Directeur Zorg – Dimence Groep Regio Twente Deventer • Dimence Groep

Dimence Groep (DG) is de grootste aanbieder van geestelijke gezondheidszorg en sociaal werk in met name Overijssel. DG biedt een breed scala aan ondersteuning, begeleiding en behandeling: van welzijnswerk en maatschappelijk werk tot basis-ggz, jeugd-ggz, specialistische ggz en forensische zorg.
Het ultieme doel? Een mentaal veerkrachtige wereld waarin iedereen de uitdagingen van het leven aankan en elkaar ondersteunt.

DG zoekt een directeur Zorg Twente die op energieke wijze gezamenlijk wil bouwen aan een mentaal veerkrachtige wereld.

Je bent de directeur zorg die – samen met de directeur bedrijfsvoering – het verschil maakt voor mensen in de regio Twente. Je verankert een heldere visie op mentale gezondheid, waarin samenwerking met de cliënt, zijn omgeving en het netwerk centraal staat. Samen nemen we verantwoordelijkheid, zeggen we wat we doen en doen we wat we zeggen. Dichtbij als het nodig is, op afstand zodra het kan.

Je bent het inhoudelijke gezicht voor zorgvraagstukken in Twente, borgt de kwaliteit en aandacht voor mensen en brengt – samen met professionals en partners – onze visie op mentale gezondheid tot leven.

Je stuurt een breed palet aan regionale en bovenregionale/landelijke organisatieonderdelen aan, waaronder: jeugd-ggz, korte-krachtgerichte behandelingen, acute zorg, ambulante teams voor volwassenen, ouderen en diverse (specialistische) klinieken.

Het werken in regio’s is nieuw binnen DG. Deze andere wijze van werken vraagt focus op samenwerking en verbinding, zowel intern als binnen de regio. Het werken aan een passend regionaal zorg- en begeleidingsaanbod (met bijbehorende financieringsafspraken) vraagt aandacht, geduld, creativiteit en een gezamenlijk werken en denken. Je stimuleert vernieuwing in de zorg en hebt daarbij oog en oor voor de positie van medewerkers, cliënten en medezeggenschap.

Kortom: je fungeert als aanjager van verandering, inhoudelijke ontwikkeling, kwaliteit van behandeling en begeleiding, innovatie, samenwerking en kennisuitwisseling.

Samen met de directeur Bedrijfsvoering geef je integraal leiding aan de divisie Twente. Je geeft (functioneel) leiding aan een team van vier managers, die op hun beurt leidinggeven aan teamleiders. Samen met jouw duale partner schep je de randvoorwaarden waarbinnen teams optimale zorg en begeleiding kunnen leveren, zich verder kunnen ontwikkelen en bijdragen aan innovatie.

Je rapporteert rechtstreeks aan de raad van bestuur en bent lid van het Directieberaad Dimence Groep (DDG), het team dat zich – samen met de raad van bestuur – bezighoudt met de realisatie van de groepsstrategie, transitie en het uitdragen van de gezamenlijke waarden van DG.
Het DDG is collectief verantwoordelijk voor het slagen van het werken in regio’s en het realiseren van onze doelen voor inwoners, samenwerkingspartners en medewerkers.

De raad van bestuur en directieleden formuleren – vanuit de groepsbrede strategie – centrale thema’s, kansen en uitdagingen per divisie, waaronder:

het verder ontwikkelen van behandelaanbod voor groepen;

• datagedreven behandelen;
• het gebruik van AI-tools in de behandelkamer.
• Naast jouw verantwoordelijkheid als directeur zorg blijf je actief als professional om je registratie te behouden.

• Geregistreerd psychiater, klinisch psycholoog of verpleegkundig specialist, met ruime (duale) managementervaring binnen de ggz en bereid je hierin verder te ontwikkelen.
• Ervaring in de jeugd-ggz, bij voorkeur ook als leidinggevende.
• Onderschrijft de visie en strategie van Dimence Groep en weet deze te vertalen naar uitvoerbare plannen.
• Volgt relevante wetenschappelijke ontwikkelingen binnen het vakgebied.
• Je bent goed op de hoogte van relevante maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke ontwikkelingen en weet deze te vertalen naar activiteiten gericht op regionale zorg en begeleiding.
• Je voelt je thuis in complexe samenwerkingsrelaties binnen een gemeentelijke context en hebt kennis van financieringsstromen, aanbestedingsprocedures en het accountmanagement binnen de jeugd-ggz.
• Je hebt ervaring met het leiden van complexe verandertrajecten in een dynamische en soms onvoorspelbare omgeving.
• Je bent gericht op interne én externe samenwerking en weet organisatiebelangen onder te schikken aan het gezamenlijke doel.
• Je herkent jezelf in de kernwaarden van Dimence Groep: moedig, mensgericht en met elkaar.
• Je bent een uitstekend netwerker en fungeert als natuurlijke kartrekker van projecten.
• Je beschikt over de volgende competenties: besluitvaardig, resultaatgericht, standvastig in complexe situaties, creatief en innovatief, met een goed gevoel voor humor en relativeringsvermogen.

• Inschaling conform FWG 80, cao ggz AMS.
• Naast een uitstekend salaris en een eindejaarsuitkering biedt DG aanvullende regelingen zoals bedrijfsfitness, collectiviteitskortingen en een aantrekkelijk fietsplan.
• Er zijn ruime mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.

