Voor een uitdagende rol als Projectmanager Strategische Huisvesting bij een toonaangevende organisatie in de publieke gezondheidszorg zoeken we een professional die de toekomst van huisvesting vormgeeft. Werk samen met diverse stakeholders aan het realiseren van veerkrachtige steunpunten en draag bij aan de gezondheid van de gemeenschap. Enthousiast om verder te verkennen? Ontdek alle details hieronder!

Over het bedrijf

Bright Professionals

Werving en selectie•21 - 50 medewerkers

•

Volledige vacaturetekst

Functieomschrijving
Voor GGD Noord- en Oost-Gelderland zoeken wij een Projectmanager Strategische Huisvesting. Je werkt aan het toekomstbestendig, efficiënt en flexibel inrichten van de huisvesting van GGD Noord- en Oost-Gelderland (NOG). De maatschappelijke rol van de GGD is door ontwikkelingen als de COVID-19-pandemie, digitalisering en veranderingen in het zorglandschap sterk veranderd. Jij draagt bij aan de uitwerking van een strategische visie op huisvesting.

Door aangekondigde aanpassingen in het Rijksvaccinatieprogramma (RVP) inventariseer je versneld alle huisvestingslocaties, zodat deze voldoen aan de eisen van het RIVM en relevante wet- en regelgeving. Je zorgt ervoor dat geschikte locaties operationeel zijn voor het RVP, met aandacht voor ARBO- en andere wettelijke eisen. Hiernaast borg je dat het strategisch huisvestingsplan aansluit op thema’s als veiligheid en weerbaarheid, relevante maatschappelijke trends en het belang van crisisbestendigheid.

Je ondersteunt GGD NOG in hun essentiële rol binnen het publieke gezondheidsdomein van 22 gemeenten. Jouw bijdrage aan het strategisch huisvestingsplan richt zich op:

Efficiënte spreiding van diensten;
Verankering van de Jeugdgezondheidszorg lokaal;
Aansluiting op bestuurlijke afspraken;
Inrichting van lokale steunpunten (‘resilience points’) voor veerkracht en crisisweerbaarheid.

Je stelt een toekomstgerichte strategie op voor de volgende 10-15 jaar, passend bij de strategie en werkwijze van GGD NOG.
Met jouw inzet lever je een leidraad voor besluitvorming over investeringen, vastgoedbeheer, locatiekeuze, samenwerking met ketenpartners en verduurzaming. Je draagt zo bij aan zichtbaarheid, kwaliteit, beschikbaarheid en functionaliteit van huisvesting voor alle clusters. Jouw werk zorgt voor een flexibele structuur door clustering en lokale inbedding, gericht op:

Borgen van continuïteit in publieke gezondheidszorg;
Toekomstbestendige Jeugdgezondheidszorg;
Kleinschalig vaccineren;
Nabijheid en toegankelijkheid voor inwoners;
Sterkere samenwerking tussen gemeenten;
Flexibiliteit voor opschalen en afschalen in crisissituaties.

Je werkt samen met interne en externe stakeholders aan het opstellen van een strategisch huisvestingsplan dat:

Inzicht biedt in de huidige situatie: inventarisatie van locaties, contracten, regelgeving, kosten, benutting, technische staat, duurzaamheid en geschiktheid;
Huisvestingsvraagstukken verbindt aan strategische ontwikkelingen binnen en buiten de GGD;
Prognoses maakt voor toekomstige ruimtebehoefte op basis van scenario’s en beleidskaders;
Kaders opstelt voor locatiebeleid: spreiding, bereikbaarheid, samenwerking, toegankelijkheid;
Strategische keuzes en ontwikkelrichtingen beschrijft voor vastgoedstrategie;
Duurzaamheid en circulariteit integreert als randvoorwaarden;
Een gefaseerd uitvoeringsvoorstel oplevert met beslismomenten en financiële doorkijk;
Bijdraagt aan tijdelijke spreekruimten waar huisvestingsproblemen zijn;
Realisatie van ruimten voor kleinschalig vaccineren voor januari 2026;
Specifiek aandacht besteedt aan de rol van gemeenten inzake resilience points;
Behoeften per gemeente in kaart brengt.

