Soortgelijke vacatures omgeving
Pijnacker.
Laad meer vacatures
Strategisch Adviseur Aandachtsgebied Bedrijfsvoering HR Pijnacker • Bright Professionals
Gevraagd
-
16 - 24 uur
-
Universiteit of hoger
-
Medior/Senior
-
Nederlands (taal)
Aanbod
-
Vast contract
Vacature in het kort
Pijnacker
Voor een groeigemeente in de regio, met een focus op innovatie en duurzaamheid, zoeken we een Strategisch Adviseur Aandachtsgebied Bedrijfsvoering HR. Je verbindt HR met de directie en draagt bij aan het versterken van de organisatiestrategie. Lees verder om te ontdekken waarom deze uitdaging op jou wacht.
Over het bedrijf
Bright Professionals
Volledige vacaturetekst
Functieomschrijving
Voor Gemeente Pijnacker-Nootdorp zoeken wij een Strategisch Adviseur Aandachtsgebied Bedrijfsvoering HR.
Je pakt de belangrijkste strategische HR-beleidsthema’s op die aandacht vragen in relatie tot organisatieontwikkeling.
Je legt verbinding tussen HR, concernstaf en directie zodat de strategie en uitvoering worden versterkt.
Je ontwikkelt een strategisch HR-kader 2030, waarmee je concreet werkt aan een toekomstbestendige organisatie die bestuurlijke ambities kan uitvoeren.
De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente waar het inwoneraantal de komende jaren toeneemt van 58.000 naar 65.000. Zij werken aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk door de goede voorzieningen, de prettige ligging in het groen en de uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam.
Hun ambtelijke organisatie telt circa 450 medewerkers. De cultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waar zij voor werken.
Het team strategie maakt deel uit van de Concernstaf. De Concernstaf (CST) is een overstijgende stafafdeling die in opdracht van de gemeentesecretaris ondersteuning biedt aan zowel de ambtelijke als de bestuurlijke organisatie. De CST voert op diverse onderwerpen regie en kenmerkt zich door een adviserend en dienend karakter richting bestuur en directieteam. Ook voert de afdeling controles en onderzoeken uit. De inzet is gericht op het verbeteren van de kwaliteit van de organisatie zodat zij er staan voor de inwoners van de gemeente. Er werken ongeveer 38 professionals bij de Concernstaf, verdeeld over vijf subteams.
Je komt te werken in een omgeving waar momenteel een organisatieontwikkeltraject loopt. Het doel is de organisatie voor te bereiden op de toekomst. Dit traject omvat een herinrichting van de organisatie met duidelijke aansturing en het verbeteren van processen en werkzaamheden. Samen met collega’s bouw je aan een sterke, flexibele organisatie die klaar is voor de toekomst.
Jouw profiel
Voor Gemeente Pijnacker-Nootdorp zoeken wij een Strategisch Adviseur Aandachtsgebied Bedrijfsvoering HR.
Je pakt de belangrijkste strategische HR-beleidsthema’s op die aandacht vragen in relatie tot organisatieontwikkeling.
Je legt verbinding tussen HR, concernstaf en directie zodat de strategie en uitvoering worden versterkt.
Je ontwikkelt een strategisch HR-kader 2030, waarmee je concreet werkt aan een toekomstbestendige organisatie die bestuurlijke ambities kan uitvoeren.
- Je werkt gefaseerd aan prioritaire strategische HR-thema’s. De prioritering en aanvullende thema’s stem je af met HR en directie.
- Strategische Personeelsplanning: Je zorgt voor inzicht in de toekomstige personeelsbehoefte.
- Managementinformatie & Organisatiekracht: Je helpt bij het verder inrichten van periodieke rapportages over instroom, uitstroom, verzuim, vacatures en de impact op capaciteit en draagkracht van teams. Deze rapportages vormen de basis voor periodieke gesprekken tussen HR, Financiën en leidinggevenden, evenals de gesprekken tussen directie en gemeentesecretaris. Je levert inzichten per team, domein, concernstaf en organisatiebreed.
- Leren & Ontwikkelen: Je ontwikkelt richtinggevend beleid voor leren & ontwikkelen van medewerkers en leidinggevenden.
- Werkgeversmerk & Positionering: Je vertaalt het bestaande plan naar concrete uitvoering en bepaalt wat daarvoor nodig is voor een onderscheidend werkgeversverhaal op een krappe arbeidsmarkt.
- HR als strategisch partner: Je versterkt de rol van HR in organisatieontwikkeling.
