Strategisch adviseur aandachtsgebied bedrijfsvoering HR Pijnacker • ZuidProfs

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Doel van de opdracht:

• Belangrijkste strategische HR-beleidsthema's oppakken die aandacht vragen in relatie tot organisatieontwikkeling.
• Verbinding leggen tussen HR, concernstaf en directie om strategie en uitvoering te versterken.
• Ontwikkelen van een strategisch HR-kader 2030 waarmee concreet gewerkt kan worden aan een toekomstbestendige organisatie die de bestuurlijke ambities kan uitvoeren.

De adviseur werkt aan een gefaseerde aanpak van in ieder geval onderstaande thema's. Prioritering en/of aanvulling vindt plaats in overleg met HR en directie:

• Strategische Personeelsplanning: Inzicht in toekomstige personeelsbehoefte.
• Managementinformatie & Organisatiekracht: Verder helpen inrichten van periodieke rapportage over instroom, uitstroom, verzuim, vacatures en impact op capaciteit en draagkracht van de teams. Deze rapportages vormen de basis voor periodieke gesprekken tussen HR, Financiën en leidinggevenden, en voor gesprekken tussen directie en gemeentesecretaris. Inzichten zijn nodig per team, domein, concernstaf en organisatiebreed.
• Leren & Ontwikkelen: Richtinggevend ontwikkelbeleid voor medewerkers en leidinggevenden.
• Werkgeversmerk & Positionering: Onderscheidend verhaal op een krappe arbeidsmarkt. Er is een plan ontwikkeld, vertaling naar uitvoering en benodigde acties zijn onderdeel van de opdracht.
• HR als strategisch partner: Versterking van de rol van HR in organisatieontwikkeling.
• Inzicht in benodigde investeringen: Voor de uitvoering van het strategisch HR-kader 2030.

• Ruime ervaring als strategisch HR-adviseur binnen (semi-)publieke organisaties.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en strategische beleidsvorming.
• Ervaring met programmamanagement.
• Aantoonbare ervaring met strategische personeelsplanning en leren & ontwikkelen.
• Ervaring met bestuurlijke afstemming en werken in complexe stakeholdervelden.

Gevraagd

Eisen:

1. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)
2. In het bezit van een beroepsaansprakelijkheidsverzekering of een aansprakelijkheidsverzekering bedrijven en biedt qua verzekerde hoedanigheid, inhoudelijk dekking aan minimaal de opdrachtwaarde van de opdracht
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als strategisch adviseur op gebied van organisatie en HR bij een (semi) overheidsorganisatie
4. Een afgeronde opleiding op WO bachelor niveau in de richting van Human Resource Management

Wensen:

• Een aantoonbare afgeronde op wo master opleiding in Human Resource Management, Organisatiewetenschappen, Bestuurskunde, Bedrijfskunde
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR Beleidsadviseur
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met strategische advisering op gebied van personeelsmanagement, licht duidelijk toe waar dit is opgedaan
• Aantoonbare werkervaring met het vertalen van HR-strategie naar talentenontwikkelingsprogramma’s en/of strategische personeelsplanning model. Toon dit aan in het cv middels een concreet voorbeeld) Benoem alle punten duidelijk in het cv en geef aan waar de werkervaring is opgedaan

Waar je gaat werken

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.