HR Projectadviseur organisatieontwikkeling Arnhem • Samenvijf

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Voor onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een HR Projectadviseur organisatieontwikkeling. 

Als zelfstandige HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het adviseren over personeels- en organisatieontwikkeling binnen de gemeente Arnhem. Je werkt op projectbasis met een duidelijke resultaatverplichting en richt je op thema's zoals functiewaardering (HR21), herinrichtingsvraagstukken met betrekking tot processen en teams, het terugdringen van verzuim, resultaatgericht werken en het ontwikkelen van vakmanschap.

Resultaatverplichting en taken

• Verbetering HR-strategieën: Je verbetert HR-strategieën binnen de afdeling Werk en Inkomen op basis van hun specifieke behoeften.
• Functiewaardering en rolbeschrijvingen: Je levert plannen en documentatie op rondom functiewaarderingen en rolbeschrijvingen conform de HR21-methodiek.
• Ontwikkeling medewerkers en vakmanschap: Je inventariseert kennis- en vaardigheidstekorten en ontwikkelt en implementeert een opleidings- en ontwikkelplan.
• Verzuimreductie: Je stelt een concreet Plan van Aanpak op om het verzuim te verlagen, inclusief passende interventies.
• Herinrichtingsopgave: Je begeleidt en adviseert inhoudelijk over de inrichting van processen en teams met als doel helderheid en rolduidelijkheid te verbeteren.

Werkwijze

Je voert de opdracht zelfstandig uit zonder directe aansturing en hebt vrijheid in de wijze van uitvoering en werktijden, met uitzondering van de afgesproken resultaten en deadlines. Je bent niet geïntegreerd in de organisatie en hebt geen vaste werktijden of uren. De opdracht heeft een tijdelijk en projectmatig karakter en is gericht op specifieke resultaten die niet behoren tot reguliere, structurele werkzaamheden.

Gevraagd

• Je hebt in de afgelopen 5 jaar aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring opgedaan in een politiek-bestuurlijke omgeving. Benoem deze eis in het CV bij de werkzaamheden, samen met de perioden (mm-jj t/m mm-jj)
• Je hebt minimaal 2 jaar ervaring in projectmatig en resultaatgedreven werken. Dit is aantoonbaar in minimaal 2 projecten
• Je hebt aantoonbare ervaring met SPP, duurzame inzetbaarheid en vitaliteitsbeleid, blijkend uit projectresultaten of benoemde verantwoordelijkheden
• Aantoonbare ervaring als senior HR-adviseur of HR Business Partner in een complexe bestuurlijke omgeving
• Kennis van HR21, verzuimreductie, herinrichtingsvraagstukken en ontwikkelopgaven
• Ervaring met werken op projectbasis en het behalen van vastgestelde resultaten
• Ervaring binnen een gemeentelijke omgeving
• Je bent een zelfstandige en ervaren HR-professional die impact kan maken binnen een politiek-bestuurlijke omgeving
• Je beschikt over overtuigingskracht, analytisch vermogen en bent communicatief sterk.

Aanbod

• We geven je iedere week tijd om iets goeds te doen bij een maatschappelijke organisatie in jouw regio, uiteraard met behoud van salaris en vrije tijd (lees meer)
• Zekerheid over je contractduur en uren. We maken duidelijke afspraken met onze opdrachtgevers over jouw functie
• Kans om je als professional verder te ontwikkelen bij opdrachtgever en zicht op een vast dienstverband bij Samenvijf
• Salaris volgens cao van gemeente, reiskostenvergoeding, pensioenregeling en uiteraard 25 vakantiedagen
• Onderdeel van Samenvijf: energieke en betrokken collega's die je verder helpen, je staat er op je opdracht nooit alleen voor

Waar je gaat werken

Samenvijf: detacheren met impact
Samenvijf staat voor een nieuwe manier van werken: we bieden je uitdagend werk bij onze opdrachtgevers en geven je daarnaast iedere week tijd om iets goeds te doen voor de maatschappij. Zo doorbreek jij je routine en heb je een werkweek met meer afwisseling en inspiratie. Samen zorgen we ervoor dat de maatschappij nog mooier wordt. We vertellen je er graag meer over.