Kwartiermaker/projectleider Woerden • Blau Consultancy

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

24 uur per week | 4 maanden (verlengbaar) | Reageren tot 28-08-2025.

Organisatie
Werken voor de gemeenten Woerden en Oudewater betekent werken aan ambities in een dynamische organisatie met grote maatschappelijke verantwoordelijkheid. Ruim 500 talentvolle professionals werken voor twee gemeentebesturen die samen 60.000 inwoners vertegenwoordigen.

Je bent werkzaam in een politiek bestuurlijke omgeving en centraal in het Groene Hart. De organisatie kent een informele werksfeer en heeft oog voor medewerkers met talent. We stimuleren ontwikkeling en brede inzetbaarheid. We bieden flexibiliteit in werkzaamheden en interessante interne projecten aan.

.

Het team
Meteen vanaf dag één maak je deel uit van het team Regionaal Bureau Leerplicht.  Het Regionaal Bureau Leerplicht en Doorstroompunt Utrecht Noordwest (RBL UNW), voert sinds 1 januari 2013 voor de gemeenten De Ronde Venen, Montfoort, Woerden, Oudewater en Stichtse Vecht de leerplichtfunctie (5 tot 16 jaar), de kwalificatieplicht (16 en 17 jaar) en het Doorstroompunt (18 tot 23 jaar) uit. Het RBL stelt dienstverlening aan en zorg voor leerlingen, ouders en scholen voorop.  

Je werkt nauw samen met partners in het sociaal domein van de verschillende gemeenten maar ook met collega's die betrokken zijn bij WMO, Werk & Inkomen of andere hulpverleningsinstanties en natuurlijk met verschillende onderwijsinstellingen. Het team RBL bestaat uit zo'n 17 collega's. 

Het team RBL Utrecht Noordwest staat de komende jaren voor een stevige uitdaging. Niet alleen in Woerden en Oudewater, maar ook in de regio (Stichtse Vecht, De Ronde Venen en Montfoort) verandert er veel in de samenwerking met wijkteams, jeugdteams en werk & inkomen. Per 1 januari 2026 komt er een wetswijziging en wordt het Wetsvoorstel “van School naar duurzaam werk” van kracht. De leeftijdsgrens gaat omhoog van 23 naar 27 jaar, zodat meer jongeren in aanmerking komen voor ondersteuning. Deze wet bevordert de samenwerking tussen verschillende betrokkenen. Om per 1 januari als team te weten waar we staan en het wetsvoorstel vorm te geven en klaar te zijn voor de uitvoering zoeken we voor en periode van vier maanden een kwartiermaker.

Opdracht
De rol van kwartiermaker is tijdelijk voor 4 maanden. In deze periode wordt er van jou verwacht om een heldere en haalbare basis op te stellen, zodat we op gestructureerde wijze kunnen werken naar de succesvolle uitvoering van de nieuwe wet. Half december hebben we een gesprek over het voorlopige rapport, waarna op 15 januari het definitieve adviesrapport wordt (met onder andere onderstaande punten) wordt opgeleverd.

De werkzaamheden bevatten in ieder geval:  

• Bepalen wat er nodig is voor de administratie, zowel op het gebied van capaciteit als inhoud, voor leerplicht, Doorstroompunt en de organisatieontwikkeling. 
• Inventariseren van de benodigde capaciteit voor leerplicht en Doorstroompunt. 
• Adviseren over de benodigde rollen en functies binnen het RBL, inclusief het geven van advies over de rolomschrijving die past binnen de organisatieontwikkeling van de gemeente Woerden. 
• Benaderen en betrekken van relevante (keten)partners (zoals jeugd, WMO, W&I) en gemeenten in de regio door middel van onder andere interviews en andere relevante onderzoekstechnieken. 

Gevraagd

Eisen:

1. Aantoonbare werkervaring binnen leerplicht en doorstroompunt en begrijpt de impact van de nieuwe wetgeving, waardoor je goed kunt inschatten wat er nodig is.
2. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar met het leiden en uitvoeren van projecten.
3. Minimaal 24 uur per week beschikbaar, waarvan minimaal 2 dagen per week op kantoor.

Wensen:

1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
2. Aantoonbare werkervaring van/met actuele wet- en regelgeving (van school naar duurzaam werk) en richtlijnen omtrent de participatiewet, benoem dit duidelijk in het cv.
3. Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig beheren en werken, benoem dit duidelijk in het cv.

Competenties:

• Veranderkracht en lef - Je durft stappen te zetten, ook als de route nog niet volledig is uitgestippeld. Deze functie vraagt iemand die koers houdt bij weerstand en ruimte creëert voor vernieuwing. De invoering van de nieuwe wet vereist pionieren. 
• Analytisch vermogen - Je kunt informatie verzamelen, structureren en vertalen naar heldere inzichten en plannen. Dit is nodig om de huidige werkwijze van het bureau leerplicht te doorgronden en te bepalen wat er nodig is voor de toekomstbestendige inrichting. 
• Communicatieve vaardigheden - Je communiceert helder, zowel mondeling als schriftelijk, en weet complexe informatie begrijpelijk over te brengen. Dit is essentieel om betrokkenen mee te nemen in het proces en draagvlak te creëren voor verandering.  
• Sensitiviteit en verbindend vermogen - Je hebt oog voor verschillende belangen en kunt partijen met elkaar verbinden. De veranderingen raken meerdere gemeenten en ketenpartners – samenwerken en afstemmen zijn cruciaal voor succes.  
• Resultaatgerichtheid met organisatietalent - Je werkt planmatig en doelgericht, en weet van visie naar realisatie te komen. De opdracht vraagt om een praktische vertaling van beleid naar uitvoerbare stappen in een complexe omgeving. 

Aanbod

• Startdatum: 15-09-2025.​​​​​​
• Looptijd: 4 maanden.
• Locatie: Utrecht.
• Aantal uren: 24 uur per week.
• Contractvorm: Detachering.

Reageer direct!
De opdracht sluit 28-08-2025.

Waar je gaat werken

BLAU Bemiddeling richt zich op de bemiddeling van professionals in het publieke domein. Wij geloven in de formule dat het zoeken naar een passende opdracht en de samenwerking tussen de professional en BLAU Bemiddeling gebaseerd moet zijn op in de basis eenvoudige en duidelijke afspraken. 
Bij een match op papier stellen we gezamenlijk de documentatie op:

• Op voorhand duidelijke afspraken over tarief, afgestemd op de specifieke opdracht.
• Een opdracht niet in te vullen als zelfstandige of voorkeur voor detachering? Dan heeft BLAU Bemiddeling hier een passende oplossing voor en hanteren we de beloningsstructuur van de opdrachtgever middels de inlenersbeloning.
• Inzicht in de keten en volledige duidelijkheid in de procedure.
• Snelle betaling.
• Wij stellen je profiel op in het format voor de betreffende aanbieder. Hierbij vragen we van jou als professional verduidelijking in de eisen en wensen om zo de match op papier zo goed mogelijk aan te tonen.
• Jij als professional schrijft een motivatiebrief gericht op de opdracht.
• Wij verzorgen de aanbieding en informeren zo snel mogelijk over het vervolg in het traject.