Coördinerend Projectleider HR Utrecht • Samenvijf

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Voor onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een Coördinerend Projectleider HR. 

Als Coördinerend Projectleider HR ben je verantwoordelijk voor het coördineren en bewaken van verschillende HR-processen binnen het transitieprogramma. Je speelt een richtinggevende rol in het overleg van het transitieteam en zorgt voor een goed overzicht op de inzet van medewerkers binnen de clusters. Je draagt bij aan het behouden van medewerkers en een gecontroleerde uitstroom conform gemaakte afspraken met de medezeggenschap.

Jouw taken omvatten onder andere:

• Coördineren van HR-processen zoals het formatie- en bezettingslijst- en matchingsproces, inclusief aansluiting op de transitietafel;
• Beheren van het brievenproces;
• Zorgen voor aansluiting met het transitiecentrum en communicatie;
• Opdracht geven voor de inrichting van nog niet aanwezige HR-processen vanuit de transitie;
• Stimuleren van eigenaarschap, tijdig signaleren van risico's en indien nodig escaleren;
• Aansturen en verbinden van de werkgroep HR REO en clusters van UHT;
• Nauw samenwerken met werkgroepen, projectleiders, HR-adviseurs, resourcemanagers en business control;
• Bewaken van tijdslijnen en zorgen voor tijdige aanlevering van benodigde informatie;
• Oprichten en aansturen van een werkgroep clusteradvisering HR.

Gevraagd

• Je beschikt over een WO-werk- en denkniveau, aangetoond door een afgeronde WO-opleiding en/of minimaal 10 jaar werkervaring als projectleider, programmamanager of in een vergelijkbare functie
• Je beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring als projectleider of programmamanager in projecten met een duidelijke organisatie verandercomponent, waarvan ten minste twee jaar binnen de publieke sector. Deze ervaring wordt aangetoond aan de hand van de projectomschrijvingen in het cv
• Je beschikt over theoretische kennis en werkervaring van methoden en technieken voor projectmanagement
• Je hebt kennis en minimaal 3 jaar werkervaring met HR verandertrajecten, die niet alleen IT gerelateerde projecten betroffen
• Je beschikt over het vermogen om eigenaarschap te stimuleren, risico’s tijdig te signaleren en processen efficiënt uit te voeren
• Je hebt een verbindende en adviserende rol en bent tactisch verantwoordelijk voor de coördinatie en aansturing van HR-processen binnen een complexe transitieomgeving

Aanbod

• We geven je iedere week tijd om iets goeds te doen bij een maatschappelijke organisatie in jouw regio, uiteraard met behoud van salaris en vrije tijd (lees meer)
• Zekerheid over je contractduur en uren. We maken duidelijke afspraken met onze opdrachtgevers over jouw functie
• Kans om je als professional verder te ontwikkelen bij opdrachtgever en zicht op een vast dienstverband bij Samenvijf
• Salaris volgens cao van gemeente, reiskostenvergoeding, pensioenregeling en uiteraard 25 vakantiedagen
• Onderdeel van Samenvijf: energieke en betrokken collega's die je verder helpen, je staat er op je opdracht nooit alleen voor

Waar je gaat werken

Samenvijf: detacheren met impact
Samenvijf staat voor een nieuwe manier van werken: we bieden je uitdagend werk bij onze opdrachtgevers en geven je daarnaast iedere week tijd om iets goeds te doen voor de maatschappij. Zo doorbreek jij je routine en heb je een werkweek met meer afwisseling en inspiratie. Samen zorgen we ervoor dat de maatschappij nog mooier wordt. We vertellen je er graag meer over.