HR Business Partner - Expert Amsterdam • Van Lanschot Kempen

De afdeling is verantwoordelijk voor optimale personeelsbezetting en samenwerking bij het effectief beheren van arbeidskosten. Ze biedt professionele en strategische ondersteuning, dienstverlening en advies op het gebied van HRM, en faciliteert onderbouwde besluitvorming voor het directieteam en het management.

Dat is waar jij jouw talenten voor inzet als HR Business Partner bij Van Lanschot Kempen. De HR Business Partner biedt professionele, strategische en beleidsgerichte ondersteuning, dienstverlening en advies. Als expert op het vakgebied integreer je meerdere disciplines om tot holistische HR-oplossingen te komen. Je opereert binnen een breed en interdisciplinair domein en adviseert het management over planning en strategie (zoals organisatieplannen en beleidskaders). Als vertrouwde adviseur van senior management pak je complexe multidisciplinaire vraagstukken aan via een geïntegreerde aanpak en coördinatie. Je doet aanbevelingen voor oplossingen bij businessvraagstukken, stelt projectteams samen en stuurt deze aan, bestaande uit interne en externe experts indien nodig, en levert managementinzichten. Je bent ook verantwoordelijk voor het formuleren van beleidsstandpunten, het voorbereiden van besluitvormingsprocessen via overtuigende presentaties en het leiden van specialistische projecten.

Daarnaast behoren de volgende taken tot jouw rol:

• Tactisch/strategisch HR-advies: biedt begeleiding en ondersteuning aan senior management en directie bij cruciale HR-beslissingen.
• Organisatieontwikkeling: ontwerpt en implementeert langetermijnstrategieën voor talentmanagement, opvolgingsplanning en cultuurtransformatie.
• HR-innovatie: introduceert best practices en innovatieve HR-oplossingen binnen de organisatie.
• Sparringpartner & coach: fungeert als mentor en adviseur voor HR-professionals en businessleiders, zonder directe hiërarchische bevoegdheid.
• Project- & programmamanagement: stuurt belangrijke HR-initiatieven aan en zorgt voor afstemming met de bedrijfsstrategie en organisatiedoelstellingen.
• Stakeholdermanagement: werkt samen met senior management, de raad van bestuur en andere afdelingen om HR-strategieën te integreren in bredere bedrijfsdoelstellingen.

Een effectieve HR Business Partner weet impact te maken zonder formele autoriteit, en beïnvloedt sleutelpersonen op een vaardige manier door de aanpak aan te passen aan verschillende situaties en persoonlijkheden. Je bent ondernemend en zelfgedreven, neemt initiatief op strategische HR-thema’s en zoekt voortdurend naar manieren om processen te verbeteren en betekenisvolle resultaten te behalen. Je beweegt moeiteloos door complexe organisatieomgevingen, bouwt sterke relaties op en begrijpt de politieke dynamiek die besluitvorming beïnvloedt. Door coaching en inspiratie geef je anderen kracht, stimuleer je professionele groei en draag je bij aan een samenwerkende en hoog presterende HR-community, waarbij je altijd het goede voorbeeld geeft. Met een toekomstgerichte mindset anticipeer je op trends en positioneer je HR als een strategische drijfveer voor duurzame groei en innovatie.

Daarnaast beschik je over:

• WO-opleiding met ruime ervaring (3 tot 5 jaar) als HR Business Partner op C-level..
• Brede en diepgaande kennis van het vakgebied en werkdomein.
• Sterk inzicht in organisatiebeleid, structuren en strategie.
• Uitstekende advies- en communicatieve vaardigheden voor het adviseren van management en directie.
• Vloeiend in Nederlands en Engels, met uitstekende schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid.