HR-Adviseur (Adviseur Mens en Organisatie) 36u/w Krimpen aan den IJssel • DC Professionals

Krimp aan den IJssel is een vooruitstrevende gemeente die zich inzet voor een fijne leefomgeving. In het team Mens en Organisatie draait alles om samenwerking, zelforganisatie en het centraal stellen van de mens. Als adviseur in dit team krijg je de kans om bij te dragen aan een positieve werkcultuur. Geniet van een informele sfeer, gezamenlijke activiteiten en een unieke kijk op HR. Lees verder om te ontdekken waarom deze uitdaging op jou wacht.

Standplaats: KRIMPEN AAN DEN IJSSEL
Duur: 01-09-2025 - 31-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 12-08-2025

Organisatie:
Krimpen aan den IJssel is een ondernemende gemeente die graag vooruit denkt en doet. Met zo'n 180 medewerkers zorgen we voor een gemeente waar het fijn wonen, werken en leven is. Onze organisatie is continu in beweging. We zoeken naar nieuwe manieren van (samen)werken, gaan uit van zelforganisatie en zijn steeds meer gericht op resultaat in plaats van tijd. De organisatie is verdeeld in 25 thuisteams die gevormd zijn rondom inhoudelijke thema’s. We zoeken naar nieuwe manieren van (samen)werken, gaan uit van zelforganisatie en zijn steeds meer gericht op resultaat in plaats van tijd.

HR of Mens en Organisatie?

Sinds dit jaar heet ons team geen HR maar Mens en Organisatie. De functie waarvoor we werven noemen wij dus eigenlijk adviseur Mens en Organisatie. Dat vinden wij beter passen bij onze zelforganiserende manier van werken en hoe wij naar onze collega's kijken. Bij ons staat de mens centraal en beschouwen we collega's dus niet als resources.

Opdracht

Team Mens en Organisatie (HR) bestaat uit 6 enthousiaste collega's met ieder een eigen specialiteit. Het team bestaat uit 1 M&O-Adviseur, 1 Organisatieadviseur, 1 Casemanager, 1 Recruiter, 1 Medewerker Duurzame Inzetbaarheid en Verzuim en 1 HR medewerker die het team ondersteunt. Bij team Mens en Organisatie heerst een informele en gezellige sfeer, waarin we op een prettige manier samenwerken. Zo starten we elke maandag de week gezamenlijk, lunchen samen en hebben ons teamoverleg. Samen zorgen wij voor een fijne werkomgeving waar iedereen zich welkom voelt. Wil jij onderdeel uitmaken van dit team? Solliciteer dan op onderstaande functie.

•

• Onze teams van maatwerk voorzien: bijvoorbeeld adviseren, aanleveren van de benodigde informatie, procesafspraken maken of ze een eindje op weg helpen om het uiteindelijk zelf te kunnen.

• Onze collega’s adviseren over reguliere HR-zaken zoals arbeidsvoorwaarden, in- door- en uitstroom, formatie en bezetting, het opstellen van vacatureprofielen en functieomschrijvingen.

• Ondersteunen en adviseren van het directieteam bij het uitvoeren van (complexe) personele casuïstiek.

• Adviseren en begeleiden van individuele medewerkers op het gebied van functioneren, persoonlijke ontwikkeling en boventalligheid.

• HR projecten zoals het omzetten van tactische HR-vraagstukken naar HR-instrumenten, passende interventies en adviseren over de implementatie ervan.

• Adviseren over wijzigingen in het Personeelshandboek en zorgen voor een soepele overgang naar vernieuwde afspraken.

• Samen met je HR collega’s ga je werken aan projecten op het gebied van aantrekkelijk werkgeverschap, organisatieontwikkeling en vitaliteit.

Functie-eisen:
Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.
Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding in de richting van HRM;
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als HR-Adviseur;
Minimaal 36 uur per week beschikbaar vanaf uiterlijk 1 september 2025;
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als HR-adviseur binnen een gemeente;

Wensen:
(weging, totaal 100 punten)
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als HR-Adviseur binnen een gemeentelijke organisatie (30 punten);
Aantoonbare werkervaring met de wet- en regelgeving op HR gebied (10 punten);
Aantoonbare werkervaring met het vertalen van HR-strategie naar talentenontwikkelingsprogramma’s en/of strategische personeelsplanning model. toon dit aan in het cv middels een concreet voorbeeld) (25 punten);
Aantoonbare werkervaring met het aansturen van zelforganiserende teams, toon dit aan in het cv middels een voorbeeld (20 punten);
Aantoonbare werkervaring als HR-adviseur binnen een gemeente met het adviseren op de volgende HRM-vraagstukken: arbeidsvoorwaarden, in- door- en uitstroom, formatie en bezetting, het opstellen van vacatureprofielen én functieomschrijvingen. Licht dit duidelijk toe in het cv (15 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Solliciteer nu!