Specialist ANPR-Sensing Utrecht • OverheidZZP

In het kort: Je gaat als ANPR/Sensing specialist relevante data verwerken en structureren, bruggen slaan tussen technische en organisatorische aspecten, en de implementatie van sensordata binnen de politie begeleiden in een Agile/DevOps omgeving.

Opdracht omschrijving
Sensing: De potentie van de politie om met behulp van technische middelen relevante data te verzamelen en deze tot actie- of besluitgerichte informatie te verwerken, structureren en duiden, met als uiteindelijk doel een interventie op een veiligheidsprobleem te doen. De Politie beschikt over een systeem waarmee collega’s op straat real-time van informatie worden voorzien. Wij zijn daarmee uniek in de wereld. Voor deze opdracht gaat het specifiek om verwerking van kentekens die met behulp van camera’s “gelezen” worden (ANPR, automatic number plate recognition). Dat mag natuurlijk niet zomaar, dat wordt gedaan binnen de kaders van diverse wetten. Er zijn weinig partijen in Nederland die zich hiermee bezighouden en dat maakt dat brede kennis van deze materie zeldzaam is.

Wij hebben behoefte aan een ANPR / Sensing materie specialist die in staat is snel te schakelen tussen functionele / technische analyse enerzijds en organiserend / sturend vermogen anderzijds. Dit in een Agile/DevOps werkomgeving waar deze aandachtsgebieden normaliter gescheiden zijn. Hij (of zij) moet de brug slaan tussen de oude omgeving en de nieuwe omgeving ten einde de conversie van de ene naar de andere omgeving te begeleiden. Het betreft niet alleen (het ondersteunen van) de ontwikkeling van de nieuwe applicatie (bouwen, testen, opleveren), ook het (laten) begeleiden van de toekomstige gebruikers moet gebeuren.

De specialist moet in staat zijn te werken binnen de kaders van het Agile Politie model en tegelijkertijd los van dat model te schakelen op de verschillende (politieke) niveaus. En zodoende zorgen dat de diverse betrokken partijen op één lijn komen en blijven. In het kader van de implementatie moet de bestaande globale roadmap vertaald worden naar een concrete planning met realistische mijlpalen. Het vervolgens halen van deze mijlpalen behoort tot de verantwoordelijkheid van de specialist. De opdrachtgever staat open voor discussie over wat wel/niet realistisch is. Onderdeel hiervan is het analyseren van gebruikersbehoeften en deze vertalen naar heldere specificaties om ze vervolgens in overleg met de stakeholders van een prioriteit te voorzien.

Hetgeen de specialist oplevert, moet voldoen aan de eisen van de (O)DoD van de Politie en (koud) overdraagbaar zijn aan een volgende specialist mocht de opdracht meer tijd vergen dan de voor deze opdracht gespecificeerde tijdsperiode. De gevraagde combinatie van kennis en kunde is zeldzaam en we realiseren onze behoefte ingevuld moet worden door een uniek zwaargewicht. Door uitstroom heeft eigen personeel nog niet het gevraagde niveau kunnen bereiken en de verwachting is dat dit nog minimaal een jaar gaat duren. Onderdeel van de opdracht is daarmee ook om samen met de opdrachtgever te bepalen wat nodig is om te zorgen dat we een volgende keer een dergelijke specialist niet meer nodig hebben.

Doelstelling
Te behalen resultaten binnen de gestelde termijn:
De volgende resultaten moeten binnen de gestelde termijn van één kwartaal behaald worden:
– Een heldere productvisie en gedetailleerde roadmap is opgesteld en gedragen door stakeholders, gericht op het gebruik van sensordata (primair ANPR) binnen de relevante domeinen van de organisatie.
– Een prioriteitenstelling gerealiseerd op basis van waarde voor eindgebruikers, risico’s, technische haalbaarheid en juridische randvoorwaarden (vanuit de WPG) vastgelegd in een dynamische product backlog.
– Opleveren van voortgangsrapportages richting management en stakeholders in kwartaalreviews met daarin een heldere presentatie van de productwaarde.
– De samenwerking tussen business en IV is versterkt. Dat blijkt uit een toename in betrokkenheid, gedeelde doelen en snellere besluitvorming bij prioriteitskwesties.

