Jeugdconsulent Middelburg • Masters in Public

Als Jeugdconsulent krijg je aanvragen binnen voor jeugdhulpverlening. Dit zijn veelal vragen vanuit het vrijwillig kader. Jij gaat op huisbezoek, inventariseert de wensen en behoeften, maakt een plan van aanpak en schakelt hulp in waar nodig. Daarbij kijk je naar een breed scala aan onderwerpen waaronder (jeugd)zorg, opvoeding, huisvesting, welzijn, veiligheid en leefomgeving.

Doel van de inzet is om stagnatie in de huidige caseload en de nieuwe instroom te voorkomen. Daarnaast ga je aan de slag met het versneld oppakken van evaluaties en het in kaart brengen hoe 3-6-9 implementaties verder geïmplementeerd kunnen worden.

Wie ben jij?
Je neemt initiatief, kunt goed luisteren en zowel zelfstandig als samenwerken met interne collega’s en externe ketenpartners. Je bent een stevige persoonlijkheid, een verbinder met een open stijl van communiceren. Competenties als oplossingsgericht, analytisch, inlevend, netwerken, kwaliteit- en klantgericht zijn jou op het lijf geschreven.

Wat neem je mee?
– Je hebt minimaal een afgeronde relevante HBO opleiding;
– Je bent in het bezit van een SKJ-registratie;
– Je hebt aantoonbare relevante ervaring als jeugd consulent en bent in staat om methodisch te werken.

Dagen en uren zijn in overleg met het team af te stemmen.

Aanvullende informatie:
• Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. De aanvraag is ingedeeld in schaal 9 (CAO Gemeenten).
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Vlissingen (tussenperiode van één jaar).
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.