Talent Acquisition Specialist Utrecht • Yacht

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Als Talent Acquisition Specialist ben je verantwoordelijk voor het aannemen en de doorstroom van onze eigen collega’s binnen Randstad Groep Nederland. Wie wil dat nou niet? Krijg je energie van recruitment, stakeholder management en wil je je skills naar een hoger niveau tillen? Dan is dit de rol voor jou!

Samen met je collega’s ben je verantwoordelijk voor de vacatures in de regio Noord-Nederland van alle onderdelen van Randstad Groep Nederland. Denk hierbij aan Yacht, Tempo-Team, BMC en Randstad. In deze rol zet je al je recruitment vaardigheden in en ben je veel bezig met stakeholdermanagement. Zo voer je bijvoorbeeld evaluatiegesprekken op het niveau van regionale of landelijke directie. Talent Acquisition is onderdeel van HR. Hierdoor krijg je op strategisch niveau inzicht in de missie, visie en strategie van de organisatie. Dit betekent ook dat je werk, communicatie en andere bijdragen direct impact hebben op het grotere geheel. Doordat jij de beste mensen aanneemt, behalen we als organisatie de doelen die we voor ogen hebben. Verder:

• Salarisschaal 7-8-9 van de Randstad CAO (je bruto maandsalaris ligt tussen de €3100 en €5400 bij een 40-urige werkweek);

• Wanneer je aantoonbaar meer dan 16.000 zakelijke kilometers rijdt op jaarbasis, kom je in aanmerking voor een elektrische leaseauto;

• 8,5% vakantiegeld en 3,8% benefit budget;

• €750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek;

• Een interessante bonus én super lucratieve aandelenregeling;

• Focus op jouw groei en ontwikkeling. We bieden veel opleidingen en doorgroeimogelijkheden;

• 25 vakantiedagen én de mogelijkheid om maximaal 5 weken bij te kopen;

• Alles goed geregeld rondom je pensioen, laptop, telefoon, woon-werkverkeer en zakelijk reizen.

• Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar en woonachtig in de regio Utrecht, Apeldoorn, Zwolle. Daarnaast ben je bereid om regelmatig op andere locaties in Nederland te werken;

• Ruime en recente werkervaring als recruiter, recruitment consultant of intercedent. Je bent bedreven in het voeren van selectiegesprekken én het sourcen van kandidaten met behulp van recruitment tools;

• Wendbaarheid en flexibiliteit. De arbeidsmarkt beweegt en ons bedrijf en afdeling dus ook; 

• Je bent je bewust van je communicatiestijl en schakelt hierin afhankelijk van je gesprekspartner. Zo stem je je communicatie af op degene die tegenover je zit;

• Je bent een teamplayer. Vacatures invullen doe je niet alleen, dat doe je als team;

• Je kijkt verder dan je neus lang is. Niet alleen ‘nu’ is belangrijk, maar ook ‘straks’ en wat we kunnen leren van ‘eerder’. Je ziet het grote plaatje en kijkt niet alleen naar de effecten op korte termijn;

• Je bent daadkrachtig, durft knopen door te hakken en hebt het talent om complexe situaties weer terug te brengen naar de kern. Je houdt van snel resultaat maar ziet ook de grote lijnen en blijft altijd die teamspeler met oog voor je collega’s.

Je bent van A tot Z verantwoordelijk voor de vacatures in jouw regio. Dus van vacature intake met de manager naar het bepalen van de juiste wervingsstrategie tot de aanname van de nieuwe collega na het maken van het contractaanbod. Gedurende dit hele proces heb je ook een adviserende rol richting je interne stakeholders. Dit zijn stakeholders op management- en directieniveau, waar je ook kwartaalevaluaties mee hebt. 

Als TA specialist weet je de beste talenten uit de markt te halen. Je focust je hierbij voornamelijk op sales- en recruitmentprofielen. Je bent vaardig in het sourcen van nieuwe kandidaten, via Linkedin en je eigen netwerk. Door de schaarse kandidatenmarkt hebben we te maken met latente kandidaten. Jij verleidt de kandidaten en weet precies wat RGN de kandidaat kan bieden. 

Het grootste gedeelte van je tijd besteed je aan de instroom en doorstroom van collega’s in de regio waar jij samen met je team verantwoordelijk voor bent. Daarnaast ben je voor een klein deel betrokken bij initiatieven/projecten (afhankelijk van je kwaliteiten en ambities) die onze afdeling naar een hoger niveau tillen.

In de regio Noord werk je o.a. samen met Eva-Luna, Isabel, Niels en Julia. Samen zorgen we voor de beste nieuwe collega’s. We werken één keer per week samen op een locatie in de regio (Diemen, Utrecht, Apeldoorn of Zwolle) en spreken elkaar dagelijks. Om dicht bij je stakeholders te zijn, ben je daarnaast minimaal twee dagen per week te vinden in je regio. Daarnaast is er ook een nauwe samenwerking met onze collega’s van de regio Zuid. Het gehele TA team (Noord + Zuid) ziet elkaar sowieso 1 keer in de 6 weken voor de chapter meetings. 

We zoeken graag naar manieren om ons werk leuker en makkelijker te maken. Daarnaast vertrouwen we blind op elkaar. We vangen elkaars werk op wanneer nodig en hebben regelmatig de slappe lach. We werken ieder op ons eigen manier, brengen dat samen en maken gebruik van elkaars kracht. Daarin mogen natuurlijk ook onze managers Sharonny en Thijs niet ontbreken. Twee betrokken managers die energie krijgen van het bouwen met hun team.

Wanneer je interesse hebt in de functie, solliciteer dan direct. Solliciteren kan tot en met vrijdag 5 september. De procedure bestaat uit twee gesprekken. De eerste gesprekken worden gepland in week 37 en de tweede gesprekken in week 37 of 38.

Eerst meer info? Neem dan contact op met Sanne Vink (TA Specialist) op  +31 (0)6 81 33 38 58 of per mail via via de button "Solliciteer nu" op deze pagina..

• Succesvolle sollicitatie
  

  Fijn, de eerste stap is gezet! Je hebt je sollicitatie afgerond en deze is bij ons binnen gekomen. Binnen 2 werkdagen nemen wij contact met jou op per mail of telefoon. Als wij voldoende aansluiting zien met jouw profiel, willen we je uiteraard beter leren kennen tijdens een korte telefonische kennismaking. 

• Op gesprek
  

  De talent acquisition specialist gaat verder met jou in gesprek over de functie, het team en ons bedrijf. Daarnaast zijn wij benieuwd naar wie jij bent en naar wat jouw talenten zijn. Dit gesprek kan zowel op kantoor als online plaatsvinden.  

• Tweede gesprek
  

  Het tweede gesprek is in ieder geval met jouw toekomstige manager. Zo krijg je nog meer beeld en gevoel bij jouw werkplek. Vaak zit hier nog een tweede persoon bij en die persoon is afhankelijke van de vacature en afdeling. Soms is dit met een andere manager, een collega uit het team of een andere talent acquisition specialist. We zijn al overtuigd van jouw talenten, maar we willen samen echt kijken welke plek het beste bij jou past!

• Welkom in het team
  

  Yes, je bent aangenomen! Wij zorgen voor een passend aanbod, jij hoeft alleen maar digitaal te tekenen. Welkom in het team en bij Yacht ;-). Met een mooi onboardingsprogramma voel jij je direct thuis bij ons bedrijf en helpen wij je verder in de start van je baan.