Adviseur Werving Grond & Ontwikkeling Amsterdam • VBCI

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Adviseur Werving Grond & Ontwikkeling gezocht.

De gemeente Amsterdam is als organisatie volop in ontwikkeling en streeft er elke dag naar om een risicobewuste organisatie te zijn, die effectief en resultaatgericht samenwerkt met partners in de keten. Het is een prachtige organisatie, met volop kansen en mogelijkheden voor mensen die hun nek durven uit te steken!

Standplaats: Amsterdam

Startdatum: 15-09-2025

Einddatum: 12-01-2026

Tijdelijk dienstverband: Ja

Uren per week: 32-36

Online sinds: 09-08-2025

Functie

Voor een non-profit organisatie in Amsterdam zoeken we een Adviseur Werving Grond & Ontwikkeling.

De duur van de opdracht betreft 4 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 32-36 uur per week.

Bedrijfscultuur

De gemeente Amsterdam is als organisatie volop in ontwikkeling en streeft er elke dag naar om een risicobewuste organisatie te zijn, die effectief en resultaatgericht samenwerkt met partners in de keten. Het is een prachtige organisatie, met volop kansen en mogelijkheden voor mensen die hun nek durven uit te steken!

Functiebeschrijving

Als Adviseur Recruitment ai bij de directie Grond & Ontwikkeling is het jouw opdracht om 8 stevige vacatures (15 fte) op te gaan pakken en succesvol gaat voltooien. Het gaat om verschillende posities voornamelijk schaal 12+. Domein Gebiedsontwikkeling, Juridisch (Notarieel), Financieel en Erfpacht & Uitgifte.

De opdrachtduur is 4 maanden voor 32-36 uur per week, startdatum bij voorkeur in september 2025. Het behaalde resultaat is het succesvol (hires) van deze wervingsopgave. Binnen de vastgestelde periode van 4 maanden. Met de kans op verlenging van de opdracht als dit niet duurzaam blijkt te zijn binnen de gestelde termijn.

Evaluatie en gezagsverhouding:

• Maandelijks evaluatie met Teamleider (Lead) Recruitment;

• Verder werk je zelfstandig aan de opdracht.

Stakeholders & overleg:

• Werving & AMC Team Ruimte & Economie (5 recruiters + 1 AMC specialist);

> Weekoverleg en bila's;

• Teamleider Recruitment;

> Evaluatie (maandelijks);

• HR BP'ers cluster Bedrijfsvoering / Bestuur & Organisatie;

> Periodiek overleg;

• Lijnorganisatie (directie & teamleiders);

> Periodiek overleg.

Werkzaamheden:

De organisatie Amsterdam groeit! Elk jaar komen er meer bezoekers, bewoners en bedrijven naar onze prachtige stad. Bij de gemeente Amsterdam werken ontmoetten we dagelijks 18.000 collega's aan een veilige, schone stad waar het goed wonen, werken en ontspannen is. Dit doen we voor de 2,3 miljoen bezoekers van Sail, maar ook voor de buurman die graag een bloemperkje voor de deur wil. Je kunt je voorstellen dat we hiervoor doorgaan op zoek zijn naar de beste mensen. Dat werven gebeurt via Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie.

De juiste medewerker op de juiste plek, een goede candidate experience en elke dag bouwen aan ons werkgeversmerk. Dat is de ambitie van de gemeente Amsterdam en zijn bezigheid met de verdere doorontwikkeling van Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie.

De opdrachtgever:

Je werkt in deze opdracht voor Recruitment & AMC, maar wordt dedicated ingezet bij de directie Grond & Ontwikkeling. G&O schrapt de gemeentelijke doelstellingen voor gebieds- en vastgoedontwikkeling. Grond en Ontwikkeling maakt gemeentelijke grond bouwrijp, geeft erfpacht uit, beheert onroerend goed en levert financieel-economische begeleiding en management van ruimtelijke projecten.

Je evalueert de voortgang van de opdracht met de Teamleider Recruitment.

- Je bent in het bezit van een erkende HBO Diploma, mee te nemen naar het interview;

- Geef maximaal 1 A4 aan waarom je meest functionele kandidaat bent voor deze opdracht;

- Je hebt minimaal 5 jaar recente werkervaring als Senior Corporate Recruiter binnen een organisatie met meer dan 250 medewerkers;

- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in het sourcen van kandidaten via LinkedIn;

- Je hebt kennis en ervaring met juridische en/of stedenbouwkundige profielen;

- Je hebt kennis en ervaring met het opstellen van inclusieve wervingsteksten;

- Je bent een stevige sparingspartner voor vacaturehouders. Heeft ook ervaring met stakeholdermanagement;

- Je hebt kennis en ervaring bij een grote overheids- of gemeentelijke organisatie (bij voorkeur een G4 gemeente);

- Je hebt kennis en ervaring met diversiteit & Inclusie binnen recruitment;

- Je hebt kennis en ervaring binnen o.a. gebiedsontwikkeling, erfpacht, vastgoed, en het juridische domein, wens.

of een max. uurtarief van € 75,-, afhankelijk van opleiding en ervaring.

Waar je gaat werken

De gemeente Amsterdam is als organisatie volop in ontwikkeling en streeft er elke dag naar om een risicobewuste organisatie te zijn, die effectief en resultaatgericht samenwerkt met partners in de keten. Het is een prachtige organisatie, met volop kansen en mogelijkheden voor mensen die hun nek durven uit te steken!