Kwartiermaker/projectleider Woerden • VBCI

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Kwartiermaker/projectleider gezocht

Werken voor de gemeenten Woerden (en Oudewater) betekent werken aan ambities in een dynamische organisatie met grote maatschappelijke verantwoordelijkheid. Ruim 500 talentvolle professionals werken voor twee gemeentebesturen die samen 60.000 inwoners vertegenwoordigen.

Je bent werkzaam in een politiek bestuurlijke omgeving en centraal in het Groene Hart. De organisatie kent een informele werksfeer en heeft oog voor medewerkers met talent. We stimuleren ontwikkeling en brede inzetbaarheid. We bieden flexibiliteit in werkzaamheden en interessante interne projecten aan

We willen een organisatie zijn waar medewerkers met plezier werken. Medewerkers worden ingezet op talent en we stimuleren ontwikkeling en brede inzetbaarheid. De organisatie kent een informele werksfeer, de verantwoordelijkheden liggen laag en de lijnen zijn kort. Medewerkers krijgen de ruimte om flexibel te werken aan de resultaten waarvoor ze verantwoordelijk zijn.

Vanuit de organisatievisie willen we de WOW factor! bij onze stakeholders brengen. Door te handelen vanuit onze kernwaarden avontuur, eigenaarschap en samenspel weten we hen te verbazen, verrassen en te verwonderen!

Standplaats: Woerden

Startdatum: 15-09-2025

Einddatum: 31-12-2025

Tijdelijk dienstverband: Ja

Uren per week: 24

Online sinds: 09-08-2025

Functie

Voor een non-profit organisatie in Woerden zoeken we een Kwartiermaker/projectleider.

De duur van de opdracht betreft 4 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 24 uur per week.

Bedrijfscultuur

Werken voor de gemeenten Woerden (en Oudewater) betekent werken aan ambities in een dynamische organisatie met grote maatschappelijke verantwoordelijkheid. Ruim 500 talentvolle professionals werken voor twee gemeentebesturen die samen 60.000 inwoners vertegenwoordigen.

Je bent werkzaam in een politiek bestuurlijke omgeving en centraal in het Groene Hart. De organisatie kent een informele werksfeer en heeft oog voor medewerkers met talent. We stimuleren ontwikkeling en brede inzetbaarheid. We bieden flexibiliteit in werkzaamheden en interessante interne projecten aan

We willen een organisatie zijn waar medewerkers met plezier werken. Medewerkers worden ingezet op talent en we stimuleren ontwikkeling en brede inzetbaarheid. De organisatie kent een informele werksfeer, de verantwoordelijkheden liggen laag en de lijnen zijn kort. Medewerkers krijgen de ruimte om flexibel te werken aan de resultaten waarvoor ze verantwoordelijk zijn.

Vanuit de organisatievisie willen we de WOW factor! bij onze stakeholders brengen. Door te handelen vanuit onze kernwaarden avontuur, eigenaarschap en samenspel weten we hen te verbazen, verrassen en te verwonderen!

Functiebeschrijving

Het team:

Meteen vanaf dag één maak je deel uit van het team Regionaal Bureau Leerplicht. Het Regionaal Bureau Leerplicht en Doorstroompunt Utrecht Noordwest (RBL UNW), voert sinds 1 januari 2013 voor de gemeenten De Ronde Venen, Montfoort, Woerden, Oudewater en Stichtse Vecht de leerplichtfunctie (5 tot 16 jaar), de kwalificatieplicht (16 en 17 jaar) en het Doorstroompunt (18 tot 23 jaar) uit. Het RBL stelt dienstverlening aan en zorg voor leerlingen, ouders en scholen voorop.

Je werkt nauw samen met partners in het sociaal domein van de verschillende gemeenten maar ook met collega's die betrokken zijn bij WMO, Werk & Inkomen of andere hulpverleningsinstanties en natuurlijk met verschillende onderwijsinstellingen. Het team RBL bestaat uit zo'n 17 collega's.

Het team RBL Utrecht Noordwest staat de komende jaren voor een stevige uitdaging. Niet alleen in Woerden en Oudewater, maar ook in de regio (Stichtse Vecht, De Ronde Venen en Montfoort) verandert er veel in de samenwerking met wijkteams, jeugdteams en werk & inkomen. Per 1 januari 2026 komt er een wetswijziging en wordt het Wetsvoorstel “van School naar duurzaam werk” van kracht. De leeftijdsgrens gaat omhoog van 23 naar 27 jaar, zodat meer jongeren in aanmerking komen voor ondersteuning. Deze wet bevordert de samenwerking tussen verschillende betrokkenen. Om per 1 januari als team te weten waar we staan en het wetsvoorstel vorm te geven en klaar te zijn voor de uitvoering zoeken we voor en periode van vier maanden een kwartiermaker.

