HR Business Partner Manager Amsterdam • Van Lanschot Kempen

Als HR Business Partner Manager breng je het volgende mee:

• Een bachelor- of masterdiploma en minimaal 10 jaar werkervaring als HR Generalist of HR Manager in een dynamische, klantgerichte organisatie.
• Ruime ervaring met organisatieveranderingsprojecten en medezeggenschapstrajecten.
• Je bent klantgericht en houdt bij het aandragen van oplossingen altijd rekening met zowel medewerkers als de business. Je werkt nauw samen in een team om het beste resultaat te behalen.
• Je bent vaardig in het analyseren en interpreteren van HR-data, trends en inzichten, en weet deze te benutten voor strategische besluitvorming.
• Je hebt gedegen kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en weet waar je antwoorden kunt vinden op wat je nog niet weet.
• Je communiceert overtuigend in professioneel zakelijk Engels.
• Met jouw coachingsvaardigheden ontwikkel je teamleden.
• Tot slot beschik je over uitstekende communicatieve vaardigheden, ben je flexibel, overtuigend, grondig en (niet onbelangrijk) vasthoudend.

Investeren in een toekomstgerichte, duurzame en datagedreven manier van werken met diverse klanten – nationaal én internationaal. Met bijna 300 jaar ervaring maken we deze ambitie waar bij Van Lanschot Kempen. Dat doen we met zo’n 2.200 collega’s in uiteenlopende vakgebieden.

De mate van innovatie en wendbaarheid van een organisatie hangt ook af van de diversiteit van het personeelsbestand. Onze verschillen maken ons samen sterker. We bevorderen een inclusieve werkomgeving waarin alle collega’s zich thuis voelen. Bij ons kun je jezelf zijn – en daar zijn we trots op.

We moedigen je aan om te solliciteren, ook als je niet aan alle eisen voldoet. Hierbij is de ervaring als HR BP wel essentieel. We waarderen diverse perspectieven en bouwen aan een team met uiteenlopende vaardigheden en ervaringen.

Benieuwd naar de verhalen van collega’s en hoe zij het werken bij Van Lanschot Kempen ervaren? Ga naar People & Projects en ontdek meer! Of luister naar onze podcastserie om te horen wat collega’s te vertellen hebben.

Dat is wat we doen! Als jij waarde toevoegt, mag je dat ook van ons verwachten. Een goede werk-privébalans met onze ‘hybride manier van werken’ is daar een goed voorbeeld van. Als HR Business Partner Manager kun je daarnaast rekenen op:

• Een flexibel budget van 19,47% van je brutosalaris (inclusief 13e maand, 8% vakantiegeld en 7 extra verlofdagen). Je kunt dit gebruiken voor bijvoorbeeld een fiets, sportschoolabonnement of sabbatical. Je kunt het budget ook op elk moment laten uitbetalen.
• Een medewerkersparticipatieplan waarbij Van Lanschot Kempen jouw investering (max. €3.500 per jaar) in aandelen verdubbelt.
• 27 verlofdagen, waarvan 7 onderdeel zijn van het flexibele budget (bij regulier contract).
• Onbeperkt aantal vakantiedagen (bij functiecontract).
• Thuiswerkvoorzieningen zoals een elektrisch zit-sta bureau, bureaustoel en meerdere schermen naar keuze.
• Maatwerkverlof bij levensgebeurtenissen, zoals grootouderverlof, transitieverlof, rouwverlof, etc.
• 1 maand volledig betaald bij een sabbatical van 3 maanden of langer.
• Reiskostenvergoeding, ook voor duurzame opties zoals lopen of fietsen.
• Thuiswerkvergoeding.
• Mogelijkheid om nationale feestdagen te ruilen voor religieuze feestdagen.