Adviseur leren en ontwikkelen Rosmalen • Heijmans industrieel bouwen

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Voorbeelden van actuele vraagstukken? Hoe helpen we de werkvoorbereiders binnen de hele divisie om eenduidiger te werken? Hoe upgraden we de inwerktrajecten voor nieuwe collega’s? En hoe verwerken we het onderwerp duurzaamheid in onze opleidingen? Bij elk vraagstuk ga je met stakeholders in gesprek; van de directeur tot monteurs. Samen met de manager of leidinggevende die jou heeft ingeschakeld, bepaal je welke (vernieuwende) opleidingsvorm het effectiefst is. Om vervolgens met in- of externe partners een programma te ontwikkelen en te implementeren. Extra interessant: als leer- en ontwikkelteam willen we data en AI nóg beter benutten. We horen graag jouw ideeën daarover.

Dit ga je doen:

• Midden in de divisie zichtbaar zijn en de ontwikkelbehoeften binnen de verschillende bedrijfsonderdelen inzichtelijk maken.
• Impactvolle leerervaringen ontwikkelen en implementeren die aansluiten bij onze leeraanpak ‘leren in het werk en van elkaar’. Daarbij kijk je verder dan het aanbieden van een training. Misschien bedenk jij wel een buddysysteem voor kennisdeling, organiseer je inspiratiedagen of … Kom maar op met jouw ideeën!
• De kwaliteit van bestaande programma’s borgen en verbeteren.
• Nauw samenwerken met de businesspartner voor leren en ontwikkelen van de divisie én met de verschillende belanghebbenden om hoogwaardige leeroplossingen te ontwerpen, ontwikkelen en beheren. Belanghebbenden zijn bijvoorbeeld leidinggevenden, HR-medewerkers, inhoudelijke experts en externe leveranciers.
• Volgens onze standaarden de effectiviteit van opleidingsprogramma's evalueren en aanbevelingen doen voor verbeteringen.

Samen met 3 businesspartners en 2 collega-adviseurs vorm je het team Leren en Ontwikkelen. Jij focust samen met businesspartner Aniek op de divisie Bouw en Techniek; de andere collega’s op Infra en op Staf en Vastgoed. Aniek richt zich vooral op strategische L&O-vraagstukken, jij dus op de operationele en ad hoc-vragen. Als team zijn we een hecht clubje. We staan voor elkaar klaar en sparren regelmatig over de aanpak van vraagstukken. Gemiddeld 2 dagen per week werken we samen op kantoor in Rosmalen. Daarnaast heb je de ruimte om thuis te werken.

• Een goed salaris. Wij beseffen dat goede mensen een goed salaris verdienen.
• Een prettige werksfeer: als collega’s staan we altijd voor elkaar klaar en komen we regelmatig samen om onze successen te vieren.
• Een warm welkom: je krijgt letterlijk een Heijmans-welkomstpakket. Tijdens 2 introductiedagen maak je uitgebreid kennis met ons bedrijf, daarna volg je 3 maanden een inwerktraject. Jouw persoonlijke buddy wijst je de weg en beantwoordt je vragen. Veel groeimogelijkheden, onder meer via onze eigen Heijmans Academie en via praktijkgerichte trainingen, gegeven door je eigen professionele collega’s.
• Een goede balans tussen werk en privé.
• Deze functie is voor 32-40 uur in te vullen.
• Een vast contract.
• Een werkplekvergoeding om het thuiswerken zo aangenaam mogelijk te maken.
• Een laptop en smartphone, en voor een zachte prijs zelfs de allernieuwste.
• Arbeidsvoorwaarden volgens de cao Bouw & Infra.

Samenwerken en stakeholders managen, dat is jouw kracht. Je begrijpt welke belangen er spelen binnen de organisatie en komt met jouw goede advies- en gespreksvaardigheden samen tot oplossingen. Of je nu in gesprek gaat met een directeur of monteurs, jij weet hen van jouw creatieve en innovatieve ideeën te overtuigen. Bovendien werk je gestructureerd en krijg je zaken geregeld. Verder heb je:

• Minimaal hbo-niveau in een relevante richting, zoals opleidingskunde of human resource management.
• Minimaal 3 jaar ervaring met het ontwikkelen en implementeren van leer- en ontwikkelprogramma’s.

Heb je nog inhoudelijke vragen? Neem gerust contact op met Aniek Bruens, businesspartner leren & ontwikkelen, 06 – 22 55 44 24.

De sluitingsdatum voor deze vacature is maandag 1 september, daarna kun je van ons een terugkoppeling verwachten.

Aan de bureaus:

Laten we het gezellig houden: acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet nodig.We waarderen de interesse, maar we werven en selecteren graag zelf om de best mogelijke match te vinden.