Consulent Werk/Accountmanager 36u/w Hardenberg • DC Professionals

Duik in de dynamiek van een groeiende gemeente en speel een cruciale rol in het bevorderen van arbeidsparticipatie. Als ervaren professional verbind je inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt aan lokale werkgevers. Je begeleidt, adviseert en zet je in voor duurzame plaatsingen. Naast het uitvoeren van intakegesprekken, diagnosticeer je kandidaten en coach je hen naar passend werk. Een unieke kans om impact te maken in een hechte gemeenschap en bij te dragen aan een duurzame economie. Klaar om jouw talenten te laten zien? Lees verder en ontdek hoe.

Standplaats: HARDENBERG
Duur: 08-09-2025 - 08-03-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 12-08-2025

Organisatie:
De gemeente Hardenberg is een fantastische plek om te wonen en te werken. Hier geniet je van het mooie platteland langs de Vecht én van de gezelligheid van een stad. Terwijl veel andere gemeenten kleiner worden, blijft de gemeente Hardenberg juist groeien. Inmiddels hebben we meer dan 62.935 inwoners.

We willen Hardenberg verder laten groeien en ontwikkelen tot een moderne stad in een landelijke omgeving. Dit betekent dat we de regio willen versterken, het buitengebied aantrekkelijker willen maken en de voorzieningen willen verbeteren. We bouwen aan een duurzame economie die klaar is voor de toekomst, waarbij lokaal ondernemen een belangrijke rol speelt.

Bij ons werk je met plezier aan deze plannen, samen met 550 enthousiaste collega’s. We hechten veel waarde aan vriendelijkheid, betrouwbaarheid en een goede samenwerking. We geloven in de “De Kracht van Gewoon Doen” en pakken dingen praktisch aan.

Opdracht
Voor deze opdracht is de gemeente Hardenberg op zoek naar een ervaren en zelfstandige professional die een brug weet te slaan tussen inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt en werkgevers in de regio. Je gaat aan de slag om de arbeidsparticipatie van mensen uit het landelijke doelgroepenregister en werkzoekenden met een uitkering te vergroten. Jij begeleidt hen intensief richting duurzame plaatsing op de arbeidsmarkt en adviseert werkgevers over de inzet van geschikte kandidaten en bijbehorende regelingen.

Je voert intake- en diagnosegesprekken met kandidaten, brengt hun arbeidsmogelijkheden in kaart en coacht hen richting passend werk. Waar nodig zet je re-integratie-instrumenten in, zoals loonkostensubsidie of jobcoaching, om duurzame plaatsing mogelijk te maken. Tegelijkertijd benader je actief werkgevers, bouw je aan langdurige relaties en adviseer je over plaatsingsmogelijkheden en de bijbehorende wet- en regelgeving. Je voert onderhandelingen, maakt afspraken over werk- en ontwikkeltrajecten en verzorgt de administratieve afhandeling, zoals het opstellen van contracten en het toekennen van subsidies.

Je bent dus zowel consulent werk als accountmanager: een energieke verbinder die schakelt tussen mens en organisatie. Daarbij houd je voortdurend zicht op knelpunten en kansen en draag je proactief bij aan de participatie van inwoners in de samenleving.

Deze opdracht betreft vervanging wegens langdurige ziekte binnen het team. In eerste instantie bieden we een inzet van 36 uur per week. Afhankelijk van het re-integratieverloop van de zieke collega’s kan het aantal benodigde uren in de loop van de opdracht worden bijgesteld, met een minimum van 24 uur per week. We zoeken daarom een flexibele professional die hierin kan mee bewegen.

Daarnaast is er door de ziekte binnen het team een administratieve achterstand ontstaan. Een belangrijk onderdeel van de opdracht is het volledig bijwerken van dossiers, rapportages en systeemregistraties. We zoeken hiervoor iemand die accuraat werkt, snel schakelt en in korte tijd veel werk kan verzetten, zonder concessies te doen aan de kwaliteit van de administratieve vastlegging.

Functie-eisen:
Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als consulent werk en/of accountmanager voor begeleiding van mensen met een arbeidsbeperking (benoem dit specifiek in het cv);

Wensen:
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaarmet het inzetten van re-integratie-instrumenten (zoals loonkostensubsidie en jobcoaching) (25 punten);
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het voeren van intake- en diagnosegesprekken (benoem dit specifiek in het cv) (25 punten);
Aantoonbare werkervaring met werkgeversbenadering, inclusief advisering over regelingen voor werkgevers (20 punten);
Aantoonbare werkervaring met gemeentelijke systemen: Suite voor Sociaal Domein en Competensys (benoem dit specifiek in het cv) (20 punten);
Aantoonbaar in het bezit van rijbewijs B en beschikking over een auto (10 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Solliciteer nu!