Vergunningverlener omgevingswet 36u/w Katwijk (ZH) • DC Professionals

Duik in de wereld van vergunningsaanvragen binnen de omgevingswet en draag bij aan de kwaliteitsverbetering van teamprocessen. Als aanspreekpunt voor junioren speel je een cruciale rol in kennisoverdracht. Een unieke kans met BYOD-beleid waarbij je zelf je mobiele telefoon en laptop of iPad meebrengt. Let op: dit betreft een opdracht waarbij geen arbeidsrelatie met het bedrijf van de opdrachtgever mag ontstaan. Lees verder om te zien hoe jij een verschil kunt maken in ons team.

Standplaats: KATWIJK ZH
Duur: 01-10-2025 - 31-03-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 15-08-2025

Je draagt zorg voor (complexe) vergunningsaanvragen binnen de omgevingswet. Naast deze werkzaamheden draag je actief bij aan de verbetering van de kwaliteit van werkwijzen en producten van het team en ben je aanspreekpunt voor junioren in het team.

Functie-eisen:
U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.
'Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.
Wie is tekenbevoegd (naam en functie)?
Met het verstrekken van de opdracht aan de inschrijver (ongeacht of dit een eenmanszaak, een BV of met tussenkomst van een intermediair is) en de gemeente Katwijk mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Katwijk. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de aangeboden kandidaat een zzp’er is.
KvK-inschrijving met juiste SBI-code
De inschrijver moet ingeschreven zijn bij de Kamer van Koophandel met ten minste één relevante SBI-code die terbeschikkingstelling van arbeid aangeeft, zoals vereist op grond van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI).

Toegestane SBI-codes zijn:
78.2 – Uitzendbureaus en banenpools (detachering)
78.3 – Payrolling en personeelsbeheer

Indien naast een toegestane SBI-code ook andere codes vermeld staan (zoals 78.1 Arbeidsbemiddeling), vormt dit geen belemmering, mits ten minste één van de bovengenoemde codes geregistreerd is.

Bij inschrijving dient een kopie van het uittreksel uit het Handelsregister te worden bijgevoegd. Dit uittreksel mag niet ouder zijn dan zes maanden op het moment van inschrijving.

WAADI-registratie
De inschrijver moet geregistreerd zijn conform de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI). Deze registratie moet blijken uit de Kamer van Koophandel-inschrijving. De inschrijver dient bij inschrijving aan te tonen dat de onderneming bevoegd is om arbeidskrachten ter beschikking te stellen.

SNA-certificering (NEN 4400-1/2)
De inschrijver moet beschikken over een geldige certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA) op basis van de norm NEN 4400-1 (voor Nederlandse ondernemingen) of NEN 4400-2 (voor buitenlandse ondernemingen). Dit certificaat waarborgt dat de onderneming voldoet aan verplichtingen op het gebied van loonheffingen, omzetbelasting en het voorkomen van illegale arbeid.

Indien de inschrijver niet kan voldoen aan de gevraagde SNA-certificering, accepteren wij in dat geval een combinatie van:
* Een recente WKA-verklaring (verklaring betalingsgedrag keten- en inlenersaansprakelijkheid) van de Belastingdienst, en
* Het gebruik van een G-rekening voor de afdracht van loonheffingen.

Met deze combinatie kan voldoende zekerheid worden geboden, mits:
I. De WKA-verklaring niet ouder is dan drie maanden;
II. Er sprake is van een loondienstverband tussen de aangeboden kandidaat en de inschrijver (dus geen onderliggende zzp’er via een backoffice-constructie of payrollonderneming);
III. De G-rekening aantoonbaar wordt ingezet voor de betaling van loonheffingen.
De overeenkomst inhuur arbeidskrachten is op deze opdracht van toepassing.
De kandidaat beschikt over minimaal een hbo bachelor opleiding.
Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als vergunningverlener ruimtelijk domein bij een gemeente of gemeentelijke instelling.

Wensen:
Aantoonbare werkervaring met het systeem Centric Leefomgeving. Omschrijf dit in het cv.
Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 8 jaar als vergunningverlener ruimtelijk domein bij een gemeente of gemeentelijke instelling.
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het toepassen van omgevingswet, Wkb en bouwbesluiten, benoem duidelijk waar dit is opgedaan.
Minimaal een afgeronde opleiding ABW 1 of 2.
(ABW 1 = 12% en ABW 1 en 2 = 30%).
Aantoonbare werkervaring met het inwerken en begeleiden van (junior) vergunningverleners. Benoem waar dit is opgedaan. Solliciteer nu!