Medior Adviseur Railverkeerstechniek Amersfoort • Haskoning

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

De vraag naar openbaar vervoer groeit als gevolg van o.a. de verstedelijking, klimaatverandering en ander gebruik van vervoersmiddelen. Wij adviseren overheden en markpartijen bij vraagstukken op gebied van spoorwegen en stations, maar ook op gebied van tram, metro en HOV-verbindingen. Wij ontwerpen oplossingen en begeleiden de realisatie daarvan. We zoeken daarbij naar een evenwicht tussen mensen, functionaliteit, veiligheid, duurzaamheid en kosten. Hierbij gebruiken we de nieuwste technieken en digitale oplossingen. AlsMediorAdviseur Railverkeerstechniek werk jehieraanmee.

In de rol vanMediorAdviseur Railverkeerstechniekgaje aan de slag met multidisciplinaire projecten. Zo houd jij je bezig met het geven van adviezen op gebied van railverkeerstechniek, treinbeveiliging en ERTMS. Daarnaast werk je nauw samen met anderedisciplincesin integrale projecten rondom de Railinfra. Verder zal jij je bezighouden met hetmaken vanrailverkeerstechnischeontwerpen. Zowerkjeaan complexe vraagstukkenen bedenk jecreatieve oplossingen.Binnen de functie zijn veel mogelijkheden, zoals het meewerken aan internationale projecten of het meewerken aan projecten vanuit andere disciplines, afhankelijk van jouw eigen wensen.

Een projectwaarwijmomenteel actief aan werkenisdeSpoorverdubbeling Schiedam-Rotterdam, waarin een uitgebreide verbouwing gaat plaatsvinden om de capaciteit te verhogen van 11 naar 14 treinen per uur per richting. Dit betekent dat de treinen sneller en dichter op elkaar moeten kunnen rijden, waardoor de spooremplacementen van Schiedam en Rotterdam worden aangepast met vele nieuwe sporen, wissels en seinen. Het is een mooie uitdaging om de disciplines railverkeerstechniek, treinbeveiliging, baan- en spoorbouw en bovenleiding naadloos op elkaar af te stemmen.

Verder werken wij momenteel onder andere aan:

• De capaciteitsuitbreiding van deSAAL-corridor;
• ERTMS Kijfhoek-Belgische grens;
• Verbouwing emplacement Nijmegen;
• City-Sprinter en vier nieuwe stationsOude Lijn, tussen Den Haag en Dordrecht.

Bij Haskoning kom je te werken bij een onafhankelijk adviesbureau dat ingenieurs-, ontwerp- en adviesdiensten combineert met software en technologie. Onze missie, “Enhancing Society Together" drijft ons om een positieve impact op de wereld te creëren.

Wij bieden uitdagend werk in diverse internationale projecten, waarbij we gebruik maken van onze 140+ jaar aan expertise. Met meer dan 6.800 medewerkers in meer dan 25 landen zetten we samen uitdagingen om in kansen om zo een positieve impact op de samenleving te maken. We werken samen met toonaangevende klanten in markten zoals infrastructuur, klimaatbestendigheid, hernieuwbare energie, decarbonisatie van de industrie en duurzame mobiliteit.

Je komt op vijf minuten loopafstand van Utrecht Centraal te werken bij de groep Rail & Mobility Hubs van Haskoning. Hier werken we aan projecten op het gebied van railinfra en stations-ontwikkeling. We hebben een relatief jong en veelzijdig team. Er is veel ruimte voor eigen inbreng en er is een goede werksfeer waarbinnen collegialiteit en ontwikkeling de belangrijkste factoren zijn.

Benieuwd aan wat voor gave projecten we werken en wie mogelijk je toekomstige collega’s zijn? Neem dan zeker een kijkje op de onze recruitmentpagina.

In deze rol is het belangrijk dat je hetleukvindtom creatief en ook pragmatisch na te denken over oplossingen, individueel en ook in teamverband.Verder herken je jezelf in onderstaande functie-eisen:

• Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding civiele techniek, werktuigbouw, elektrotechniek, verkeerskunde, planologie of vergelijkbaar;
• Je hebt kennis en ervaring om zelfstandig een FIS en/of RVTO op te stellen;
• Je beschikt over goedecommunicatievevaardigheden, en bentpragmatischen analytisch ingesteld;
• Je beheerst de Nederlandse taal.

Bij Haskoning geloven we dat het welzijn van onze medewerkers cruciaal is voor ons gezamenlijke succes. Daarom bieden we een uitgebreid pakket aan arbeidsvoorwaarden die zijn ontworpen om jouw professionele en persoonlijke groei te ondersteunen.

Wat wij bieden:

• Een goede basis: Een goed primair salaris dat jaarlijks groeit.
• Aantrekkelijk secundaire voorwaarden: Goede pensioenopbouw met een werkgeversbijdrage van 18,3%, 2,15% persoonlijk budget en jaarlijkse winstdeling. Daarnaast kun je aandelen kopen van onze organisatie en zo meedelen in ons gezamenlijke succes.
• Werk-privébalans: 28 vakantiedagen (op basis van fulltime) met de mogelijkheid om 16,5 dag per jaar bij te kopen en drie feestdagen in te ruilen voor een dag die voor jou belangrijk is. We werken hybride met flexibele werktijden, een thuiswerkvergoeding en een volledige ingerichte thuiswerkplek.
• Ontwikkelingsmogelijkheden: Diverse opleidings- en ontwikkelingsprogramma’s zoals leer- en ontwikkelpaden afgestemd op jouw expertise, learning weeks en verschillende kennisgroepen.
• Bereikbaarheid en reiskostenvergoeding: Een goed bereikbare werkplek, reiskostenvergoeding en NS-Business Card. Kom je lopend of met de fiets naar kantoor? Dan ontvang je een hogere reiskostenvergoeding – zo stimuleren we duurzaam reizen.
• Informele en inclusieve cultuur: een informele en open cultuur waar iedereen zich welkom voelt met vrijblijvende sociale en sportieve activiteiten en diverse netwerken zoals Pride, Young Haskoning.

Meer over onze arbeidsvoorwaarden vind je hier.

Dan maken we graag kennis, solliciteer snel via de knop hieronder! Heb je nog vragen? Neem dan contact op met Arno van Smeden (Recruitment) via de button "Solliciteer nu" op deze pagina. of of met Martijn Cornelissen (Teammanager) via .

Bij Haskoning zetten we ons in voor een diverse en inclusieve werkplek waar iedereen zich gewaardeerd, gerespecteerd en empowered voelt. Onze missie, ‘Enhancing Society Together,’ drijft ons om een omgeving te creëren waarin ieders unieke achtergrond, identiteit en perspectief worden omarmd. Ongeacht je ervaring, afkomst, leeftijd, gender, of andere persoonlijke kenmerken—bij ons ben je welkom. We geloven dat diversiteit ons sterker maakt en dat een inclusieve cultuur iedereen de kans geeft om te groeien en bij te dragen. Lees meer over onze ED&I-initiatieven op onze webpagina.

Acquisitie op deze vacature door bureaus is niet gewenst en aangeboden kandidaten worden niet in behandeling genomen.