HR Medewerker 36u/w Gemeente Waalwijk Waalwijk • Gemeente Waalwijk

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Standplaats: WAALWIJK
Duur: 08-09-2025 - 31-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 25-08-2025

Voor onze afdeling Advies en Ondersteuning (locatie stadhuis Waalwijk) zoeken wij een zelfstandige professional die tijdelijk (samen met een andere collega) de personeelsadministratie op zich neemt, ons HR-team ondersteunt én de doorontwikkeling van ons e-hrm systeem uitvoert. Je werkt met AFAS (Profit en Insite) en bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers met vragen over salaris, cao of HR-processen.

Werkzaamheden:

• Verwerken van mutaties zoals nieuwe medewerkers (onboarding), ziekteverzuim (inclusief UWV-portaal), en declaraties

• Beantwoorden van salaris- en HR-vragen van collega’s (per e-mail, telefoon of persoonlijk)

• Ondersteunen van HR-adviseurs bij administratieve en systeemtechnische zaken

• Vanuit jouw expertise op het gebied van personeels- en salarisadministratie, uitvoering geven aan de verdere implementatie van AFAS: denk hierbij aan onboarding/beoordelen & gesprekken cyclus/begrotingsmodule etc.

Kandidaatomschrijving

• Ruime ervaring met (inrichting van) personeelsadministratie en HR-processen

• Ervaring met AFAS (Profit en Insite) is een vereiste

• Kennis van salarisadministratie en relevante wet- en regelgeving (bijv. cao)

• Zelfstandig kunnen werken en snel kunnen schakelen tussen taken

• Communicatief sterk en servicegericht

• Bij voorkeur ben je in het bezit van PDL

Functie-eisen:
De kandidaat beschikt over een afgeronde mbo- of hbo-opleiding in de richting van Human Resource Management, Personeelszaken of een vergelijkbare opleiding.
De kandidaat beschikt over minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in zowel personeelsadministratie als salarisadministratie, beide duidelijk gearceerd op het cv.

Wensen:
Kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met AFAS (Insite en Profit)
Kandidaat heeft aantoonbare en recente werkervaring met PSA werkzaamheden bij een overheidsinstelling
Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het inrichten van een e-hrm systeem
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Tijdens het gesprek toetsen wij op de werkervaring, kennis en competenties.