Recruiter Tiel • FlexIntens Werving, Selectie & Detachering

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Ons mooie en sfeervol ingerichte kantoor staat in Tiel, waar jij kunt parkeren voor de deur. Ook het treinstation is op loopafstand. Binnen het kantoor zijn er ruimten om te werken en te ontmoeten. Er is een goede, informele werksfeer en volop ruimte voor ontwikkeling en groei.

Opdracht
Je benadert actief potentiele kandidaten via social media en andere kanalen voor openstaande vaste vacatures leidend tot 10 (fte) nieuwe collega's met een dienstverband eind 2025. Je ontzorgt en begeleidt het management bij W&S en inhuuropdrachten door hun wervingsteksten en inhuuropdrachten te schrijven, voor te selecteren en pre-selectiegesprekken te voeren met potentiele kandidaten. Samen met de adviseur arbeidsmarktcommunicatie (AMC) neem je deel aan de landelijke en regionale werkgroepen op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en incorporeert ideeen en acties in de campagnes voor en van ODR. Samen met de adviseur AMC neem je deel en ondersteun je bij evenemeneten als banenmarkten en stagemarkten. Je levert input voor het arbeidsmarktcommunicatiebeleid en een sterk werkgeversimago van ODR.

Gevraagd

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Aantoonbare afgeronde hbo bahcelor opleiding
2. minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in de functie van recruiter
3. minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 7 jaar bij de regionale of lokale overheid
4. In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzp’ers. Mocht je als zzp’er willen reageren, kan dat via ons middels een detacheringsconstructie.

Wensen:

1. Aantoonbaar in het bezit van een hbo opleiding HR, HRM en/of communicatie
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met werving binnen het fysiek, veiligheids en/of het jurdische domein
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de functie van recruiter of vergelijkbaar binnen een lokale, regionale of landelijke overheidsorganisatie
4. Aantoonbare werkervaring met diverse platformen en kanalen gericht op werving & selectie en het bereiken van kandidaten/toekomstige medewerkers
5. Aantoonbare werkervaring met directe advisering, begeleiding en ondersteuning op het gebied van werving & selectie van inhuur met het management van een organisatie

Aanbod

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

Waar je gaat werken