Medior P&O adviseur Amsterdam • FlexIntens Werving, Selectie & Detachering

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Opdrachtomschrijving

Als Medior HR Adviseur werk je intensief samen met het Amsterdamse management en ben jij de sparringpartner en adviseur voor tactische vraagstukken op het gebied van Personeel & Organisatie. Vanuit jouw kennis en expertise van het P&O vak weet je wat er speelt in de business en adviseer je het management gevraagd en ongevraagd bij vraagstukken op het gebied van P&O. Je zet je samen met het management in om de diverse organisatiedoelstellingen te realiseren. Als HR Adviseur weet jij als geen ander wat nodig is om ervoor te zorgen dat het management jouw adviezen opvolgt.

Je werkt vanuit de afdeling HR Advies & Vitaliteit van de directie P&O en hebt daarmee een breed netwerk aan collega’s die ook in de eerste lijn intensief samenwerken met het management ten behoeve van het realiseren van de reguliere opgaven in de business. Je betrekt – afhankelijk van het vraagstuk - de P&O specialisten, zoals verzuimadviseurs, Arbo adviseurs, adviseurs leren en ontwikkelen en loopbaanadviseurs op de juiste momenten bij jouw adviezen en projecten, zodat we als P&O organisatie optimaal samenwerken ten behoeve van de realisatie van de opgave van de business. Aan je senior HR collega’s heb je een ideale sparringpartner bij de uitvoering van complexe vraagstukken op het gebied van P&O. Je werkt gedeconcentreerd voor een directie van Amsterdam en vormt samen met andere HR adviseurs en HR medewerkers het HR team van de betreffende directie.

Binnen project-/werkgroepen ben je als HR adviseur in staat om als inhoudelijke specialist te functioneren en daarbinnen de noodzakelijke inhoudelijke expertise te leveren. Dit betreft inhoudelijke expertise die gekoppeld is aan het aandachtsgebied/ werkveld van jouw afdeling. Je voert regie op de toegewezen dossiers (veelal van tactische aard). Je voert regie op het realisatieproces, monitort voortgang en resultaten en stelt voortgangs- en evaluatierapporten op.

Werkzaamheden

• Je signaleert, adviseert (voornamelijk) op tactisch niveau, neemt de regie en analyseert managementinformatie. Of het nu gaat over organisatie en formatie, reorganisaties, verzuim, duurzame inzetbaarheid, W&S, teamontwikkeling of andere P&O speerpunten.
• Je bent zichtbaar en toegankelijk voor het management, maakt de juiste afweging in urgentie en wanneer nodig bied je tegenspel;
• Je adviseert de organisatie als geheel en de (afdelings)managers bij voornamelijk tactische P&O gerelateerde vraagstukken van hun afdeling en teams. Je weet wat er speelt en kan hierop inspelen, maar weet ook wanneer de kaders de grens bepalen;
• Je zorgt ervoor dat het P&O beleid wordt uitgevoerd binnen de geldende wet- en regelgeving en compliance regels;
• Vanuit het integrale P&O team treed je op als teamlid bij de realisatie van een strategische of complexe P&O opgave waarbij je inhoudelijk adviseert.

Gevraagd

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring binnen het HRM werkveld binnen een organisatie van > 200 werknemers
2. De aangeboden kandidaat heeft minimaal een hbo-diploma op het gebied van Human Resources, Bedrijfskunde, Management, Economie & Recht of een vergelijkbare opleidingsachtergrond.
3. In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzp’ers. Mocht je als zzp’er willen reageren, kan dat via ons middels een detacheringsconstructie.

Wensen:

1. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met en kennis van in- en externe politieke, maatschappelijke en economische ontwikkelingen die impact hebben op de gemeentelijke organisatie en de directies die je adviseert
2. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar werkervaring in een HR-team van > 4 HR- professionals
3. De aangeboden kandidaat heeft ervaring als HR- professional bij een overheidsinstelling

Aanbod

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

Waar je gaat werken