Strategisch adviseur aandachtsgebied bedrijfsvoering HR Pijnacker • ResidentieProfs

ResidentieProfs is voor gemeente Pijnacker-Nootdorp op zoek naar een Strategisch adviseur aandachtsgebied bedrijfsvoering HR (via detachering) voor 16 - 24 uur per week.

Doel van de opdracht

• Belangrijkste strategische HR-thema’s beleidsthema’s op te pakken die aandacht vragen in relatie tot organisatieontwikkeling;
• Verbinding te leggen tussen HR, concernstaf en directie zodat strategie en uitvoering worden versterkt;
• Ontwikkelen strategisch HR-kader 2030 waarmee concreet gewerkt kan worden aan een toekomstbestendige organisatie die de bestuurlijke ambities kan uitvoeren.

Strategische HR-thema’s (prioritering)
De adviseur werkt aan een gefaseerde aanpak van in ieder geval onderstaande thema’s. Prioritering en/of aanvulling vindt plaats in overleg met HR en directie:

• Strategische Personeelsplanning: Inzicht in toekomstige personeelsbehoefte.
• Managementinformatie & Organisatiekracht: verder helpen inrichten periodieke rapportage over instroom, uitstroom, verzuim, vacatures en impact op capaciteit en draagkracht van de teams. De rapportages zijn de basis voor periodieke gesprekken tussen HR, Financiën en leidinggevenden en voor de gesprekken tussen directie en de gemeentesecretaris. De inzichten zijn nodig per team, domein of concernstaf en organisatiebreed nodig.
• Leren & Ontwikkelen: Richtinggevend ontwikkelbeleid voor medewerkers en leidinggevenden.
• Werkgeversmerk & Positionering: Onderscheidend verhaal op een krappe arbeidsmarkt. We hebben al een plan hiervoor ontwikkeld, er is een vertaling nodig voor de uitvoering hiervan en wat daarvoor nodig is.
• HR als strategisch partner: Versterking van de rol van HR in organisatieontwikkeling.
• Inzicht in benodigde investeringen voor de uitvoering van het strategisch HR kader 2030.

• Een afgeronde opleiding op WO bachelor niveau in de richting van Human Resource Management.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als strategisch adviseur op gebied van organisatie en HR bij een (semi) overheidsorganisatie;
• Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad;

• Een aantoonbare afgeronde op wo master opleiding in Human Resource Management, Organisatiewetenschappen, Bestuurskunde, Bedrijfskunde.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR Beleidsadviseur.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met strategische advisering op gebied van personeelsmanagement, licht duidelijk toe waar dit is opgedaan.
• Aantoonbare werkervaring met het vertalen van HR-strategie naar talentenontwikkelingsprogramma’s en/of strategische personeelsplanning model. Toon dit aan in het cv middels een concreet voorbeeld.