Strategisch Adviseur Leren & Ontwikkelen Doorn • QuaRijn

Leren is leuk! En jij weet dat als de beste. Jouw enthousiasme voor leren en ontwikkelen breng je over op teams en vakgroepen die met hun vragen bij jou komen. Jij zet leren strategisch in om gedragsverandering te realiseren en onze hoge kwaliteit van zorg te behouden.  

Daarom wil je als strategisch adviseur Leren & Ontwikkelen bij QuaRijn werken  

Je signaleert leer- en ontwikkelvraagstukken en vertaalt deze naar interventies. Deze interventies variëren van onboarding tot coaching, en van performance support tot praktijkgerichte leertrajecten.  

Als gesprekspartner van management en directie breng je externe ontwikkelingen en interne ambities samen. Ook draag je QuaRijn actief uit in regionale samenwerkingsverbanden rondom leren, ontwikkelen en opleiden.  

Dit ga je doen als strategisch adviseur Leren & Ontwikkelen 

Je zorgt dat onze visie op leren en ontwikkelen blijft passen bij de richting van de organisatie. Tegelijkertijd geef je vorm aan beleid zoals praktijkleren, stages en samenwerking met onderwijs. Je benut actief de mogelijkheden van subsidies en fondsen om ontwikkeling structureel te versterken.  

En je doet nog veel meer: 

• Je versterkt een lerende cultuur waarin ruimte is voor reflectie en vernieuwen  

• Je begeleidt als projectleider leertrajecten zoals toekomstbestendige zorg 

• Je zet in op leerprincipes van QuaRijn zoals ‘5 moments of need’ en ‘video first’ 

• Je faciliteert datagedreven keuzes over wat en hoe geleerd moet worden, bijvoorbeeld op basis van meldingen of ontwikkelgesprekken 

• Je begeleidt leidinggevenden en teams in het integreren van leren in hun dagelijkse praktijk 

Hier ga je werken  

Bij QuaRijn werken we aan een toekomstbestendige zorgorganisatie waarin medewerkers zich continu ontwikkelen. Vanuit een performancegerichte leerfilosofie richten we ons op het versterken van meesterschap, zingeving en autonomie.  

Samen met collega’s binnen het team Organisatieontwikkeling bouw je aan een lerend ecosysteem waarin vakmanschap, persoonlijke groei en innovatie vanzelfsprekend zijn. 

Wat verwachten wij van jou?  

• WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in opleidingskunde, onderwijskunde, HRD of veranderkunde 

• Minimaal 5 jaar ervaring in een strategische leer- en ontwikkelrol binnen een veranderende organisatie 

• Kennis van moderne leerprincipes zoals performance support en blended learning 

Wat krijg jij?  

• Een salaris volgens CAO VVT, FWG 60 (max € 5.962,- bij 36 uur). Het aantal contracturen is 24. Hybride werken 

• Een coördinerende rol binnen een professioneel team. Je werkt intensief samen met de collega’s van Leren & Ontwikkelen, HR, talent, Leiderschap en Gezond werken. Je werkt ook veel samen met ontwerpers en collega’s van L&O administratie 

• Een organisatie die leren niet als luxe ziet, maar als voorwaarde voor kwaliteit, werkplezier en innovatie 

Laten we kennismaken!  

Solliciteer via de sollicitatiebutton. Bij vragen kun je terecht bij Laura Severien, HR businesspartner []. Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 

De sluitingsdatum van de vacature is 1 september. De gesprekken staan gepland op 4 september.  

Hopelijk spreken we elkaar snel!