Opdracht:

De rol van kwartiermaker is tijdelijk voor 4 maanden. In deze periode wordt er van jou verwacht om een heldere en haalbare basis op te stellen, zodat we op gestructureerde wijze kunnen werken naar de succesvolle uitvoering van de nieuwe wet. Half december hebben we een gesprek over het voorlopige rapport, waarna op 15 januari het definitieve adviesrapport wordt (met onder andere onderstaande punten) wordt opgeleverd.

De werkzaamheden bevatten in ieder geval:

- Bepalen wat er nodig is voor de administratie, zowel op het gebied van capaciteit als inhoud, voor leerplicht, Doorstroompunt en de organisatieontwikkeling;

- Inventariseren van de benodigde capaciteit voor leerplicht en Doorstroompunt;

- Adviseren over de benodigde rollen en functies binnen het RBL, inclusief het geven van advies over de rolomschrijving die past binnen de organisatieontwikkeling van de gemeente Woerden;

- Benaderen en betrekken van relevante (keten)partners (zoals jeugd, WMO, W&I) en gemeenten in de regio door middel van onder andere interviews en andere relevante onderzoekstechnieken.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 3 september 2025.

Jouw profiel

- Je hebt aantoonbare werkervaring binnen leerplicht en doorstroompunt en begrijpt de impact van de nieuwe wetgeving, waardoor je goed kunt inschatten wat er nodig is;

- Je hebt minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar met het leiden en uitvoeren van projecten;

- Je hebt minimaal 24 uur per week beschikbaar, waarvan minimaal 2 dagen per week op kantoor;

- Je hebt aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;

- Je hebt aantoonbare werkervaring van/met actuele wet- en regelgeving (van school naar duurzaam werk) en richtlijnen omtrent de participatiewet, benoem dit duidelijk in het cv;

- Je hebt aantoonbare werkervaring met het zelfstandig beheren en werken, benoem dit duidelijk in het cv;

- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.

Competenties:

Veranderkracht en lef - Je durft stappen te zetten, ook als de route nog niet volledig is uitgestippeld. Deze functie vraagt iemand die koers houdt bij weerstand en ruimte creëert voor vernieuwing. De invoering van de nieuwe wet vereist pionieren;

Analytisch vermogen - Je kunt informatie verzamelen, structureren en vertalen naar heldere inzichten en plannen. Dit is nodig om de huidige werkwijze van het bureau leerplicht te doorgronden en te bepalen wat er nodig is voor de toekomstbestendige inrichting;

Communicatieve vaardigheden - Je communiceert helder, zowel mondeling als schriftelijk, en weet complexe informatie begrijpelijk over te brengen. Dit is essentieel om betrokkenen mee te nemen in het proces en draagvlak te creëren voor verandering;

Sensitiviteit en verbindend vermogen - Je hebt oog voor verschillende belangen en kunt partijen met elkaar verbinden. De veranderingen raken meerdere gemeenten en ketenpartners – samenwerken en afstemmen zijn cruciaal voor succes;

Resultaatgerichtheid met organisatietalent - Je werkt planmatig en doelgericht, en weet van visie naar realisatie te komen. De opdracht vraagt om een praktische vertaling van beleid naar uitvoerbare stappen in een complexe omgeving.

afhankelijk van opleiding en ervaring. Deze opdracht is niet geschikt voor ZZP'ers i.v.m. de Wet DBA.

Waar je gaat werken

Werken voor de gemeenten Woerden (en Oudewater) betekent werken aan ambities in een dynamische organisatie met grote maatschappelijke verantwoordelijkheid. Ruim 500 talentvolle professionals werken voor twee gemeentebesturen die samen 60.000 inwoners vertegenwoordigen.

Je bent werkzaam in een politiek bestuurlijke omgeving en centraal in het Groene Hart. De organisatie kent een informele werksfeer en heeft oog voor medewerkers met talent. We stimuleren ontwikkeling en brede inzetbaarheid. We bieden flexibiliteit in werkzaamheden en interessante interne projecten aan

We willen een organisatie zijn waar medewerkers met plezier werken. Medewerkers worden ingezet op talent en we stimuleren ontwikkeling en brede inzetbaarheid. De organisatie kent een informele werksfeer, de verantwoordelijkheden liggen laag en de lijnen zijn kort. Medewerkers krijgen de ruimte om flexibel te werken aan de resultaten waarvoor ze verantwoordelijk zijn.

Vanuit de organisatievisie willen we de WOW factor! bij onze stakeholders brengen. Door te handelen vanuit onze kernwaarden avontuur, eigenaarschap en samenspel weten we hen te verbazen, verrassen en te verwonderen!