Experts personeelsplanning Breda • Samenvijf

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Functieomschrijving

Als Expert Personeelsplanning ben jij de sparringspartner van HR-collega’s op het gebied van personeelsplanning binnen de Koninklijke Luchtmacht. Je ondersteunt, coacht en begeleidt HR-adviseurs bij het initiëren, implementeren en begeleiden van Strategische Personeelsplanning (SPP)-trajecten. Hiermee draag je bij aan de succesvolle (door)ontwikkeling en implementatie van personeelsplanning.

Je benadert HR-problematiek samen met HR-collega’s vanuit de SPP-elementen die in de SPP-methodiek worden gehanteerd en bereidt met behulp van data SPP-processtappen voor, begeleidt en faciliteert deze. Als kennishouder personeelsplanning geef je aanwijzingen op zowel operationeel als tactisch niveau en draag je deze kennis over aan HR-collega's.

Functie-eisen

Minimale functie-eisen:

• Hbo werk- en denkniveau
• Minimaal 3 jaar werkervaring in personeelsplanning
• Specifieke kennis in het begeleiden en initiëren van SPP(-trajecten) in een adviserende en projectmatige rol
• Minimaal 3 jaar ervaring in een functie op het gebied van operationele en tactische personeelsplanning

Wensen:

• Werkervaring met het personeelsplanningsproces, bij voorkeur bij de Rijksoverheid, het Ministerie van Defensie of een andere grote organisatie (3000+ medewerkers)
• Minimaal 5 jaar werkervaring in personeelsplanning, met in het bijzonder SPP(-trajecten), in een adviserende en projectmatige rol

Competenties

• Analyseren
• Samenwerken
• Beïnvloeden
• Communiceren
• Organisatiegericht
• Omgevingsgericht
• Resultaatgericht

• De belangrijkste hoofdtaak is
• Het ondersteunen, coachen en begeleiden van HR-adviseurs bij het initiëren, implementeren en begeleiden van SPP-trajecten en met behulp hiervan bijdragen aan de succesvolle (door)ontwikkeling en implementatie van personeelsplanning
• Meer concreet betekent dit dat je samen met HR-collega’s HR-problematiek benadert vanuit de SPP-elementen die wij in onze SPP-methodiek hanteren en met behulp van data SPP-processtappen voorbereidt, begeleidt en faciliteert
• Je treedt op als kennishouder personeelsplaning en geeft aanwijzingen op zowel operationeel als tactisch niveau en draagt deze kennis over aan HR-collega's

Gevraagd

• Hbo werk- en denkniveau
• 3 jaar werkervaring opgedaan in personeelsplanning
• Specifieke kennis in het begeleiden en initiëren van SPP(-trajecten), in een adviserende en projectmatige rol
• Minimaal 3 jaar kennis opgedaan in een functie op het gebied van operationele en tactische personeelsplanning

Aanbod

• We geven je iedere week tijd om iets goeds te doen bij een maatschappelijke organisatie in jouw regio, uiteraard met behoud van salaris en vrije tijd (lees meer)
• Zekerheid over je contractduur en uren. We maken duidelijke afspraken met onze opdrachtgevers over jouw functie
• Kans om je als professional verder te ontwikkelen bij opdrachtgever en zicht op een vast dienstverband bij Samenvijf
• Salaris volgens cao van gemeente, reiskostenvergoeding, pensioenregeling en uiteraard 25 vakantiedagen
• Onderdeel van Samenvijf: energieke en betrokken collega's die je verder helpen, je staat er op je opdracht nooit alleen voor

Waar je gaat werken

Samenvijf: detacheren met impact
Samenvijf staat voor een nieuwe manier van werken: we bieden je uitdagend werk bij onze opdrachtgevers en geven je daarnaast iedere week tijd om iets goeds te doen voor de maatschappij. Zo doorbreek jij je routine en heb je een werkweek met meer afwisseling en inspiratie. Samen zorgen we ervoor dat de maatschappij nog mooier wordt. We vertellen je er graag meer over.