- Je brengt de benodigde investeringen in kaart voor de uitvoering van het strategisch HR-kader 2030.
- Je hebt ruime ervaring als strategisch HR-adviseur binnen (semi-)publieke organisaties.
- Je hebt ervaring met organisatieontwikkeling en strategische beleidsvorming.
- Je beschikt over ervaring met programmamanagement.
- Je hebt aantoonbare ervaring met strategische personeelsplanning en leren & ontwikkelen.
- Je bent ervaren in bestuurlijke afstemming en werken in complexe stakeholdervelden.
- Sterke communicatieve vaardigheden (woord en geschrift)
- Strategisch denker met verbindend vermogen
- Sterk in co-creatie en beleidsontwikkeling
- Overtuigingskracht
- Resultaatgericht
- Politiek en bestuurlijk sensitief
De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente waar het inwoneraantal de komende jaren toeneemt van 58.000 naar 65.000. Zij werken aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk door de goede voorzieningen, de prettige ligging in het groen en de uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam.
Hun ambtelijke organisatie telt circa 450 medewerkers. De cultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waar zij voor werken.
Het team strategie maakt deel uit van de Concernstaf. De Concernstaf (CST) is een overstijgende stafafdeling die in opdracht van de gemeentesecretaris ondersteuning biedt aan zowel de ambtelijke als de bestuurlijke organisatie. De CST voert op diverse onderwerpen regie en kenmerkt zich door een adviserend en dienend karakter richting bestuur en directieteam. Ook voert de afdeling controles en onderzoeken uit. De inzet is gericht op het verbeteren van de kwaliteit van de organisatie zodat zij er staan voor de inwoners van de gemeente. Er werken ongeveer 38 professionals bij de Concernstaf, verdeeld over vijf subteams.
Je komt te werken in een omgeving waar momenteel een organisatieontwikkeltraject loopt. Het doel is de organisatie voor te bereiden op de toekomst. Dit traject omvat een herinrichting van de organisatie met duidelijke aansturing en het verbeteren van processen en werkzaamheden. Samen met collega’s bouw je aan een sterke, flexibele organisatie die klaar is voor de toekomst.
Jouw profiel
- Je beschikt over ruime ervaring en kennis als strategisch HR-adviseur in complexe (semi-)publieke organisaties.
- Je voelt je thuis in een dynamische omgeving waarin strategie, organisatieontwikkeling en samenwerking centraal staan.
Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is vereist voor deze functie.
Functie eisen
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als strategisch adviseur op het gebied van organisatie en HR bij een (semi)overheidsorganisatie.
- Je beschikt over een afgeronde opleiding op WO bachelor niveau in de richting van Human Resource Management.
Functie wensen
- Je hebt een aantoonbare afgeronde wo-masteropleiding in Human Resource Management, Organisatiewetenschappen, Bestuurskunde of Bedrijfskunde.
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR Beleidsadviseur.
- Bij voorkeur heb je minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met strategische advisering op het gebied van personeelsmanagement. Licht duidelijk toe waar je deze ervaring hebt opgedaan.
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het vertalen van HR-strategie naar talentontwikkelingsprogramma’s en/of strategische personeelsplanning. Benoem alle relevante punten duidelijk in je cv en geef aan waar je deze werkervaring hebt opgedaan.
Extra informatie
- Plaats Pijnacker-Nootdorp
- Opleidingsniveau HBO/WO
- Aantal uur 16-24 uur per week
- Startdatum 25-08-2025
- Geschikt voor ZZP? Ja
- Thuiswerken mogelijk? N.t.b.
Sluit
Voeg een notitie toe aan deze vacature
Sluit
Rapporteer deze vacature
Leg kort uit waarom je deze vacature rapporteert:
Sluit
Gefeliciteerd, je bent succesvol ingeschreven!
Vanaf nu ontvang je automatisch de best passende vacatures automatisch in je mailbox.
Jouw inschrijving
Emailadres:
Functie:
Plaats:
Frequentie:
Wijzig je inschrijving
Vanaf nu ontvang je automatisch de best passende vacatures automatisch in je mailbox.
Jouw inschrijving
Emailadres:
Functie:
Plaats:
Frequentie:
Wijzig je inschrijving
Ontvang als eerste nieuwe vacatures voor Adviseur in Pijnacker
Terug naar vacatures
Sluit
Kies 1 of meer
Sluit
Vacature opgeslagen
Klik op het hartje bovenaan de pagina om je opgeslagen vacatures te zien.
Terug naar vacatures
Sluit
Vul een in