Senior Recruiter 36u/w Den Haag • DC Professionals

Duik in de wereld van recruitment bij een organisatie die volop in ontwikkeling is. Met een focus op het werven van specialistische professionals, speel je een sleutelrol in het vinden van de juiste match. Deze solistische functie biedt een unieke kans om zowel zelfstandig als in samenwerking met diverse stakeholders het recruitmentproces te leiden. Je krijgt de kans om je vaardigheden in te zetten in een omgeving en bij te dragen aan de groei van het team. Vol interesse om meer te weten? Ontdek alle details hieronder!

Standplaats: 'S-GRAVENHAGE
Duur: 27-08-2025 - 27-02-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 08-08-2025

Werkzaamheden:
• Informeren, adviseren en begeleiden van sollicitanten
• Vastleggen van relevante informatie zodat je overzicht hebt op alle wervingsprocessen en kan opvolgen waar nodig;
• Regievoering op het gehele selectieproces (van intake tot en met de opmaak van de arbeidsovereenkomst)
• Selectiegesprekken voeren, aanjagen van selectiecommissie leden op vlotte voortgang van het proces, voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken.
• Het creëren en publiceren van job content op relevante social mediakanalen
• Het redigeren van vacatureteksten en publiceren via ons ATS (Wens)
• Het actief searchen en benaderen van potentiële kandidaten

Context:

Sodm groeit enorm. Enerzijds door verscherpt toezicht en anderzijds door nieuwe toezichttaken. Op dit moment staan we aan de vooravond van de werving van een tiental Teammanagers en daarnaast zijn we op zoek naar diverse specialistische adviseurs -en inspecteurs met een achtergrond als milieukundige, mijnbouwkundige of geoloog. Het betreft allemaal lastig vervulbare vacatures, voornamelijk op WO-niveau. Dit betreft een solistische recruitmentfunctie (ivm tijdelijke externe detachering van zittende medewerker). Alle facetten van het recruitment vak komen voorbij, waarbij je enerzijds zelfstandig, en anderzijds in nauwe samenwerking met de hiring managers, selectiecommissieleden en HR administratie opereert. In de loop van 2025 zullen ook de inhuuraanvragen voor interimprofessionals via de Recruiter gaan verlopen.

Functie-eisen:
Minimaal 5 jaar Ervaring met 360-graden corporate recruitment, online search en werven via databanken & selectiegesprekkenvoeren 
Minimaal 3 jaar Ervaring met het zelfstandig managen van een actuele vacatureportefeuille van 15-20 vacatures
Minimaal 2 jaar Ervaring met het werven van hoogopgeleide professionals binnen een krappe arbeidsmarkt
Minimaal 1 jaar Ervaring met werken met een Apllicant Tracking System (ATS)
Minimaal 1 jaar Ervaring met projectmatig/planmatig werken 
Minimaal een afgeronde Hbo-opleiding
Kennis van de Nederlandse Arbeidsmarkt
Kennis van searchen, boolean search, LinkedIn
Kennis van social media arbeidsmarktcommunicatie tools

Wensen:
Ervaring met Stakeholdermanagement
Ervaring binnen de Rijksoverheid, bij voorkeur binnen een toezicht- of uitvoeringsorganisatie
Vaardigheid in het voeren selectiegesprekken en begeleiden van geïnteresseerde kandidaten gedurende het gehele recruitmenttraject.
Bekend met en ervaring met het gebruikmaken van SMART gespreksmethodiek
Uitstekende mondeling en schriftelijke vaardigheden
Ervaring met ATS WenS of Succesfactors Solliciteer nu!