Coördinerend projectleider HR Utrecht • Samenvijf

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Functieomschrijving

Als coördinerend projectleider HR ben je verantwoordelijk voor het coördineren en bewaken van verschillende HR-processen binnen het transitieprogramma. Je speelt een richtinggevende en adviserende rol in het overleg van het transitieteam en hebt een opdrachtgevende rol richting de werkgroep HR REO. Daarnaast verbind je de clusters van UHT en zorg je voor een goede afstemming tussen de verschillende betrokken partijen.

Verantwoordelijkheden

Coördinatie en bewaking van HR-processen: Je bent tactisch verantwoordelijk voor het coördineren van diverse HR-processen en het bewaken van de uitvoering hiervan, inclusief de benodigde aansturing en verbinding met relevante partijen.

Belangrijke HR-processen die je coördineert:

• Proces formatie- en bezettingslijst en matchingsproces, inclusief aansluiting op de transitietafel
• Brievenproces
• Aansluiting transitiecentrum
• Aansluiting op communicatie
• Opdracht geven tot de inrichting van nog niet aanwezige HR-processen vanuit de transitie indien blijkt dat deze ontbreken of onvoldoende zijn opgezet

Risicomanagement en eigenaarschap: Je stimuleert eigenaarschap, signaleert tijdig risico's, escaleert indien nodig en zorgt voor een efficiënte uitvoering van de processen.

Samenwerking: Je werkt nauw samen met de werkgroep, projectleiders, clusters, HR-adviseurs (inclusief HR REO adviseurs), resourcemanagers en business control om ervoor te zorgen dat processen soepel verlopen en risico's effectief worden beheerd.

Gevraagd

• De aangeboden kandidaat beschikt over een WO-werk- en denkniveau, aangetoond door een afgeronde WO-opleiding en/of minimaal vijf jaar werkervaring als projectleider, programmamanager of in een vergelijkbare functie
• De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring als projectleider of programmamanager in projecten met een duidelijke organisatieverandercomponent, waarvan ten minste twee jaar binnen de publieke sector
• Deze ervaring wordt aangetoond aan de hand van de projectomschrijvingen in het cv
• De aangeboden kandidaat beschikt over theoretische kennis en werkervaring van methoden en technieken voor projectmanagement, (
• De aangeboden kandidaat heeft kennis en minimaal 3 werkervaring met HR verandertrajecten, die niet alleen IT gerelateerde projecten betroffen (

Aanbod

• We geven je iedere week tijd om iets goeds te doen bij een maatschappelijke organisatie in jouw regio, uiteraard met behoud van salaris en vrije tijd (lees meer)
• Zekerheid over je contractduur en uren. We maken duidelijke afspraken met onze opdrachtgevers over jouw functie
• Kans om je als professional verder te ontwikkelen bij opdrachtgever en zicht op een vast dienstverband bij Samenvijf
• Salaris volgens cao van gemeente, reiskostenvergoeding, pensioenregeling en uiteraard 25 vakantiedagen
• Onderdeel van Samenvijf: energieke en betrokken collega's die je verder helpen, je staat er op je opdracht nooit alleen voor

Waar je gaat werken

Samenvijf: detacheren met impact
Samenvijf staat voor een nieuwe manier van werken: we bieden je uitdagend werk bij onze opdrachtgevers en geven je daarnaast iedere week tijd om iets goeds te doen voor de maatschappij. Zo doorbreek jij je routine en heb je een werkweek met meer afwisseling en inspiratie. Samen zorgen we ervoor dat de maatschappij nog mooier wordt. We vertellen je er graag meer over.