Je houdt rekening met de volgende randvoorwaarden en uitgangspunten:

Aansluiting van het plan op gemeentelijk en regionaal beleid (omgevingsvisie, mobiliteitsplan, duurzaamheidsagenda);
Garantie van de wettelijke taken van de GGD binnen alle scenario’s;
Intensieve betrokkenheid van de 22 gemeenten, maatwerk en draagvlak creëren, ruimte voor differentiatie en heldere kaders bieden voor kwaliteit, ARBO, veiligheid en efficiëntie;
Risico's, veranderende regelgeving en demografische trends meenemen;
Zorg dragen voor draagvlak bij het management en relevante stakeholders;
Voldoen aan ARBO en wet- en regelgeving;
Afstemming houden met lopende projecten en interne teams.

Voor jouw uitwerking van locatiekeuze hanteer je criteria zoals:

Demografische spreiding (bevolkingsaantallen, kwetsbare groepen);
Bereikbaarheid (OV, fiets, auto);
Samenwerking met lokale partijen (scholen, wijkteams, gemeenten);
Spreiding en reistijddekking voor alle inwoners.

Resilience points zijn multifunctionele steunpunten die jij meeneemt in de plannen. Deze steunpunten:

Dienen als crisishub bij bijvoorbeeld pandemieën of uitval van voorzieningen;
Bieden mogelijkheden voor het opschalen/coördineren van zorg;
Staan in verbinding met regionale kernlocaties en veiligheidsregio;
Voorzien in noodstroom, opslag, communicatie-infrastructuur;
Hebben basisvoorzieningen voor opvang van 50–200 personen;
Werken samen met gemeentehuizen, brandweer, welzijnsorganisaties etc.

Competenties

Doorzettingsvermogen
Analyserend vermogen
Flexibel en resultaatgericht
Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
Doortastend

Organisatie
GGD Noord- en Oost-Gelderland (NOG) is de gemeentelijke gezondheidsdienst van 22 gemeenten in hun regio. Zij bieden alle inwoners actief een gezond houvast. Met gezamenlijke kennis zet de organisatie zich in voor het bewaken, beschermen en bevorderen van de gezondheid van de inwoners. Dit gebeurt met aandacht voor een gezonde fysieke en sociale leefomgeving en een goede mentale gezondheid voor iedereen. Aandacht voor gezondheid verbindt mensen met elkaar en zo wordt het verschil gemaakt in de regio.
Jouw profiel
Je herkent jezelf in de gevraagde competenties en hebt affiniteit met strategisch vastgoedmanagement, veranderopgaven en publieke gezondheid. Je werkt zelfstandig en zoekt actief de samenwerking op met betrokken partijen, zowel intern als extern. Je analyseert complexe vraagstukken, maakt ze inzichtelijk en vertaalt deze naar concrete plannen en acties.

Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is vereist voor deze functie.

Functie eisen

Je hebt een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
Je beschikt over minimaal 15 jaar aantoonbare werkervaring op het domein van vastgoed.
Je hebt aantoonbare werkervaring in het opzetten van strategische huisvestingstrajecten.

Functie wensen

Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met strategische huisvestingsvraagstukken binnen de publieke sector en/of gemeenten.
Bij voorkeur beschik je over een relevant netwerk in de veiligheidsregio Noord- en Oost-Gelderland en omgeving.
Je bent bekend met de Wet publieke gezondheid en de Wet op de veiligheidsregio's en hebt ervaring met gemeenschappelijke regelingen en gemeentelijke kaders.
Je hebt affiniteit met bestuurlijke processen.
Bij voorkeur heb je veranderkundige inzichten en kennis.
Je bent bedreven in stakeholdermanagement.

Extra informatie

Plaats Warnsveld
Opleidingsniveau HBO/WO
Aantal uur 20 uur per week
Startdatum Zo spoedig mogelijk
Geschikt voor ZZP? Ja
Thuiswerken mogelijk? N.t.b.

Gerelateerde zoekopdrachten

Projectmanager Warnsveld Parttime Warnsveld HBO Warnsveld Freelance Warnsveld Warnsveld Provincie Gelderland Projectmanager Salaris Projectmanager

Vacature opslaan

Gefeliciteerd, je bent succesvol ingeschreven!

Vanaf nu ontvang je automatisch de best passende vacatures automatisch in je mailbox.

Jouw inschrijving
Emailadres:
Functie:
Plaats:
Frequentie:

Wijzig je inschrijving

Ontvang als eerste nieuwe vacatures voor Projectmanager in Warnsveld

Je e-mail

Frequentie

(Uitschrijven kan altijd via elke e-mail die je ontvangt)

(Uitschrijven kan altijd via iedere app die je ontvangt)