Strategisch Adviseur aandachtsgebied Bedrijfsvoering HR Pijnacker • VBCI

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Strategisch Adviseur aandachtsgebied Bedrijfsvoering HR gezocht.

Bedrijfscultuur

De gemeente Pijnacker-Nootdorp groeit de komende jaren van 55.000 naar 65.000 inwoners. Er wordt gewerkt aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat laat zich beschrijven als innovatief.

Kortom, een dynamische gemeente waar het leuk werken is!

Standplaats: Pijnacker

Startdatum: 25-08-2025

Einddatum: 28-02-2026

Tijdelijk dienstverband: Ja

Uren per week: 16-24

Online sinds: 06-08-2025

Functie

Voor een non-profit organisatie in Pijnacker zoeken we een Strategisch Adviseur aandachtsgebied Bedrijfsvoering HR.

De duur van de opdracht betreft 6 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 16-24 uur per week.

Bedrijfscultuur

De gemeente Pijnacker-Nootdorp groeit de komende jaren van 55.000 naar 65.000 inwoners. Er wordt gewerkt aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat laat zich beschrijven als innovatief.

Kortom, een dynamische gemeente waar het leuk werken is!

Functiebeschrijving

Het team strategie maakt deel uit van de Concernstaf. De Concernstaf (CST) is een overstijgende stafafdeling die in opdracht van de gemeentesecretaris ondersteuning biedt aan zowel de ambtelijke als de bestuurlijke organisatie. De CST voert op diverse onderwerpen regie en kenmerkt zich door een adviserend en dienend karakter richting bestuur en directieteam. Ook voert de afdeling controles en onderzoeken uit. Onze inzet is gericht op het verbeteren van de kwaliteit van de organisatie zodat wij er staan voor de inwoners van onze gemeente. Er werken ongeveer 38 professionals bij de Concernstaf verdeeld over vijf sub-team.

We zijn momenteel bezig met een organisatieontwikkeltraject. Het doel hiervan is om de organisatie voor te bereiden op de toekomst. Dit traject omvat een herinrichting van de organisatie met duidelijke aansturing en het verbeteren van processen en werkzaamheden. Samen bouwen we aan een sterke, flexibele organisatie die klaar is voor de toekomst.

Opdracht:

Doel van de opdracht:

- Belangrijkste strategische HR-thema's beleidsthema's op te pakken die aandacht vragen in relatie tot organisatieontwikkeling;

- Verbinding te leggen tussen HR, concernstaf en directie zodat strategie en uitvoering worden versterkt;

- Ontwikkelen strategisch HR-kader 2030 waarmee concreet gewerkt kan worden aan een toekomstbestendige organisatie die de bestuurlijke ambities kan uitvoeren.

Strategische HR-thema's (prioritering):

De adviseur werkt aan een gefaseerde aanpak van in ieder geval onderstaande thema's. Prioritering en/of aanvulling vindt plaats in overleg met HR en directie:

- Strategische Personeelsplanning: Inzicht in toekomstige personeelsbehoefte;

- Managementinformatie & Organisatiekracht: verder helpen inrichten periodieke rapportage over instroom, uitstroom, verzuim, vacatures en impact op capaciteit en draagkracht van de teams. De rapportages zijn de basis voor periodieke gesprekken tussen HR, Financiën en leidinggevenden en voor de gesprekken tussen directie en de gemeentesecretaris. De inzichten zijn nodig per team, domein of concernstaf en organisatiebreed nodig.

- Leren & Ontwikkelen: Richtinggevend ontwikkelbeleid voor medewerkers en leidinggevenden;

- Werkgeversmerk & Positionering: Onderscheidend verhaal op een krappe arbeidsmarkt. We hebben al een plan hiervoor ontwikkeld, er is een vertaling nodig voor de uitvoering hiervan en wat daarvoor nodig is;

- HR als strategisch partner: Versterking van de rol van HR in organisatieontwikkeling;

- Inzicht in benodigde investeringen voor de uitvoering van het strategisch HR kader 2030.

Kennis & ervaring:

- Ruime ervaring als strategisch HR-adviseur binnen (semi-)publieke organisaties;

- Ervaring met organisatieontwikkeling en strategische beleidsvorming;

- Ervaring met programmamanagement;

- Aantoonbare ervaring met strategische personeelsplanning en leren & ontwikkelen;

- Ervaring met bestuurlijke afstemming en werken in complexe stakeholdervelden.

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag en donderdag, ureninzet per dag in overleg.

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op 21 augustus 2025 tussen 11:00 en 13:00 uur.

Jouw profiel

- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als strategisch adviseur op gebied van organisatie en HR bij een (semi) overheidsorganisatie;

- Je hebt een afgeronde opleiding op WO bachelor niveau in de richting van Human Resource Management;

- Je hebt een aantoonbare afgeronde op wo master opleiding in Human Resource Management, Organisatiewetenschappen, Bestuurskunde, Bedrijfskunde, wens;

- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR Beleidsadviseur, wens;

- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met strategische advisering op gebied van personeelsmanagement, licht duidelijk toe waar dit is opgedaan;

- Je hebt aantoonbare werkervaring met het vertalen van HR-strategie naar talentenontwikkelingsprogramma's en/of strategische personeelsplanning model. Toon dit aan in het cv middels een concreet voorbeeld) Benoem alle punten duidelijk in het cv en geef aan waar de werkervaring is opgedaan;

- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.

Jouw competenties:

- Sterke communicatieve vaardigheden (woord en geschrift);

- Strategisch denker met verbindend vermogen;

- Sterk in co-creatie en beleidsontwikkeling;

- Overtuigingskracht;

- Resultaatgericht;

- Politieke en bestuurlijk sensitief.

of een max. uurtarief van € 107,-, afhankelijk van opleiding en ervaring.

Waar je gaat werken

Bedrijfscultuur

De gemeente Pijnacker-Nootdorp groeit de komende jaren van 55.000 naar 65.000 inwoners. Er wordt gewerkt aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat laat zich beschrijven als innovatief.

Kortom, een dynamische gemeente waar het leuk werken is!