Strategisch HR Adviseur Nijkerk • Gemeente Nijkerk

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Strategisch HR Adviseur
32-36 uur per week

Nijkerk groeit, groei met ons mee!
Ben jij de denker én bouwer die strategische thema's binnen onze gemeente naar het volgende niveau tilt? Wil jij meebouwen aan een HR&O-team in transitie? Dan is dit jouw kans! Wij zoeken een stevige Strategisch HR adviseur die ons komt versterken, bijdraagt aan talentontwikkeling en het realiseren van onze organisatie doelstellingen.

Wat ga je doen?
Als Strategisch HR Adviseur adviseer je het management, de directie en het bestuur over HR-ontwikkelingen, organisatiebeleid en talentgericht werken, met als doel iedereen in zijn sterkste positie te plaatsen en een effectieve match tussen mens en functie te realiseren. Je fungeert als adviseur voor de gemeentesecretaris bij onderwerpen die spelen in het Lokaal Overleg en de Ondernemingsraad.

Je vertaalt, in samenwerking met de organisatieadviseur de organisatiedoelstellingen naar concrete beleidsplannen, projecten en activiteiten, met speciale aandacht voor het inzetten van talenten van medewerkers. Je begeleidt daarnaast verandertrajecten binnen de organisatie. Op basis van rapportages (in- en extern) en stuurinformatie adviseer jij de directie en het management. Je bent sparringpartner voor jouw HR-collega's, bijvoorbeeld bij complexe HR-casussen.

De belangrijkste aandachtsgebieden voor HR zijn vitaliteit, strategische personeelsplanning, leiderschap en talentontwikkeling, in- en uitstroom. Iedere HR adviseur heeft een aandachtsgebied. In de uitwerking van deze thema’s werk je nauw samen met hen, waarbij het optimaal inzetten van talenten van medewerkers centraal staat. Je bent ook actief betrokken bij de organisatie doorontwikkeling en werkt vanuit o.a. de tegel personeel aan het ontwikkelen en borgen van ontwikkelperspectief voor medewerkers.

Waar kom je te werken?
Je komt te werken bij team HR&O. We bieden een collegiale en betrokken werkomgeving waarin samenwerking en professionalisering voorop staan. We stimuleren een goede werk-privébalans en ondersteunen elkaar waar nodig. Door de huidige door-ontwikkelingen binnen ons HR&O-team is er ruimte ontstaan voor de functie van Strategisch HR Adviseur. Dit stelt ons in staat om effectief in te spelen op talentontwikkeling en bij te dragen aan de duurzame ontwikkeling van onze organisatie.

Wat bieden wij jou?

• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met uitzicht op een vast contract bij goed functioneren en ongewijzigde omstandigheden;
• Een prima arbeidsvoorwaardenpakket volgens de Cao Gemeenten. Het salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en ervaring, minimaal € 4.349,- en maximaal € 6.193,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 11);
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je salaris, naar eigen wens in te zetten voor bijvoorbeeld extra verlof;
• Een baan met doorgroeimogelijkheden in de eigen rol en daarbuiten;
• Een gemeente waar oog is voor een goede werk- en privébalans en de mogelijkheid van hybride werken.

Wat vragen we?

• Je levert binnen het HR&O-team een actieve bijdrage aan ontwikkeling en positionering;
• Je fungeert als schakel tussen strategie, beleid en uitvoering;
• Je beweegt soepel door alle organisatielagen met sterke communicatieve vaardigheden;
• Je geeft richting aan strategie en zorgt voor structuur in de uitvoering;
• Je zet plannen om in concrete acties die zichtbaar resultaat opleveren;
• Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau in HRM of vergelijkbare richting;
• Je hebt minimaal 3 tot 5 jaar aantoonbare ervaring in een Strategisch HR adviesrol;
• Je treedt op als projectleider voor de diverse HR-thema’s.

Wie zijn wij?
De gemeente Nijkerk is een historische en middelgrote gemeente, strategisch gelegen tussen de bruisende Randstad en de mooie Veluwe. Als een organisatie in ontwikkeling bieden wij een uitdagende werkomgeving waarin innovatie en samenwerking centraal staan.

Wij geloven dat de juiste mensen op de juiste plek belangrijk is voor ons succes. Daarom stimuleren wij de ontwikkeling van talent en bieden wij onze medewerkers volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei.

Ben je enthousiast?
Herken jij jezelf in bovenstaand profiel en ben je enthousiast geworden? Dan nodigen wij je van harte uit om te reageren, de vacature sluit op zondag 7 september. Uiterlijk binnen 1 week na de sluitingsdatum ontvang je een bericht over de voortgang van je sollicitatie. Indien een geschikte kandidaat zich aanmeldt, wordt er direct een gesprek ingepland. Bij een aangenomen kandidaat gaat de vacature dan direct offline. We kijken ernaar uit om je sollicitatie te ontvangen en je mogelijk te verwelkomen in ons team. Solliciteren doe je via de sollicitatieknop.

Neem voor meer info contact op.
Heb je vragen over de vacature of de organisatie? Neem dan contact op met Matin Khanteamleider HR&O, via telefoonnummer of per e-mail: via de button "Solliciteer nu" op deze pagina..

Heb je vragen over de procedure? Geen probleem! Onze recruiter helpt je graag verder!
Neem voor meer info contact op met Fadoua Beghiyl via telefoonnummer 06 – 20 56 03 26 of via de button "Solliciteer nu" op deze pagina..

Meer informatie vind je op .

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.