HR Business Partner Zwolle • Bright Professionals

Voor een uitdagende rol als HR Business Partner bij een toonaangevende overheidsorganisatie in de regio Overijssel, bieden we een unieke kans om bij te dragen aan de ontwikkeling van toekomstbestendige HR-oplossingen. In deze rol werk je aan complexe vraagstukken, stimuleer je talentontwikkeling en draag je bij aan een inspirerende werkomgeving. Je bent de strategische partner voor het management en speelt een cruciale rol in het vertalen van afdelingsstrategie naar effectieve uitvoering. Enthousiast om verder te verkennen? Ontdek alle details hieronder!

Functieomschrijving
Voor Provincie Overijssel zoeken wij een HR Business Partner. Je gaat aan de slag bij de afdeling Bedrijfsvoering (BV), één van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. Het werk bij Bedrijfsvoering bestaat uit drie taken: adviseren, controleren en faciliteren. Deze afdeling zorgt ervoor dat de organisatie haar bestuurlijke en uitvoerende processen zo goed en efficiënt mogelijk kan uitvoeren. Hierdoor kunnen collega’s van andere afdelingen zich volledig richten op provinciale opgaven.
De afdeling bestaat uit de teams Leiding, Financiële Rapportage en Administratie, Financiën, Facilitair, Informatievoorziening en Digitalisering, Juridische Zaken en HR.

Wil jij werken aan uitdagende en complexe HR-vraagstukken? Bij provincie Overijssel werken zij aan toekomstbestendige HR-oplossingen, stimuleren zij talentontwikkeling en creëren zij een inspirerende werkomgeving. Tijdens het zwangerschapsverlof van een van hun HR business partners kun jij jouw ervaring inzetten voor de toekomst van de organisatie.

Jouw uitdaging als HR business partner
Als HR business partner bij provincie Overijssel ben je de partner in business voor het management op het brede terrein van mens, arbeid en organisatie. Je adviseert niet alleen, maar denkt ook mee vanuit een breed perspectief en houdt rekening met alle relevante aspecten.
Je bent verbonden aan meerdere afdelingen en teams. In deze rol help je het management bij het vertalen van de afdelingsstrategie, zodat deze effectief uitgevoerd kan worden. Je kent de afdelingen, hun (leiderschaps)opgaven en de vraagstukken van het management.
Je wordt gezien als een volwaardige counterpart. Je verdiept je in vraagstukken, draagt bij aan oplossingen en schuwt het niet om ook lastige onderwerpen bespreekbaar te maken. Daarnaast coach en begeleid je het management bij het beoordelen en managen van individuele- en teamvraagstukken. Hierbij zet je jouw uitstekend ontwikkelde interpersoonlijke vaardigheden in en weet je daadkrachtig te interveniëren in gesprekken.
Je fungeert als brug tussen het lijnmanagement en het HR-team. Met jouw strategisch inzicht ontwikkel, implementeer en evalueer je HR-initiatieven. Je signaleert ontwikkelingen, benut kansen, agendeert knelpunten en deelt actief de nieuwste inzichten.
Op dit moment werken zij aan een nieuwe strategische HR-agenda, met thema's als strategisch partnership, wendbaarheid, het versterken van de leercultuur, strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid. Zij zijn een strategisch gesprekspartner bij de nieuwe organisatiekoers. Als HR business partner neem je actief deel aan de implementatie van de nieuwe koers en de toekomstbestendige HR-agenda.
In jouw rol word je ondersteund door HR-medewerkers die administratieve taken uitvoeren, zoals het beantwoorden van eenvoudige vragen en dossieronderzoek.

Jouw profiel
Als HR-business partner ben je een zelfstandige en deskundige professional met een moderne kijk op het HR-vakgebied. Je schakelt moeiteloos op verschillende niveaus en pakt complexe situaties effectief aan. Creativiteit en vernieuwend denken kenmerken jouw aanpak, en je handelt altijd met een sterk ontwikkeld moreel kompas.

• Je hebt ruime ervaring in senior HR-adviesrollen binnen complexe (bestuurlijke) organisaties op strategisch niveau en beschikt over brede en actuele kennis van, en visie op, het HR-vakgebied.
• Je kunt snel schakelen tussen strategische vraagstukken en de praktische realisatie hiervan, maar verliest jezelf niet in details of de hectiek van de dag. Je stelt de juiste prioriteiten en bent een teamspeler met een proactieve en resultaatgerichte benadering.
• Je beschikt over een strategische blik en hands-on mentaliteit, gaat uitdagingen aan en bent niet bang voor verandering en ontwikkeling.

Naast aantoonbaar hbo/wo werk- en denkniveau en een achtergrond in HR of een vergelijkbaar vakgebied beschik je over uitstekende advies- en interpersoonlijke vaardigheden. Je bouwt betrouwbare relaties op met belangrijke stakeholders en levert hoogwaardig, zowel gevraagd als ongevraagd, advies met oog voor zowel de individuele als organisatorische belangen.
Competenties

• Strategisch denken;
• Organisatiesensitiviteit;
• Analytisch vermogen;
• Stevige gesprekspartner;
• Proactief denken en handelen;
• Veerkrachtig;
• Aanpassingsvermogen.

Organisatie
Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreëren. Samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties werkt provincie Overijssel dagelijks aan het leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar maken van de provincie. Met elkaar zetten zij zich in voor de toekomst van Overijssel.

Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is vereist voor deze functie.