Strategisch adviseur HR & Organisatieontwikkeling - Regio Zuid Holland Utrecht • Berenschot

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Voor een groeiende gemeente in de regio Zuid-Holland zoeken wij een interim Strategisch HR Adviseur met ervaring in organisatieontwikkeling. Je gaat aan de slag in een dynamische overheidsorganisatie die zich voorbereidt op een forse groei in inwoneraantal en opgaven op het gebied van woningbouw, infrastructuur, duurzaamheid en leefbaarheid.

De organisatie telt circa 450 medewerkers en kent een informele, resultaatgerichte cultuur waarin vertrouwen en ontwikkeling centraal staan. De opdracht speelt binnen het team Strategie, dat onderdeel is van de Concernstaf — een afdeling die organisatiebreed adviseert, regie voert en toezicht houdt.

Er is een organisatieontwikkeltraject gestart met als doel: een toekomstbestendige en wendbare organisatie bouwen. Jouw rol is hierin essentieel.

• Oppakken van strategische HR-thema’s binnen het bredere organisatieontwikkeltraject.

• Verbinden van HR, Concernstaf en directie om strategie en uitvoering op elkaar aan te laten sluiten.

• Ontwikkelen van een strategisch HR-kader voor 2030 dat richting geeft aan een slagvaardige organisatie die bestuurlijke ambities ondersteunt.

Strategische HR-thema’s (prioritering)

De adviseur werkt aan een gefaseerde aanpak van onder meer de volgende thema’s:

• Strategische Personeelsplanning: creëren van inzicht in toekomstige personeelsbehoefte.

• Managementinformatie & Organisatiekracht: ontwikkelen van rapportages over o.a. instroom, uitstroom, verzuim, vacatures. Deze vormen de basis voor structurele overleggen binnen de organisatie.

• Leren & Ontwikkelen: ontwikkelen van toekomstgericht beleid voor medewerkers en leidinggevenden.

• Arbeidsmarktpositionering & Werkgeversmerk: vertalen van bestaande plannen naar een concrete uitvoeringsstrategie.

• HR als Strategisch Partner: versterken van de rol van HR binnen de organisatie.

• HR-investeringen: inzichtelijk maken van benodigde middelen om het strategisch HR-kader 2030 te realiseren.

• WO-master afgerond (HRM, Organisatiewetenschappen, Bestuurskunde of Bedrijfskunde).

• Minimaal vijf jaar ervaring als strategisch HR-adviseur binnen de (semi-)publieke sector.

• Ervaring met organisatieontwikkeling en strategisch HR-beleid.

• Bekend met programmamanagement en bestuurlijke afstemming.

• Aantoonbare ervaring met strategische personeelsplanning, leren & ontwikkelen, en het vertalen van HR-strategieën naar programma’s.

• Sterk in stakeholdermanagement binnen complexe organisaties.

Start: 25 augustus 2025

Aantal uur: 16-24 uur

Lengte opdracht: ten minste zes maanden (februarui 2026) met optie verlengen

Graag ontvangen wij jouw CV voor vrijdag 25 april 10.00 uur, met contactgegevens en de beschikbaarheid. Wij geven je op korte termijn een inhoudelijke reactie op jouw interesse in de interim opdracht.

Meer weten? Bel of mail Leonie van Hove (Managing Consultant) op of via de button "Solliciteer nu" op deze pagina..