Medewerker HR Servicepunt Arnhem • Rijnstate

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Als medewerker HR servicepunt ben jij het eerste aanspreekpunt voor Hr-gerelateerde vragen die onze medewerkers en leidinggevenden kunnen hebben. Dit zijn vragen die uiteenlopen van algemene CAO vragen tot vragen over de salarisstrook. Deze vragen handel je in eerste instantie zelf af, mocht dat onverhoopt niet lukken dan heb je een backoffice waarop je terug kunt vallen. Je bent dienstverlenend en oplossingsgericht. 

Door jouw accuratesse handel jij de administratieve ondersteuning die je aan diverse back offices gaat leveren, feilloos af.

Onze medewerkers zijn door jouw goede communicatieve vaardigheden en HR kennis en ervaring met hun vraag bij jou in goede handen!

Je toekomstige collega’s zeggen dit over werken bij het HR servicepunt:

Werken bij het HR Servicepunt is afwisselend en uitdagend. Je bent op de hoogte van alle ontwikkelingen op HR gebied zodat je de vragen vanuit de organisatie accuraat kunt beantwoorden. Je komt in een enthousiast team waarin ruimte is voor flexibiliteit en eigen initiatief.

• Je beheert het eerste contactpunt voor medewerkers/leidinggevende met name via mail, telefoon en soms persoonlijk contact. 
• Je beantwoordt vragen over CAO-regelingen, Rijnstate-beleid en HR-regelingen.
• Signaleren van knelpunten in de dienstverlening en voorstellen doen ter verbetering waarderen wij enorm in jou.
• Verzuim: Beheren van de agenda’s van de bedrijfsartsen en spreekuurplanning.

• Een kandidaat met een MBO PM-opleiding of een andere relevante MBO-opleiding met HR-werkervaring.
• Je bent 24 uur in de week beschikbaar op maandag, dinsdag en donderdag.
• Brede kennis van HR-regelingen en CAO kennis, bij voorkeur opgedaan in de zorg.
• Kennis van HR-systemen en applicaties.
• Zelfstandige werkhouding met oog voor detail.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
• Klantgerichte en servicegerichte instelling.
• Accuraat en stressbestendig.

• Een arbeidsovereenkomst van 24 uur voor 12 maanden, met uitzicht op een vast dienstverband.
• Inschaling in FWG 40 (min. € 2.643,- /max. €3.805,- op basis van een fulltime dienstverband). Inschaling hangt af van genoten opleiding en ervaring. Per 1 augustus 2026 zal het salaris verhoogd worden wegens een CAO verhoging.
• Een uitdagende functie in een dynamische omgeving.
• Een prettige werksfeer in een professioneel team.

Ben je enthousiast over deze functie?

Voor meer informatie over de functie kan je terecht bij Suzanne Hamann, medewerker HR servicepunt via via de button "Solliciteer nu" op deze pagina. of via 088-0057710.

De sollicitatiegesprekken staan gepland op 9 september.

Gevraagd