Talent Acquisition Specialist Sociaal Domein Amersfoort • Yacht

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Ben jij de drijvende kracht achter het vinden en binden van professionals die écht impact maken? Bij BMC krijg je de kans om een cruciale rol te spelen in het versterken van het Sociaal Domein. Door de juiste talenten aan ons te verbinden, zorg jij ervoor dat gemeenten hun inwoners effectief kunnen ondersteunen.

Jij maakt het verschil
Je werft bijvoorbeeld WMO-consulenten, inkomensconsulenten, klantmanagers Werk, consulenten voor de kinderopvangtoeslagenaffaire, klantmanagers Inburgering en kwaliteitsmedewerkers. Jij zorgt dat ze op de juiste plek terechtkomen. Je regelt het hele recruitmentproces. Van het vinden van de juiste mensen tot hun plaatsing bij de opdrachtgever. Maar je doet meer dan alleen werven. Je denkt mee, kijkt vooruit en volgt de ontwikkelingen binnen het Sociaal Domein op de voet. Die kennis deel je actief met je collega’s. Je weet welke wervingsaanpak werkt. En je denkt mee over hoe we BMC Uitvoering nóg beter op de kaart zetten als werkgever.

Als collega krijg je de kans om actief mee te denken over onze employer branding en mee te werken aan de groei van de organisatie. Je kunt deelnemen aan verschillende werkgroepen, zoals die voor ED&I, Recruitment Ontwikkelpad, Data, en Referral. Daarnaast kun je een bijdrage leveren aan de organisatie van diverse bedrijfsevenementen, zoals meet & greets, het onboardingstraject, en kwartaalbijeenkomsten.

“In ons team staat samenwerking centraal. We bouwen samen aan een netwerk van bevlogen professionals die écht iets betekenen voor gemeenten en hun inwoners.” Roman Yaqut – Talent Acquisition Specialist Sociaal Domein & Jeugd

Het team en werklocatie
Je wordt onderdeel van een hecht team van 8 enthousiaste en betrokken Talent Acquisition Specialisten en Consultants. We werken resultaatgericht, hebben een gedeelde ambitie en helpen elkaar waar nodig. Je maakt deel uit van een hecht en betrokken team, waarin samenwerken centraal staat, maar waar je ook de ruimte krijgt om je werk op jouw manier in te richten. Waar je precies woont, vinden we minder belangrijk – wél dat je bereid bent om te reizen. Eén dag per week werk je sowieso samen met je collega’s op ons kantoor in Amersfoort. Natuurlijk ben je altijd welkom om vaker langs te komen. Daarnaast kun je ook werken vanuit een vestiging van Yacht of gewoon vanuit huis. Flexibiliteit staat bij ons hoog in het vaandel – we vertrouwen erop dat jij weet wat werkt voor jou én voor het team.

Wat we in jou zoeken
Er is niemand zoals jij – en juist dat maakt het verschil. Jouw unieke achtergrond en persoonlijkheid zorgen ervoor dat we samen verder komen. Daarnaast breng je het volgende mee:

• Hbo werk- en denkniveau: Je schakelt makkelijk met verschillende gesprekspartners en weet je snel nieuwe informatie eigen te maken;
• Minimaal twee jaar ervaring in recruitment: Je kent het vak. Of het nu gaat om sourcing, selectiegesprekken of stakeholdermanagement – jij draait er je hand niet voor om;
• Goede beheersing van de Nederlandse taal: Zowel in woord als geschrift kun je helder, professioneel én toegankelijk communiceren. Dat is belangrijk in contact met zowel kandidaten als opdrachtgevers;
• Je woont in het oosten van het land: Denk aan regio’s als Gelderland, Overijssel of Noordoost-Brabant. Zo kun je makkelijk naar ons kantoor én naar opdrachtgevers wanneer dat nodig is.

