* Medior Planningsadviseur Zeeburgereiland Sluisbuurt en Cruquius/ Amsterdam • Bright Professionals

Voor een uitdagende rol als Medior Planningsadviseur in een gebiedsontwikkeling in Amsterdam biedt deze functie een unieke kans om bij te dragen aan de toekomst van de stad. Je werkt in een groot projectteam aan het opstellen en onderhouden van planningen, waarbij je rekening houdt met diverse stakeholders en lopende discussies. Een rol waarin jouw omgevingsbewustzijn, samenwerkingsvaardigheden en initiatief centraal staan. Lees door en ontdek waarom deze functie jouw volgende carrièrestap kan zijn.

Functieomschrijving
Voor Gemeente Amsterdam zoeken wij een * Medior Planningsadviseur Zeeburgereiland Sluisbuurt en Cruquius/. Je maakt en onderhoudt alle planningen in de Sluisbuurt.
Parallel hieraan stel je voor het noordelijke deel van de wijk een ontwikkelvolgorde op, waarbij je rekening houdt met aanvullende wensen en eisen van verschillende partijen zoals A&G (OAT), CWA / Eteck (warmte-koudevoorziening) en EVA (netcongestie).
Daarnaast houd je rekening met een lopende bestuurlijke discussie over een mogelijke aanpassing van het programma voor de Sluisbuurt.
Je werkt binnen een groot projectteam dat bestaat uit vijf managers (één senior, drie medior en twee junior), twee projectleiders Grondzaken, meerdere ontwerpers en stedenbouwkundigen R&D en een groot team van IB voor de aanleg van de openbare ruimte.

Op een gemiddelde werkdag maak en onderhoud je planningen voor beide deelgebieden.
Je werkt in een relatief klein team met één senior, één junior, één projectleider Grondzaken en één ontwerper/stedenbouwkundige R&D.

Je komt te werken bij een gemeentelijke organisatie die bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen).
De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam.
De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan uit afdelingen met expertise op specifieke terreinen, zoals sport, jeugd of parkeren.
Deze afdelingen vertalen beleid naar stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen hun uitvoerende werkzaamheden kunnen verrichten.
Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk.
De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt.
Zij zorgen ervoor dat hun activiteiten aansluiten bij de behoeften in hun stadsdeel en passen binnen het beleid voor de hele stad.

Het cluster Ruimte en Economie is gericht op het creëren van ruimtelijke en economische randvoorwaarden die nodig zijn om Amsterdam tot een sterke metropool te laten groeien.
Dit cluster werkt aan opgaven in de ruimtelijk-economische sector van zowel het college als de bestuurscommissies van de stadsdelen, ten behoeve van huidige en toekomstige bewoners, bedrijven en bezoekers.
Hierdoor blijft de stad goed bereikbaar, is Amsterdam duurzaam en biedt het alle mogelijkheden voor goede leefmilieus en optimale ontwikkeling van de economie.
Er is aandacht voor alle schaalniveaus, van portiek tot de gehele metropool.
Het cluster Ruimte en Economie bestaat uit dertien onderdelen met een grote diversiteit aan onderwerpen.

Het organisatieonderdeel Grond en Ontwikkeling geeft richting aan de groei en ontwikkeling van Amsterdam en realiseert gemeentelijke doelstellingen op het gebied van gebieds- en vastgoedontwikkeling.
Jouw kerntaken omvatten het bouwrijp maken van gemeentelijke grond, het uitgeven daarvan in erfpacht, beheer van onroerend goed en de financieel-economische begeleiding en management van ruimtelijke projecten.

Het Projectmanagementbureau van de Gemeente Amsterdam verzorgt in opdracht het project-, proces- en programmamanagement van projecten in het ruimtelijk, sociaal en economisch domein.
De belangrijkste werkvelden zijn gebiedsontwikkeling, het sociale domein, verkeer en vervoer en maatschappelijk vastgoed.
Het Projectmanagementbureau kenmerkt zich als een open en flexibele organisatie met een platte structuur.
Het bureau bestaat uit een directeur, drie directieleden en circa zeshonderd medewerkers.
Daarnaast ondersteunt een staf het primaire proces.

Competenties

• Omgevingsbewustzijn: Je bent goed geïnformeerd over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke en politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren, en weet deze effectief toe te passen in jouw werkzaamheden.
• Samenwerken: Je levert een constructieve bijdrage aan gezamenlijke resultaten, in het bijzonder aan de sfeer en relaties binnen het team.
• Relatiebeheer: Je bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt deze en benut ze.
• Initiatief: Je onderneemt zelfstandig actie, signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Resultaatgerichtheid: Je neemt concrete doelen als uitgangspunt voor jouw gedrag en blijft hieraan vasthouden totdat het doel is bereikt.
• Overtuigingskracht: Je oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden, en communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Jouw profiel

Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is vereist voor deze functie.