Regiomanager kinderopvang Zoetermeer Zoetermeer • gro-up

Vacatureomschrijving

Als regiomanager bij gro-up til je de kinderopvang naar een hoger niveau. Je staat midden in de samenleving, schakelt met gemeenten en andere partners en geeft leiding aan een team van gemiddeld acht locatiemanagers. Je draagt de verantwoordelijkheid voor zowel de kwalitatieve als financiële resultaten van de locaties.

Jij bent een bevlogen leider die de strategie van gro-up en het pedagogische beleid vertaalt naar concrete resultaten. Je bent kritisch, doortastend en je kent je regio en alles wat er speelt. Jij weet deuren te openen en mensen te verbinden, ook breder dan alleen kinderopvang. Initiatieven trek je makkelijk naar je toe. Met jouw ondernemerschap, daadkracht en netwerk creëer je kansen en maak je een blijvende impact in je regio.

Gevraagd

Jij bent een proactieve en verbindende manager met ruime tactische en strategische ervaring. Je hebt eerder een bedrijfsonderdeel van vergelijkbare omvang aangestuurd en weet hoe je mensen en processen in beweging brengt. Je kent je regio, bouwt moeiteloos een netwerk op en weet beleidsontwikkelingen te vertalen naar heldere keuzes. Je denkt in kansen, komt met creatieve oplossingen en hebt oog voor maatschappelijke ontwikkelingen. Wet- en regelgeving zijn jou bekend en vormen geen obstakel. Voor je locatiemanagers ben je een inspirator: je geeft richting, vertrouwen en faciliteert hen.

Je werkt samen met de andere regiomanager in Zoetermeer en bent verantwoordelijk voor de helft van de gemeente. Jullie sturen samen heel Zoetermeer aan en hebben één duidelijke lijn in de gemeente. Je schakelt dagelijks met locatiemanagers, interne afdelingen en externe partners zoals scholen, zorg- en welzijnspartners en de gemeente. Jouw sparringpartners zijn de andere 17 regiomanagers binnen gro-up en de collega’s van de ondersteunende afdelingen van het hoofdkantoor. Je legt verantwoording af aan de directeur kind, gezin en buurt.

Bij gro-up ben je onderdeel van een maatschappelijk betrokken organisatie. Samen met je collega’s uit kraamzorg, kinderopvang, jeugdhulp en buurtwerk werk je voor kind, gezin en buurt. We richten ons op de ontwikkeling van het kind van 6 maanden vóór de geboorte tot aan zelfstandigheid. 3000+ collega’s die allemaal werken aan hetzelfde ideaal: zorgen dat iedereen het mooiste uit zichzelf kan halen.  

Je werkt zowel op de locaties in jouw gebied als op ons hoofdkantoor in Berkel en Rodenrijs. Ook heb je regelmatig externe afspraken. Een dynamische baan waarin je op veel plekken komt (met je eigen gro-up leaseauto).

Dit breng je mee als regiomanager

• Je hebt minimaal een hbo diploma. Je hebt bij voorkeur een afgeronde managementopleiding. Daarnaast heb je kennis van de geldende wet- en regelgeving binnen de kinderopvang.
• Minimaal een aantal jaar leidinggevende werkervaring binnen de kinderopvang. Voor het motiveren, coachen en instrueren van jouw team(s). Eerdere ervaring in de kinderopvang of vergelijkbaar is een vereiste.
• Je bent minimaal 32 uur beschikbaar. 36 uur is fulltime bij gro-up. Jouw exacte werkdagen stemmen we in overleg af.
• Communicatief sterk en besluitvaardig. Je neemt duidelijke beslissingen en communiceert helder. Bijvoorbeeld bij het implementeren van beleidsplannen en het onderhouden van interne en externe contacten.
• Een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als je deze nog niet hebt, vergoeden wij deze voor je. 

Aanbod

• Een maandsalaris van €4.823 tot €6.660. Op basis van 36 uur volgens de cao Kinderopvang schaal 12. Afhankelijk van jouw kennis en ervaring. Daarbij heb je ook 210 verlofuren.  
• Een leaseauto. Omdat je voor je functie veel reist in jouw regio, zorgen wij dat je comfortabel reist met je eigen leaseauto.
• De ruimte om het mooiste uit jezelf te halen. Bijvoorbeeld door middel van (bij)scholing en inspirerende trainingen. Al onze leidinggevenden volgen een uitdagend leiderschapsprogramma.
• Een persoonlijk 100 dagen onboarding programma. Want een goed begin is het halve werk. Zien we jou bij de volgende introductiebijeenkomst? 
• Een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden. Met o.a. een pensioenregeling, reiskostenvergoeding, een fietsplan en collectieve verzekeringen. Maar ook voorrang op gro-up kinderopvang voor je eigen kind(eren).  

Solliciteer vandaag nog en ontdek hoe mooi werken bij gro-up is! Vul het sollicitatieformulier in en wij nemen binnen een week contact met je op. Voor vragen kun je terecht bij recruiter Melissa Darici via

De sollicitatieprocedure bestaat uit 2 gesprekken, eventueel een assessment en een arbeidsvoorwaardengesprek.