Senior planningsadviseur Arenapoort Amsterdam • Circle8

De functie is vervanging van twee managers die met verlof zijn. Daarnaast gaat de huidige junior projectmanager per juli 2025 naar een ander project en zou op den duur vervanging van deze junior projectmanager voor ca. 32 uur per week nodig zijn

Dit doe je op een gemiddelde werkdag 

• Strategische planningen tbv de opgave;

• (Bestuurlijke) innovatieve plannings scenario’s opstellen;

• Inhoudelijke kwartaal rapportages aan de hand van planningen en dashboards.

Hier ga je aan de slag

Het projectteam ArenAPoort bestaat uit specialisten zoals Stedenbouwkundige, planoloog, projectleider Grondzaken, Jurist, Communicatieadviseur, Planningsadviseur, assistent Projectmanager en technisch Manager. Wekelijks komen de projectmanagers, omgevingsmanager en planningsadviseur ArenAPoort samen om de werkplanning en projecten af te stemmen. In een centraal overleg ArenApoort breed worden algemene thema’s toegelicht. Naast deze overleggen zijn er ook interne en externe planteams op projectniveau. Aan het hoofd van het projectteam staat de Senior of Medior Projectmanager ArenAPoort. De Senior Projectmanager is verantwoordelijk voor het projectteam, en legt verantwoording af aan de ambtelijk opdrachtgever G&O. De projectmanagers zijn verantwoordelijk voor hun eigen projecten en communiceren hierover met de Senior Projectmanager. De Uitvoeringsorganisatie is in samenwerking met het Ingenieursbureau opgesteld en er vindt nauwe samenwerking plaats tussen planvorming en uitvoering.

• Ervaring met bestuurlijke besluitvorming;

• Ervaring met gemeentelijke organisatie;

• Ervaring met gebiedsonwikkeling.

• Ervaring met energiecongestie;

• Ervaring met duurzaamheid.

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie;

• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team;• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze;

• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties;

• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is;

• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Tarief;  minimaal 90, maximaal 110 euro

Interesse?

Stuur ons dan uiterlijk 7 september 2025, voor 17:00 uur je recente CV + motivatie voor deze rol, samen met je beschikbaarheid/geplande vakanties en je all-in uurtarief excl. BTW.

Voor vragen over deze procedure kunt u contact opnemen met Jochem Boester