Medior Planningsadviseur Zeeburgereiland Sluisbuurt en Cruquius/ Amsterdam • Bright Professionals

Voor Gemeente Amsterdam zoeken wij een Medior Planningsadviseur Zeeburgereiland Sluisbuurt en Cruquius/. Je bent verantwoordelijk voor het maken en onderhouden van alle planningen in de Sluisbuurt. Voor het noordelijke deel van de wijk stel je een ontwikkelvolgorde op, waarbij je rekening houdt met aanvullende wensen en eisen vanuit A&G (OAT), CWA / Eteck (warmte-koudevoorziening) en EVA (netcongestie). Ook houd je rekening met bestuurlijke discussies over een mogelijke aanpassing van het programma voor...

Functieomschrijving
Voor Gemeente Amsterdam zoeken wij een Medior Planningsadviseur Zeeburgereiland Sluisbuurt en Cruquius/. Je bent verantwoordelijk voor het maken en onderhouden van alle planningen in de Sluisbuurt. Voor het noordelijke deel van de wijk stel je een ontwikkelvolgorde op, waarbij je rekening houdt met aanvullende wensen en eisen vanuit A&G (OAT), CWA / Eteck (warmte-koudevoorziening) en EVA (netcongestie). Ook houd je rekening met bestuurlijke discussies over een mogelijke aanpassing van het programma voor de Sluisbuurt.

Je maakt deel uit van een groot projectteam met vijf managers (één senior, drie medior en twee junior), twee projectleiders Grondzaken, ontwerpers en stedenbouwkundigen R&D, en een groot team van IB gericht op de aanleg van de openbare ruimte.

Op een gemiddelde werkdag maak en onderhoud je planningen voor beide deelgebieden. Je werkt samen in een klein team bestaande uit een senior, een junior, een projectleider Grondzaken en een ontwerper/stedenbouwkundige R&D.

De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Deze afdelingen werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Daarnaast bieden zij directe ondersteuning aan bewoners waar nodig, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Zij zorgen ervoor dat wat zij doen past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

Het cluster Ruimte en Economie richt zich op het creëren van de ruimtelijke en economische randvoorwaarden die nodig zijn om Amsterdam tot een sterke metropool te laten groeien. Zo blijft de stad goed bereikbaar, is Amsterdam duurzaam en biedt het alle mogelijkheden voor goede leefmilieus en optimale ontwikkeling van de economie. Het cluster heeft aandacht voor alle schaalniveaus, van portiek tot de gehele metropool, en omvat dertien onderdelen met een grote diversiteit aan onderwerpen.

Het organisatieonderdeel Grond en Ontwikkeling geeft vorm aan de groei en ontwikkeling van Amsterdam en realiseert gemeentelijke doelstellingen op het gebied van gebieds- en vastgoedontwikkeling. Jouw taken richten zich op het bouwrijp maken van gemeentelijke grond, het in erfpacht uitgeven daarvan, het beheer van onroerend goed, en de financieel-economische begeleiding en het management van ruimtelijke projecten.

Het Projectmanagementbureau van de Gemeente Amsterdam verzorgt het project-, proces- en programmamanagement van projecten in het ruimtelijk, sociaal en economisch domein. Je krijgt te maken met gebiedsontwikkeling, het sociale domein, verkeer en vervoer en maatschappelijk vastgoed. Het Projectmanagementbureau is een open en flexibele organisatie met een platte structuur, bestaande uit een directeur, drie directieleden, ongeveer zeshonderd medewerkers en een staf die het primaire proces ondersteunt.

Competenties

• Omgevingsbewustzijn: Je bent goed geïnformeerd over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke en politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren, en weet deze effectief te benutten voor jouw functie.
• Samenwerken: Je levert een constructieve bijdrage aan het gezamenlijke resultaat, met aandacht voor sfeer en relaties binnen de groep of het team.
• Relatiebeheer: Je bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt deze en benut ze waar mogelijk.
• Initiatief: Je onderneemt zelfstandig actie, signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Resultaatgerichtheid: Je neemt concrete doelen als uitgangspunt voor jouw gedrag en houdt hieraan vast totdat het doel is bereikt.
• Overtuigingskracht: Je oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden, en je communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is vereist voor deze functie.