Verantwoordelijkheden
Specifieke deskundigheid en kennis van de professional:
Om de hierboven beschreven werkzaamheden uit te kunnen voeren, beschikt de ANPR / Sensing materie specialist over een ruim gevulde gereedschapskist. Het is een kist die gevuld is met (diepgaande) kennis (op HBO/WO niveau) en met ervaring opgedaan bij vergelijkbare complexe opdrachten.

Deskundigheid die specifiek voor deze opdracht ingezet wordt heeft betrekking op complexe verwerking van sensordata, inclusief real-time datastromen en data-integratie. Ook begrip van de technische, juridische en ethische aspecten van het gebruik van sensordata en ANPR, zoals de wet politiegegevens (WPG) en databeveiliging zijn daarvan een onderdeel.

Ervaring opgedaan bij grote (overheids)organisaties wordt ingezet voor (o.a.) stakeholdermanagement. De specialist doet dit op een authentieke wijze die goed past bij de Politie organisatie. Sterke communicatieve eigenschappen zijn noodzakelijk om te kunnen schakelen op de diverse niveaus.

De kennis van de ANPR / Sensing materie wordt gebruikt om in de Agile/DevOps omgeving te schakelen tussen de diverse deskundigen (lees: de business en IV experts). Deze worden op één lijn gebracht met als doel dat de interdisciplinaire samenwerking verder verbeterd wordt. Zoals eerder vermeld, het eigen personeel van de Politie is nog niet op niveau. De ANPR / Sensing materie specialist zal daarom uitblinken in zelfstandigheid, initiatief nemen en resultaatgerichtheid. Hij (of zij) is een voorbeeld waar de rest van het (project)team zich aan kan spiegelen en optrekken.

Contacten
Business: Senior Product Owner, Business Expert, IV Expert, Politie agent
ICT: Scrum Master, Domein Architect, Solution Architect, DevOps team
Management: Productielijn Manager, Teamchef, Sectorhoofd, Waardeketen Regisseur, Cluster Manager

Opleiding
Eis:
– De kandidaat is in het bezit van een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO bachelor opleiding in de richting software engineering, bedrijfskunde of vergelijkbaar.

Professionele kennis en werkervaring
Eisen:
– De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met “hands on” werken in of met softwareontwikkelingsteams.
– De kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring in een “sturende rol” in een Agile/DevOps omgeving.
– De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met complexe verwerking van sensordata, inclusief real-time datastromen en data-integratie.
– De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het gebruik van sensordata en ANPR.
– De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het schakelen tussen technische en niet-technische stakeholders.

Wens:
– Verdieping wens op eis. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met “hands on” werken in of met softwareontwikkelingsteams als lead analist.
– Verdieping vraag op eis. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring in een “sturende rol” in een Agile/DevOps omgeving als product owner of productmanager.
– Verdieping wens op eis. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het gebruik van sensordata en ANPR, de wet politiegegevens (WPG) en databeveiliging.
– De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen een overheid (bestuursorgaan) of binnen de Politie.

Competenties
– Besluitvaardigheid – Neemt zelfstandig beslissingen of spreekt zijn mening uit, ook wanneer zaken onzeker zijn of risico’s inhouden. Toont zich op zijn handelen aanspreekbaar.
– Initiatief – Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.
– Klantgerichtheid – Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
– Overtuigingskracht – Toont gedrag dat erop is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
– Resultaatgerichtheid – Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten.
– Samenwerken – Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
– Systeemdenken – Herkent zowel het grotere verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.
– Flexibel gedrag – Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden.
– Organisatiesensitiviteit – Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaatsvinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.
– Visie – Vormt zich een beeld van de toekomstige ontwikkelingen. Concentreert zich op de hoofdlijnen en formuleert de langere termijn doelstellingen en de strategische planning om in te spelen op de ontwikkelingen.

LET OP: Het is voor onze opdrachtgever noodzakelijk dat je aan al de gestelde functie-eisen kunt voldoen. Dit moet overtuigend blijken uit je CV. Alleen dan is reageren op deze opdracht zinvol.

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

• Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
• Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
• Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.