Changemanager 32u/w iRvN ICT Rijk van Nijmegen Nijmegen • iRvN ICT Rijk van Nijmegen

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Standplaats: NIJMEGEN
Duur: zsm - 28-02-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 15-08-2025

Organisatie:
iRvN beheert centrale en decentrale ICT-hardware (inclusief netwerk en telefonie), applicaties, basis- en kernregistraties. iRvN is geen doel op zichzelf maar een platform om verdere samenwerking tussen gemeenten, ketenpartners en andere overheden te stimuleren en te faciliteren.
Voor een aantal gemeenten wordt ook (delen van) het functioneel beheer verzorgd door iRvN.

iRvN ontwikkelt zich de komende jaren van een ICT-beheerorganisatie naar een informatie-beheerorganisatie.
We zijn partner- en klantgericht, zorgen voor een uitstekend functionerende werkomgeving voor medewerkers en faciliteren wensen en ontwikkelingen van de aangesloten organisaties.

Opdracht

Wij zoeken een ervaren changemanager die de brug weet te slaan tussen ITIL, DevOps en projectmatig werken. Iemand die begrijpt dat changemanagement niet draait om het creëren van flow en controle – met draagvlak bij zowel beheer als projectteams.

Waarom deze opdracht? Je krijgt de kans om het changemanagementproces te herontwerpen op basis van ITIL stevig te verankeren binnen een publieke binnen maatschappelijk relevante organisatie. Samen met de capaciteitsmanager leg je de basis voor een soepel samenspel tussen vraag en aanbod, waarbij changes vanuit de deelnemende gemeenten moeiteloos kunnen worden ingepland én uitgevoerd. Met jouw inzet zorgen we voor een werkbare flow die zowel DevOps-teams, projectleiders als beheerders ondersteunt en versterkt.

Wat ga je doen? iRvN is de afgelopen jaren sterk gegroeid, en dat geldt ook voor het aantal changes dat we uitvoeren. Met de toename van niet-standaard changes door verSaasing, strengere beveiligingseisen én eigen ontwikkeltrajecten, groeit de behoefte aan een robuust changemanagementproces. Ook het beheer van changes van externe leveranciers vraagt om meer regie. We zijn bezig het proces opnieuw te ontwerpen dat rekening houdt met een meer agile benadering van het werk. We zoeken we een changemanager die dit helpt vorm te geven en te laten landen in de organisatie:

• Een stabiele basis neerlegt voor ons changemanagementproces (gebaseerd op ITIL)

• De verbinding maakt met agile/DevOps-teams, projectleiders en beheer

• Richtlijnen en procedures opstelt die praktisch uitvoerbaar zijn

• Tools, templates en overlegstructuren ontwikkelt die het proces ondersteunen

• Draagvlak weet te creëren en collega’s meeneemt in het waarom en het hoe

• Escalatie- en beoordelingsroutes helder maakt en borgt.

Je krijgt ruimte en vertrouwen om het proces slim in te richten – passend bij een organisatie die veel in beweging is, en waarin we steeds vaker multidisciplinair samenwerken.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het implementeren van het nieuwe changemanagement proces

• Het opstellen van een changemanagement plan waarin we betere standaarden kunnen ontwikkelen

• Het opzetten van een verbeterproces voor de coördinatie van processen

• Het voorzitten van het CAB team

• Het aansturen van de change coördinatoren

• Het mede opstellen van proces KPI’s

• Brug bouwen tussen ontwikkelingen, projecten en de aansluiting met change

Functie-eisen:
1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de laatste 8 jaar als Changemanager binnen IT- (beheer)organisaties;
2. Aantoonbare werkervaring met Excel én Power BI (Benoem dit duidelijk in het cv);
3. 2 relevante referenties, die de volgende gegevens bevatten: inhoud opdracht/functie, organisatie, periode, naam referent, e-mailadres en/of telefoonnummer.
4. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo+ niveau;
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met TopDesk;
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring bij/met gemeentelijke IT-structuren of regionale samenwerkingsverbanden.
Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.
Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Wensen:
Wens 1: Kandidaat kan beschrijven hoe hij/zij het changemanagementproces op basis van ITIL kan herontwerpen en verankeren binnen een publieke organisatie.
Wens 2: Kandidaat heeft ervaring met het creëren van draagvlak bij zowel beheer- als projectteams.
Wens 3: Kandidaat kan een stabiele basis neerleggen voor het changemanagementproces, inclusief het opstellen van praktische richtlijnen en procedures.
Wens 4: Kandidaat kan tools, templates en overlegstructuren ontwikkelen die het changemanagementproces ondersteunen.
Wens 5: Kandidaat kan escalatie- en beoordelingsroutes helder maken en borgen.
Wens 6: Kandidaat kan het changemanagementproces slim inrichten passend bij een organisatie die veel in beweging is en multidisciplinair samenwerkt.