
• Je zorgt dat we altijd voldoen aan kwaliteits-, compliance- en contractuele eisen.

Welkom bij CCN Zorgsupport in Utrecht, het kloppend hart achter de schermen van Cardiologie Centra Nederland, Sionsberg en Heart for Health. Samen met zo’n 35 betrokken collega’s zetten we ons dagelijks in voor HR, kwaliteit, finance, ICT en communicatie. Onze werksfeer? Een fijne balans tussen professioneel en informeel. We houden van korte lijnen, heldere afspraken en bieden ruimte voor plezier. Naast ons werk maken we in de pauze graag tijd voor een wandeling in het park of een gezellige lunch (zoals onze gezonde lunchdag) met het team. 

Je bent een daadkrachtige verbinder met oog voor zowel processen als mensen. Strategisch als het moet, pragmatisch als het kan. Je beschikt over sterke leiderschapsvaardigheden en weet collega’s mee te nemen in verandering en groei. Daarnaast herken jij jezelf in het volgende: 

• Je hebt een academisch werk- en denkniveau (bijvoorbeeld in bedrijfskunde, gezondheidswetenschappen of zorgmanagement);
• Je hebt ervaring in een vergelijkbare managementrol binnen de zorg, je weet hoe je urgente zaken effectief aanpakt; 
• Je werkt gestructureerd en resultaatgericht, met oog voor de menselijke maat;
• Je schakelt soepel tussen beleid, operatie en uitvoering, en voelt je thuis in de klinische praktijk.

Je komt te werken in een omgeving waarin jouw initiatief, visie en leiderschap het verschil maken. Onze doelen kunnen alleen bereikt worden met getalenteerde mensen zoals jou. Dit is wat jij van ons kan verwachten:

• Een bruto maandsalaris tussen €6.018,- en €8.991,- o.b.v. een fulltime dienstverband van 40 uur per week. We schalen je in o.b.v. je kennis en ervaring; 
• Een jaarcontract (32 - 40 uur per week), met de intentie tot een vast dienstverband; 
• 29 vakantiedagen op jaarbasis (op basis van 40 uur per week);
• Vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%; 
• Hybride werken: op één van onze klinieken, in Utrecht of vanuit huis;
• Reiskostenvergoeding (€0,23/km) of een NS Business card;
• Budget voor een thuiswerkplek, keuze uit een telefoon, deelname aan de fietsregeling, en collectieve zorgverzekering (IZZ of Zilveren Kruis).

Klaar voor een rol met impact? We kijken ernaar uit om van je te horen! 

1. Het eerste contact

Zien we een mogelijke match? Dan neemt neemt onze recruiter telefonisch contact met je op.  

2. Kennismakingsgesprek

In het eerste gesprek zal je kennis maken met onze interim Adviseur Bedrijfsvoering en één van onze locatiemanagers. In het tweede gesprek maak je kennis met de COO en onze interim HR Director. 

3. Het is een match!

Zijn we allebei enthousiast? Dan doen we je een mooi voorstel en heten we je van harte welkom in ons team! We zorgen voor een warme ontvangst en een zorgvuldig inwerktraject.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van het wervingsproces. 

Een VOG en referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure.

Bij vragen kan je contact opnemen met Donna Nijboer,corporate recruiter, telefonisch bereikbaar (ook via Whatsapp) via . Wij werven onze eigen mensen, aquisitie niet gewenst!