Senior Salarisadministrateur Nijmegen • Public Search

Ben jij klaar voor een nieuwe uitdaging in de zorgsector? CWZ zoekt een ervaren salarisadministrateur die de salarisadministratie naar een hoger niveau tilt. Samen zorgen we voor een collectieve en nauwkeurige verwerking van onze salarisprocessen. 

Als senior salarisadministrateur bij CWZ ben jij de spil van onze loonadministratie. Samen met je collega’s zorg je ervoor dat onze medewerkers met een gerust hart hun salaris ontvangen. Je verwerkt zorgvuldig declaraties en transitievergoedingen en bereidt alles voor audits en controles voor. Daarnaast voer je controles uit, stel je overzichten op en signaleer je proactief verbeterpunten. Bij CWZ staan we open voor nieuwe ideeën. Je krijgt dan ook alle ruimte om jouw kennis en ervaring in te zetten om onze processen te optimaliseren voor een betrouwbare salarisadministratie.

Ons gezellige team, bestaande uit 3 directe collega’s, is verantwoordelijk voor de volledige salarisadministratie van CWZ. We werken nauw samen met andere afdelingen en zijn altijd op de hoogte van de laatste ontwikkelingen. Samen vormen we een essentieel onderdeel van de organisatie. Als team maken we onderdeel uit van de service unit M&O.

• Een passie voor cijfers en een afgeronde MBO+/HBO opleiding in de richting van loonadministratie, bij voorkeur met een Vakopleiding Payroll Services.
• Ruime ervaring waarin je jezelf hebt bewezen als een ervaren salarisadministrateur.
• Kennis van de CAO Ziekenhuizen en de AMS-regeling en ervaring met Microsoft Office en AFAS HRM.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en een goede beheersing van de Nederlandse taal.
• Een proactieve en flexibele instelling.
• Een positieve, nauwkeurige en kritische blik waarmee je onze processen graag wilt verbeteren.

• Contract voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid op een vast dienstverband.
• Een salaris tot € 5.000,- o.b.v. 36 uur conform de Cao Ziekenhuizen met goede arbeidsvoorwaarden.
• Naast je reguliere salaris een vakantietoeslag én eindejaarsuitkering van 8,33%.
• 144 vakantie-uren én 57 vrij inzetbare PLB uren op basis van een werkweek van 36 uur.
• Een goede opbouw van pensioen bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn waaraan de werkgever de helft bijdraagt.
• Voordelige verzekeringen en een aantrekkelijk belastingvoordeel bij de aanschaf van o.a. een fiets, laptop of je sportschool abonnement.
• Als topklinisch ziekenhuis is er ruimte en aandacht voor ontwikkeling- en opleidingsmogelijkheden.
• Een gemoedelijke en informele werkplek waar we elkaar dagelijks proberen te inspireren en uitdagen.

CWZ is één van de 27 topklinische opleidingsziekenhuizen in Nederland. Ons ziekenhuis telt 28 medisch specialismen, 8 paramedische afdelingen en 5 afdelingen als spoedeisende hulp en IC. Bijna 4.000 medewerkers en vele vrijwilligers leveren dagelijks persoonlijke zorg aan de patiënten.