Operator
Matchmakers
Operator
Samenvatting
Wat krijg je?
Wat ga je doen?
- Machines instellen, opstarten, bijstellen en ombouwen
- Aanvoer van grondstoffen en eindproduct controleren
- Eenvoudige operationele storingen oplossen
- Kwaliteit en kwantiteit van productie waarborgen
Wat verwachten wij?
- Twee jaar ervaring in een vergelijkbare technische rol
- Ervaring met werken binnen de foodindustrie (pre)
Volledige vacaturetekst
Instellen, opstarten en ombouwen van machines in een groeiende foodomgeving waar kwaliteit en kwantiteit centraal staan. Je werkt bij een stabiele werkgever met een hechte, nuchtere cultuur en extra’s zoals ploegentoeslag, 8% vakantiegeld en 25 vakantiedagen. Klinkt dit als jouw volgende stap? Lees snel verder.
- Instellen, opstarten, bijstellen en ombouwen van machines;
- Controleren van de aanvoer van de juiste grondstoffen en het resultaat van het eindproduct;
- Oplossen van eenvoudige operationele storingen;
- Waarborgen van de kwaliteit én kwantiteit;
Gevraagd
- Je hebt technisch inzicht en hebt 2 jaar ervaring in een vergelijkbare rol;
- Goede beheersing van de Engelse en/of Nederlandse taal;
- Het is mooi meegenomen als je ervaring hebt binnen de Food;
- Je hebt oog voor detail en bent nauwkeurig;
Aanbod
- Een fulltime dienstverband;
- Salaris tussen de €2.500,- en €2.900,- bruto per maand;
- Ploegentoeslag van 18,5%;
- 8% vakantiegels + 25 vakantiedagen;
- Een stabiele werkgever met uitzicht op vast dienstverband;
Heb je verder nog vragen over deze functie, Neem voor meer info contact op met M@tchm@kers #Eindhoven
Je toekomstige werkgever is een van Europees grootste leveranciers binnen de Food industrie. Met verschillende locaties binnen Europa is dit de groei locatie. Hier gebeurd het allemaal. Het internationale karakter proef je niet terug op de werkvloer. Er heerst een ouderwetse "ons kent ons" cultuur. Ze vieren zelfs nog jubilarissen van bijvoorbeeld 12,5 jaar. Jij als medewerker bent belangrijk voor de organisatie!Waar je gaat werken
Boxtel is de groeilocatie van Goodlife. In het afgelopen jaar zijn ze van 20 productiemedewerkers naar 100 gegaan. Ze hebben te maken gehad met groeipijn en hebben hier eigenlijk nog steeds mee te maken. De verdeling vast / flex is daarom ook niet zoals gewenst. Deze willen ze stabiliseren en terugbrengen naar 70/30. Dit willen ze doen met stabiele samenwerkingspartners.
Los van personeel hebben ze te maken met een chaotische werkomgeving vanwege de snelle groei. De planning kan nog niet heel gestructureerd werken op het moment. Ook hier is stabiliteit belangrijk.
Het vast personeel die hier al jaren werkzaam is en vaak uit de regio komt is hier niet blij mee.
Verder streven ze naar een goede werksfeer. De Operations Manager is een echte people manager. Teamleiders werken ook gewoon mee in de productie.
De voertaal is van oudsher Nederlands maar gezien de verschillende culturen is Engels de tweede taal.
Over de werkgever
Zo werkt solliciteren
- Snel en eenvoudig via je mobiel
- Solliciteer in 1 minuut
- CV niet verplicht
- Reactie via mail, telefoon of appje
Goed om te weten
Makkelijk solliciteren Solliciteren
