Ervaren beleidsadviseur APV/Bijzondere wetten 16u/w Hoogezand • DC Professionals

Voor het team Veiligheid en Vergunningen zoeken we een beleidsadviseur met ervaring in APV/Bijzondere wetten. Je gaat aan de slag met belangrijke beleidsdossiers en werkt samen met verschillende subteams. We zoeken iemand die sterk is in communicatie, oplossingsgericht denkt en goed kan samenwerken. Het is een tijdelijke opdracht voor 6 maanden, met kans op verlenging. Als extra voordeel bieden we een team dat jong, dynamisch en hecht is. Interesse in deze kans? Lees meer!

Standplaats: HOOGEZAND
Duur: 20-08-2025 - 19-08-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 08-08-2025

Voor het team Veiligheid en Vergunningen (V&V), bestaande uit de subteams OOV, toezicht en handhaving en vergunningverlening APV/Bijzondere wetgeving, zoeken wij een ervaren beleidsadviseur APV/Bijzondere wetten.

Het gaat om een tijdelijke opdracht van 6 maanden, ter aanvulling op het bestaande team. De uit te voeren werkzaamheden bestaan met name uit het het beleidsmatig verder brengen van (politiekgevoelige) beleidsdossiers zoals reclame-uitingen, standplaatsenbeleid en OZEBS/witte vlekken.

Kandidaatomschrijving

We zijn op zoek naar een stevige gesprekspartner, die oplossingsgericht is en de regie neemt binnen de keten. Een regisseur die om kan gaan met tegengestelde (politieke) belangen en daarin passend op de inhoud kan sturen. Daarvoor is relevante werkervaring, kennis en expertise op het gebied van APV/Bijzondere wetgeving vereist. Kennis en ervaring met witte vlekken-dossiers bij een gemeentelijke organisatie is een vereiste.

De kandidaat brengt ook een resultaatgerichte en analytische instelling met zich mee. Gezien het integrale karakter van deze opdracht, zijn wij op zoek naar een adviseur die zelfstandig en multidisciplinair kan samenwerken, met een goed inzicht in de maatschappelijke opgaven en bestuurlijke verhoudingen.

Onze ideale kandidaat beschikt -naast veel kennis en expertise- ook over een gezonde dosis humor, enthousiasme, creativiteit en flexibiliteit.

Functie-eisen:
Werkervaring op het gebied van APV/bijzondere wetgeving; met name standplaatsenbeleid en witte vlekken
- De kandidaat heeft (beleidsmatige) werkervaring op het gebied van witte vlekken/OZEBS of standplaatsenbeleid. Dit blijkt duidelijk uit het CV.
Kennis en ervaring op het gebied van wet- en regelgeving in Openbare Orde en Veiligheid
- De kandidaat is in het bezit van een afgeronde opleiding zoals rechten, IVK, of een relevante opleiding van SBO. Dit blijkt duidelijk uit het CV.
inkoopvoorwaarden
- Het is een vereiste dat de aanbieder akkoord gaat met de algemene inkoopvoorwaarden levering en diensten van de gemeente Midden-Groningen. (Zie de bijlage). Uit de offerte blijkt duidelijk dat de aanbieder hiermee akkoord gaat.
Overeenkomst van opdracht
- Het is een vereiste dat de aanbieder akkoord gaat met de door de gemeente opgestelde overeenkomst van opdracht. (Zie de bijlage). Uit de offerte blijkt duidelijk dat de aanbieder hiermee akkoord gaat.
we werken conform de Wet DBA
- We werken conform de Wet DBA wat inhoudt dat deze opdracht uitsluitend kan worden gegund aan personele dienstverleners en niet aan zelfstandigen. Uit de offerte blijkt duidelijk dat het aanbod van een personele dienstverlener komt.
Verklaring omtrent gedrag
- De kandidaat die aangeboden wordt is in het bezit van een recente geldige goedgekeurde VOG passend bij de opdracht die uitgevoerd gaat worden bij de gemeente Midden-Groningen. Dit blijkt duidelijk uit de offerte en wordt tegelijk met de ondertekende overeenkomst ingediend. Een recente geldige goedgekeurde VOG is een voorwaarde om te opdracht te kunnen uitvoeren.

Wensen:
Kennis en expertise; relevante opleiding
- Aantoonbare kennis en expertise (opleiding, bijscholing of cursus) Hoe beter dit aansluit, hoe meer punten.
Ervaring met witte vlekken
- Ervaring met het onderwerp APV/Bijzondere wetten vanuit een overheidsinstantie of advocatuur. Hoe beter dit aansluit, hoe meer punten.
Omgaan met tegengestelde belangen
- Aantoonbare ervaring met een politiek-bestuurlijke werkomgeving met tegengestelde belangen. Hoe beter dit aansluit hoe meer punten.
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Tijdens een interview wordt doorgevraagd naar de opgedane kennis en ervaring. Daarnaast wordt er getoetst of de kandidaten passen in het jonge, dynamische en hechte team. Er zal worden beoordeeld of er sprake is van een gezonde dosis humor, enthousiasme, creativiteit en flexibiliteit. Solliciteer nu!