• Het team van directeuren geeft gezamenlijk, samen met de raad van bestuur, leiding aan de organisatie. Het DDG is samen verantwoordelijk voor de resultaten van DG – zowel op het gebied van kwaliteit van zorg als bedrijfsvoering.
• Het DDG realiseert samen met de raad van bestuur de groepsstrategie en transitie. Gezamenlijk formuleren zij voor elke divisie regionale kansen en uitdagingen, die worden vertaald naar centrale thema’s en concrete (regionale) projecten. De cliënt en diens belang staan hierbij altijd centraal.
• Het DDG is oprecht betrokken bij medewerkers en cliënten, trots op de organisatie en draagt de waarden van DG inspirerend uit – onder andere via publieke optredens en sociale media.
• DDG-leden zijn zichtbaar, benaderbaar, open en transparant binnen de organisatie.
• Naast verantwoordelijkheid voor de eigen divisie draagt iedere directeur bij aan thema’s op groepsniveau.
• Het DDG speelt actief in op de arbeidsmarktkrapte en positioneert DG als aantrekkelijke werkgever. Het team zet in op scholingsmogelijkheden, loopbaanperspectief en het versterken van de ontwikkelkracht van medewerkers.
• Het DDG stimuleert zorgvernieuwing, digitalisering, informatiemanagement en de inzet van innovatieve technologie om DG toekomstbestendig te maken.
• Directeuren dragen samen verantwoordelijkheid voor externe relaties – zowel regionaal als landelijk.
• Het DDG bewaakt de medezeggenschap en tevredenheid van cliënten en medewerkers, en onderhoudt zorgvuldig contact met de cliëntenraad en ondernemingsraad. Ervaringsdeskundigheid wordt actief benut.
• Het DDG draagt bij aan de duurzaamheid van de organisatie, haar mensen én de leefomgeving.
• En tot slot: het DDG is een hecht team waarin intensief wordt samengewerkt, geleerd, ondersteund én gelachen – in een professionele, warme en motiverende werkomgeving.

In een wereld waar steeds meer mensen mentaal uit balans raken, wil Dimence Groep (DG) het verschil maken. Mensen met ernstige psychische klachten moeten tijdig de juiste hulp krijgen én volwaardig kunnen deelnemen aan de samenleving. Dit vraagt om een flinke transformatie – zowel binnen als buiten de organisatie.

DG heeft hiervoor een nieuwe visie ontwikkeld, die is vertaald naar de strategie “De Kracht van Samen”. Deze strategie biedt richting om de grote uitdagingen in zorg en welzijn in de regio’s het hoofd te bieden.

In de visie staat dat DG zich de komende jaren richt op het ontwikkelen van zogenoemde ecosystemen: lokale netwerken die mentale gezondheid bevorderen in elke buurt, stad en streek binnen het werkgebied. Daarnaast blijft DG via digitale zorg en specialistische behandelingen hoogwaardige zorg bieden voor specifieke doelgroepen.

DG ziet dat steeds meer mensen een beroep doen op de geestelijke gezondheidszorg, terwijl er nog veel onbenutte mogelijkheden zijn om zelf mentaal gezond te blijven of aan herstel te werken. DG wil mensen van jong tot oud – en vooral degenen met een verhoogd risico op psychische problemen – helpen hun eigen veerkracht te versterken.

De kansen van het Integraal Zorgakkoord (IZA) worden benut om deze visie te realiseren.

Per 1 januari 2025 zijn er binnen Dimence Groep drie stichtingen actief:

• Stichting Dimence Groep (ggz, jeugd-ggz en ondersteunende diensten)
• Stichting Wijz/De Kern (sociaal werk)
• Stichting Transfore (forensische zorg)

Binnen de Stichting Dimence Groep zijn drie divisies gevormd, gekoppeld aan regionale ecosystemen:

• Regio IJssel-Vecht (Zwolle en omgeving)
• Regio Midden-IJssel (Deventer en omgeving)
• Regio Twente (Almelo en omgeving)

Elke divisie wordt aangestuurd door een duale directie: een directeur zorg en een directeur bedrijfsvoering.

• Aantal medewerkers / fte: 2.800 / 2.289
• Aantal cliënten: bijna 28.000
• Aantal vrijwilligers: 1.700
• Jaaromzet: ca. € 259 miljoen
• Financiële resultaten: positief
• Cliënttevredenheid: gemiddeld 8,3
• Werkplezier medewerkers: gemiddeld 7,9

• De raad van toezicht bestaat uit zes leden.
• De collegiale raad van bestuur bestaat uit twee personen: een voorzitter en een lid.
• De geneesheer-directeur houdt toezicht op de naleving en uitvoering van de Wet verplichte geestelijke gezondheidszorg (Wvggz).
• Medezeggenschap: DG hecht grote waarde aan betrokkenheid van zowel medewerkers als cliënten.

Solliciteren kan via .

Geselecteerde kandidaten worden gevraagd een specifiek motivatiedocument en een arbeidsvoorwaardendocument aan te leveren. Na de voorselectie wordt een shortlist, inclusief de gevraagde documenten, aan de opdrachtgever gepresenteerd.

Kandidaten die geselecteerd worden voor de volgende ronde ontvangen een gedetailleerde planning van de vervolgprocedure en worden uitgenodigd voor gesprekken bij de opdrachtgever.

In het eindstadium van de procedure wordt een referentiecheck uitgevoerd.

Een (ontwikkel)assessment maakt onderdeel uit van de procedure.

Voor inhoudelijke vragen kunt u contact opnemen met:

Marja Suur, partner
Chantal Fonteijn, PA – T: 0850 – 734 710
Monica van der Ven, PA – T: 0850 – 734 702

Solliciteren via: Directeur Zorg • Suur Ten Oever