Opgavemanager ondernemende stad 36u/w Gemeente Den Helder Den Helder • Gemeente Den Helder

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Standplaats: DEN HELDER
Duur: 08-09-2025 - 31-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 25-08-2025

Den Helder

De stad met acht kilometer strand, zee en duinen en met een haven én een luchthaven. En ook een stad vol bijzondere culturele en historische rijkdommen. Den Helder ontwikkelt zich in hoog tempo en heeft ambitieuze plannen om het woonklimaat, de werkgelegenheid en het toerisme een impuls te geven. De komende jaren investeren we als gemeente in groei van onze eigen organisatie én investeren we in onze mensen.

Den Helder. Daar gebeurt veel. In de Noord-Hollandse stad met ruim 56.000 inwoners wordt volop ontwikkeld en het gaat goed. De stad is opgeknapt en er wordt geïnvesteerd en gebouwd. Om op de groei en de opgaven van de stad te kunnen inspelen werkt de gemeente opgavegericht.

Het team opgavemanagers werkt samen aan vijf opgaven: aantrekkelijke woonstad, ondernemende stad, betekenis voor de regio, zorg op maat en leefbare stad. Elk van de opgaven wordt aangestuurd door een opgavemanager. Ter versterking van het team opgavemanagers zoeken wij een

Opgavemanager

Als opgavemanager zet jij Den Helder op de kaart als aantrekkelijke woonstad. Je denkt mee over projecten om de woningvoorraad toe te laten nemen, zoals de gebiedsontwikkelingen aan de Bijlweg en in Julianadorp. Hierbij houd je altijd rekening met de kwaliteit van de leefomgeving en heb je aandacht voor de verscheidene doelgroepen. Ontwikkelingen die er zijn op regionaal en landelijk niveau weet jij te vertalen naar wat dit voor Den Helder betekent en wat daarvoor nodig is. Je geeft leiding aan activiteiten en projecten die passen bij de aantrekkelijke woonstad die Den Helder is.

Als opgavemanager ga jij ervoor zorgen dat de juiste verbindingen worden gelegd en voer je het strategische gesprek met partners (corporaties/maatschappelijke organisaties) over de ontwikkelrichting van gebieden met de omgevingsvisie van Den Helder als uitgangspunt.

Je volgt actief de ontwikkelingen in stad, regio, provincie en Den Haag en ziet wat er op welk moment moet gebeuren. Je bewaakt de voortgang en stuurt bij waar nodig. Je werkt met alle relevante werkvelden samen aan vraagstukken in gebiedsontwikkelingen of het organiseren van de huisvesting van aandachtsgroepen. Het verzamelen van data en zicht op de demografische ontwikkelingen en het bouwen aan langer termijn strategie zijn daar onderdeel van.

Concreet ga je aan de slag met de volgende programma's:

• Programma Woningbouw en gebiedsontwikkeling

• Programma Ontwikkelperspectief

• Programma Kansrijke Buurten

• Project Volkshuisvesting

Na gunning dient de gegunde partij een VOG van de kandidaat te overleggen.

Kandidaatomschrijving

• Kandidaat heeft vijf jaar ervaring als opgavemanager bij een gemeente

• Afgeronde WO opleiding in de richting van ruimtelijke ordening

• Kandidaat heeft minimaal tien jaar ervaring als leidinggevende

• Ervaring met verandertrajecten

• Ervaring met trajecten om samenwerking tussen teams te verbeteren

• Beschikbaarheid: Kandidaat is uiterlijk per medio september beschikbaar

Functie-eisen:
De kandidaat heeft minimaal vijf jaar ervaring als opgavemanager bij een gemeente. Geef dit duidelijk aan in het C.V.
De kandidaat heeft minimaal een afgeronde universitaire opleiding in de richting van ruimtelijke ordening/planologie. Geef dit duidelijk aan in het C.V.
De kandidaat is uiterlijk per 15 september beschikbaar.

Wensen:
De kandidaat heeft minimaal tien jaar ervaring als leidinggevende binnen een overheidsorganisatie. Geef dit duidelijk aan in het C.V.
De kandidaat heeft een afgeronde universitaire opleiding op het gebied van verandermanagement. Geef dit duidelijk aan in het C.V.
De kandidaat heeft ervaring opgedaan met trajecten om samenwerking te bevorderen tussen teams binnen een gemeente. Beschrijf hiervan een situatie en geef duidelijk aan wat de rol van de kandidaat hierbij was en wat de uitkomst is geweest.
De kandidaat heeft ervaring met verandertrajecten binnen een gemeente. Geef hiervan duidelijk een voorbeeld en beschrijf welke rol de kandidaat had en wat de uitkomst is geweest.
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Tijdens het gesprek wordt de kandidaat getoetst op de volgende punten:
- Kennis
- Ervaring
- Klik met het team
- Competenties: Analytisch denkvermogen en proces inzicht