Programmamanager en Projectleider Implementatie BIO 2.0 en Cyberbeveiligingswet Volendam • FlexIntens Werving, Selectie & Detachering

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Met meer dan 36.000 inwoners en een oppervlakte van ruim 8.000 hectare bestaat Edam-Volendam uit tien kernen en buurtschappen met een eigen verhaal, eigen tradities en een rijke cultuur. Vissers, boeren en stedelingen. Klederdracht, kaas, paling, veenweiden, polder, water, talloze monumenten, sport, toerisme en muziek. Nuchter, eigenwijs, sociaal, onafhankelijk, coöperatief, betrouwbaar, ambitieus, slagvaardig en werklustig. Een palet van verscheidenheid dat kleur geeft aan onze gemeente en het tevens aantrekkelijk maakt voor mensen van ver buiten de gemeentegrenzen om ons te bezoeken. Edam-Volendam is een wereldmerk.

Ondernemend en Betrokken
Samen met inwoners, bedrijven en instellingen bouwt het bestuur en de gemeentelijke organisatie aan een gemeenschap die bijdraagt aan het welzijn. De inwoners zijn makkelijk in contact, benaderbaar en hechten waarde aan gelijkwaardigheid. Mensen zijn zichzelf, voelen een onderlinge verbondenheid en houden van hard werken. Betrokkenheid en ondernemerschap zijn de belangrijkste ingrediënten voor onze ambities. Ze staan aan de basis van ons succes. Door onze saamhorigheid en onderlinge verbondenheid weten we wat er leeft en waar we elkaar kunnen helpen. Met onze ondernemende geest krijgen we dingen voor elkaar. We zetten onszelf in als mensen met ieder onze eigen kwaliteiten en bundelen zo onze krachten voor een betrokken en ondernemende gemeente. Onze missie luidt dan ook: ‘Ondernemend en Betrokken’.

De gemeente Edam-Volendam is een aantrekkelijke gemeente om in te leven, te wonen en te werken. Als gemeente kijken we van buiten naar binnen (samen met de inwoner), werken we volgens het principe Van Ik-naar-Wij, bouwen we op vertrouwen, zijn we resultaatgericht binnen een goede werksfeer en is er voor de medewerker ruimte voor ontwikkeling, opleiding en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.

Opdracht
De wereld wordt steeds kleiner, meer digitaal en complex. Als gemeente zien we de kansen die digitalisering met zich meebrengt, maar ook de risico’s. De grotere afhankelijkheid van digitale systemen en data vraagt ook om meer aandacht voor de beveiligingsaspecten op alle niveaus. Zowel technisch als procesmatig en op zowel tactisch als strategisch niveau.

De “Network and Information Security Directive (NIS)” is opgenomen in de “Wet Beveiliging Netwerk en Informatiesystemen (Wbni)”. De NIS2-richtlijn, een herziening van de voorganger NIS, heeft tot doel de digitale weerbaarheid van essentiële diensten binnen de EU-lidstaten te verbeteren. De Europese richtlijn dient te worden vertaald in nationale wetgeving, ligt op dit moment bij de 2e kamer en deze zal in Q2 2026 in werking treden onder de naam Cyberbeveiligingswet (Cbw). Om deze implementatie te kunnen voltooien is het noodzakelijk om de Baseline Informatiebeveiliging Overheid (BIO) 2.0 in te voeren.

Ben jij een gepassioneerde programmamanager en projectleider en ben je er klaar voor om je stempel te drukken op de digitale veiligheid van een dynamische gemeente? Als programma- en projectleider bij de gemeente Edam-Volendam krijg je de kans om de BIO 2.0 en Cyberbeveiligingswet in te voeren die de informatiebeveiliging naar nieuwe hoogtes tilt. In deze sleutelpositie draag je bij aan het beschermen van onze gemeente tegen digitale bedreigingen, waarbij je nauw samenwerkt met diverse belanghebbenden zoals de CISO, ISO, Privacy Officer, proceseigenaren, het team Informatievoorziening, etc. Je draagt zorg voor de oprichting en het goede verloop van de deelprojecten en overziet het programma. Zo zorg je ervoor dat de sturing en de verantwoordelijkheden rondom de Cyberbeveiligingswet en BIO 2.0 op orde zijn en zoek je samen met de CISO draagvlak voor je voorstellen om de werkzaamheden rondom de Cyberbeveiligingswet en BIO 2.0 structureel in te bedden in de organisatie.

Concrete verantwoordelijkheden en resultaatgebieden:

• Opstel en uitvoering Programma- en projectplan implementatie BIO 2.0 en Cyberbeveiligingswet.
• Inrichten projectstructuur waaronder een stuurgroep en (deel)projectgroepen t.b.v. het implementeren van de BIO 2.0 en Cyberbeveiligingswet in de organisatie.
• Draagt zorg voor rapportages over voortgang, risico’s en mijlpalen en zorgt voor tijdige bespreking van knelpunten of issues en besluitvorming daarover.
• Draagt zorg voor de toetsing en verantwoordelijkheden van behaalde resultaten aan het projectplan (tijd, geld en kwaliteit).
• Adviseert samen met de experts het management en bestuur over voorstellen die betrekking hebben op de implementatie.

Gevraagd

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
2. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als programma- of projectmanager binnen een gemeentelijke instelling
3. Aantoonbare werkervaring als programmamanager of projectleider met vergelijkbare programma’s en projecten gericht op de ondersteuning van gemeenten bij het implementeren van wettelijke initiatieven op het gebied van digitaliseringsvraagstukken, dienstverlening of informatiekundige onderwerpen binnen de overheid

Wensen:

1. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als programma- of projectmanager binnen een gemeentelijke instelling
2. Benoem twee relevante referenties, die de volgende gegevens bevatten: naam referent, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer
3. Aantoonbare werkervaring met Agile, Scrum en/of prince2

Aanbod

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

Waar je gaat werken