Teammanager Gebiedsteam 36u/w Gemeente Súdwest-Fryslân Sneek • Gemeente Súdwest-Fryslân

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Standplaats: SNEEK
Duur: 01-09-2025 - 01-03-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 11-08-2025

Interim teammanager Gebiedsteam Bolsward/Buitengebied (Vervanging voor in eerste instantie een halfjaar, 32-36 uren per week). Vanwege het gelijktijdig vertrek van een teammanager en twee teamleiders zoeken wij voor de Gebiedsteams tijdelijk een verbindende manager die tegelijkertijd kan zorgen voor de continuïteit in de dienstverlening bijdraagt aan de doorontwikkeling van de gebiedsteams. Het gebiedsteam Bolsward/Buitengebied bestaat uit ongeveer 50 medewerkers. Doordat ook de teamleider vertrekt zal in overleg met de andere 2 teammanagers gekeken worden wat een logische verdeling van taken is. De huidige teammanager Bolsward/Buitengebied heeft ook de inhoudelijke aandachtsgebieden Schuldhulpverlening en WMO onder haar hoede.

De gebiedsteams maken onderdeel uit van de keten Sociaal Domein van de gemeente SWF. Hieronder aanvullende informatie.

Gemeente Súdwest-Fryslân

Een gemeente verbonden door water, natuur en de mienskip. Gevuld met ambitieuze ondernemingen, een rijke geschiedenis en prachtige toekomstplannen. Met ruim 90.000 inwoners verdeeld over 89 kernen wonen, werken en ontwikkelen we in een groots waterlandschap. Dat is waar we bij gemeente Súdwest-Fryslân met een grote groep talenten iedere dag hard voor werken.

Keten Sociaal Domein

De keten Sociaal Domein wordt gevormd door zeven teams; Beleid, Cultuur & Sport, Integraal Beheer, Ondersteuning en de drie gebiedsteams Sneek Noord&Zuid, Buitengebied/&Bolsward, Participatie&CT. De gebiedsteams werken voor alle leeftijden en op alle leefgebieden: Jeugd, WMO, Participatie, Schulddienstverlening en Wet inburgering. De zeven teammanagers vormen samen met de directeur Sociaal Domein het MT Sociaal Domein.

Vanaf 1 januari 2025 is er voor een jaar een pilot gestart waarbij er voor is gekozen team Participatie en Centrale Toegang als een apart team te positioneren bestaande uit ongeveer 25 medewerkers. Daarnaast zijn er twee teams met ongeveer 50 medewerkers waarbij er naast de teammanager ook een teamleider actief is. Er wordt vanuit integraliteit samen gewerkt aan de transformatieopgave: werken vanuit de bedoeling, bewust indiceren (zo licht, dichtbij en kort als mogelijk en specialistisch waar nodig) en we gaan uit van de zelfregie van inwoners. We werken vanuit het T-shaped profiel; iedere collega kijkt in de breedte naar een situatie en brengt daarnaast het eigen specialisme in. Hiermee willen we voor één huishouden
- één aanpak. De gebiedsteammedewerkers worden hierbij inhoudelijk ondersteund door gedragswetenschappers en praktijkbegeleiders. Vanuit de pilot wordt gekeken naar de span of control en naar de inhoudelijke aansturing. De huidige gebiedsindeling kent namelijk knelpunten die mogelijk door een andere aansturing zouden kunnen afnemen. Er wordt met medewerkers (via een klankbordgroep) met de teammanagers en teamleiders gemonitord hoe de nieuwe situatie bevalt, wat de voor- en nadelen zijn. In het najaar moeten er conclusies getrokken worden en het vervolg verder vorm gegeven.

Functie-eisen:
U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.
Kandidaat heeft HBO/ WO denk- en werkniveau
Aantoonbare ervaring met doorontwikkelingstrajecten;
Kandidaat is bereid om na gunning de integriteitsverklaring van opdrachtgever (zie bijlage) te ondertekenen. Voor aanvang van de werkzaamheden levert kandidaat deze in bij opdrachtgever.
De kandidaat kan en is bereid na gunning een geldig VOG, risicogebieden 1, 4, 8, 53, 71, 84 en 85, te overleggen. De VOG dient voor aanvang van de werkzaamheden te zijn overlegd aan opdrachtgever (de kandidaat kan pas starten als de VOG is ingeleverd).
Kandidaat is geen ZZP-er.
ZZP-ers kunnen niet rechtstreeks bieden op deze opdracht, aangezien dit een functie is waarbij hierarchisch aangestuurd wordt door opdrachtgever en kandidaat zelf de opdracht moet uitvoeren.
Aantoonbaar strategisch inzicht en het vermogen om te schakelen tussen strategie en uitvoering
Kandidaat is bereid om, zeker de eerste maanden, 4 dagen per week op kantoor te werken.
In de afgelopen 10 jaar minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende binnen Sociaal Domein

Wensen:
Ruime ervaring als leidinggevende binnen Sociaal Domein gebiedsteams;
Inhoudelijke kennis van een van de genoemde vakgebieden WMO of schulddienstverlening
Aantoonbare ervaring met managen van veranderingen
Ervaring met werken binnen een gemeentelijke organisatie
Kennis van de sociale kaart van SWF