Wat jou typeert
Je brengt niet alleen ervaring mee, maar ook eigenschappen die jou tot een sterke aanvulling op ons team maken:

• Je denkt creatief en durft te vernieuwen: Je experimenteert graag met nieuwe tools en technieken, en weet zo steeds weer toptalent te vinden. Je loopt voorop in je vakgebied en blijft continu in ontwikkeling.
• Je communiceert sterk en voelt mensen goed aan: Je bent een fijne gesprekspartner die écht luistert. Je begrijpt wat kandidaten belangrijk vinden en weet hoe je hen op de juiste manier aanspreekt en aan je bindt.
• Je bent sociaal en een teamplayer: Je werkt graag samen, denkt mee en helpt anderen verder. Dankzij jouw positieve houding draag je bij aan de fijne en informele sfeer binnen het team van BMC Uitvoering.

Arbeidsvoorwaarden

• Startsalaris: een bruto startsalaris tussen €3.200 en €4.575, afhankelijk van je werkervaring. Daarbovenop ontvang je 8,5% vakantiegeld én 3,8% benefit budget – samen goed voor een extra bedrag van ongeveer €393 tot €563 bruto per maand;
• Leaseauto: Bij deze functie hoort een leaseauto, zodat je flexibel bent in je werk en makkelijk op pad kunt;
• Onkostenvergoeding: een maandelijkse netto onkostenvergoeding van €61,-;
• Telefoonregeling: kies je ervoor om je privé telefoonnummer ook zakelijk te gebruiken? Dan vergoeden wij de kosten van jouw privé abonnement. Daarnaast ontvang je elke twee jaar een bijdrage van €225,- voor de aanschaf van een smartphone. 
• Thuiswerkvergoeding: een vergoeding van €750 netto voor een arbo-verantwoorde thuiswerkplek.
• Aandelenregeling: een interessante regeling om deel te nemen aan het succes van Randstad;
• Opleidingen en doorgroeimogelijkheden: we investeren in jouw groei met trainingen en cursussen;
• Vakantie: 25 vakantiedagen en de mogelijkheid om tot 5 extra weken te kopen;
• Overige voorzieningen: alles goed geregeld rondom pensioen, trainingen en reisvergoedingen.

Over BMC Uitvoering (onderdeel van de Randstad Groep)
BMC Uitvoering is één van de drie onderdelen binnen BMC en richt zich op hbo-opgeleide professionals die een uitvoerende rol vervullen in het publieke domein. Deze professionals zijn onmisbaar – zij vormen de ruggengraat van de maatschappelijke dienstverlening. Of het nu gaat om hulp aan inwoners, cliënten of leerlingen: onze mensen maken dagelijks het verschil bij gemeenten, uitvoeringsorganisaties en andere publieke instellingen.

Dit is jouw baan!
Heb je nog vragen? Kom in contact met Niels van der Zwet, Senior Talent Acquisition Specialist, via (0)6 83 55 35 26 of via de button "Solliciteer nu" op deze pagina.. 

• Succesvolle sollicitatie
  

  Fijn, de eerste stap is gezet! Je hebt je sollicitatie afgerond en deze is bij ons binnen gekomen. Binnen 2 werkdagen nemen wij contact met jou op per mail of telefoon. Als wij voldoende aansluiting zien met jouw profiel, willen we je uiteraard beter leren kennen tijdens een korte telefonische kennismaking. 

• Op gesprek
  

  De talent acquisition specialist gaat verder met jou in gesprek over de functie, het team en ons bedrijf. Daarnaast zijn wij benieuwd naar wie jij bent en naar wat jouw talenten zijn. Dit gesprek kan zowel op kantoor als online plaatsvinden.  

• Tweede gesprek
  

  Het tweede gesprek is in ieder geval met jouw toekomstige manager. Zo krijg je nog meer beeld en gevoel bij jouw werkplek. Vaak zit hier nog een tweede persoon bij en die persoon is afhankelijke van de vacature en afdeling. Soms is dit met een andere manager, een collega uit het team of een andere talent acquisition specialist. We zijn al overtuigd van jouw talenten, maar we willen samen echt kijken welke plek het beste bij jou past!

• Welkom in het team
  

  Yes, je bent aangenomen! Wij zorgen voor een passend aanbod, jij hoeft alleen maar digitaal te tekenen. Welkom in het team en bij Yacht ;-). Met een mooi onboardingsprogramma voel jij je direct thuis bij ons bedrijf en helpen wij je verder in de start van je baan. 

Salaris